ptite question svp

nathalie44 · 16-06-2011 10:17:01

bonjours à tous et bon jeudi sous le soleil (presque) ici
donc, là je fais ma régul pour des parents qui vont me présenter un avenant (je ne suis pas d'accord, mais pas trop le choix!!!)
c'est même parents veullent que je leur fasse aussi le calcul des cp jusqu'à fin aout (hé oui, ils viennent de m'apprendre, qu'ils rompraient peut-être le contrat en septembre!!!).
Je sais qu'en année incomplète, c'est 2.5 jours pour 4 semaines.
Ma question : je n'ai pas l'enfant de mi-juillet à fin aout : je n'aurai pas acquis de congés pour cette période? Ou je compte quand même des congés?
c'est à dire, que mon calcul sera ainsi : de janvier au 10 juillet (date à laquel la maman sera en vacances)
24 s travaillé /4x2.5= 15 + 2 jours enfant de moins de 15 ans= 17 jours
ou:
24/4x2.5+2+(8s (de juillet à fin aout)/4x2.5= 5 =22 jours de congés.

Merci à toutes pour vos réponse, car 1er fois que je calculs des congés en année incomplète.

16-06-2011 10:17:01

agua63 · 16-06-2011 10:50:41

Bonjour.

Pour l'avenant, pourquoi di-tu que tu n'a pas le choix? Tu peux tout à fait refuser l'avenant.
Et si c'est pour une baisse d'heure, si tu accepte tu peux négocier pour augmenter ton tarif horaire.

Tu es en anéne incomplète.
Début du contrat quand?
Et comment te sont payé tes congé d'habitude?

nathalie44 · 16-06-2011 11:12:47

pas le choix, car c'est le seul contrat qu'il me reste (j'ai 2 ou 3 fin de contrat), + c'est des amis, et je ne pensais pas qu'ils me ferais ce coup là, voir un autre poste.
je suis en année incomplète sur 42 semaines et le contrat à débuté au mois de janvier 2011, donc, 1ere fois calcul des congés pour eux.
de janvier à fin mai, j'ai travaillé 18 semaines + 2 jours, et en tout il y a 21 semaines + 2 jours de janvier à fin mai.
Merci de ton aide.

Dernière modification par nathalie44 (16-06-2011 11:17:30)

agua63 · 16-06-2011 11:17:38

Ton contrat démarré en janvier 2011.
Les congés se payent après acquisition.
Donc normalement tu aurai dû déjà calculer les congé pour l'année 2010/2011. La période d'acquisition s'est terminé au 31 mai 2011. Il faut donc que tu fasse le calcule de tes congé de janvier 2011 au 31 mai 2011. Et tu dois te les faire payer, soit en une seule fois au mois de juin ou tu divise par douze et tu étale sur l'année 2011/2012.
Mais vu que ton contrat s'arrête bientôt, je te conseille de te les faire payer en une seule fois au mois de juin.

16-06-2011 11:17:38

nathodisab · 16-06-2011 11:17:48

bonjour,
tu ne peux pas compter les semaines de juillet puisque j'imagine que ce sont des semaines d'absences qui ont été otées au contrat.

Dernière modification par nathodisab (16-06-2011 11:19:14)

nathalie44 · 16-06-2011 11:19:22

merci
et oui, les semaines n été déduite du contrat.
et pour le paiement, je finis par faire moi même les calcul, car j'attend depuis début juin, que la maman les fasse et me paye!!!

Dernière modification par nathalie44 (16-06-2011 11:20:51)

nathodisab · 16-06-2011 11:19:44

agua63 a écrit :

Ton contrat démarré en janvier 2011.
Les congés se payent après acquisition.
Donc normalement tu aurai dû déjà calculer les congé pour l'année 2010/2011. La période d'acquisition s'est terminé au 31 mai 2011. Il faut donc que tu fasse le calcule de tes congé de janvier 2011 au 31 mai 2011. Et tu dois te les faire payer, soit en une seule fois au mois de juin ou tu divise par douze et tu étale sur l'année 2011/2012.
Mais vu que ton contrat s'arrête bientôt, je te conseille de te les faire payer en une seule fois au mois de juin.

je conseille aussi le paiement des cp en juin !

agua63 · 16-06-2011 11:20:35

De janvier à mai si tu as travaillé 18 semaine, donc tu as eu 3 semaine d'absence de l'enfant. C'était bien des semaine prévu au contrat?

Les 2 jours ne compte pas, on parle en semaine.

nathalie44 · 16-06-2011 11:23:10

merci à vous toutes pour vos réponse.
Je vais faire mon calcul des 2 méthodes, et je donnerais ça, ce soir au parents.
Si j'ai encore une question, je posterais .
En tout cas merci.

agua63 · 16-06-2011 11:26:27

Par contre je comprend pas une chose tu dis que ton contrat est sur 42 semaine.
De janvier à mai, 3 semaine d'absence.
Cette été tu a mis 8 semaine.
52-8-3= moi je trouve 41 semaine et non 42.
Où sont tes congé à toi dans toute ces semaines?

nathalie44 · 16-06-2011 11:29:21

en faite j'ai une autre question :
donc, la 2ème méthodes, est une moyenne d'heure par jours.
J'ai acquis de janvier à mai : 18/4x2.5+2= 13.25 = 14jours;
ce qui fait 2 semaines + 2 jours
le petit soucie pour mon calcul est le suivant : de janvier à avril, j'ai travaillé 2 jours par semaines, et à partir de mai, c'est 4 voir 5 jours par semaines, donc, en jours ouvré, je calcul sur combien de jours ?
Merci

agua63 · 16-06-2011 11:32:48

Donc en mai ta mensue à changer?
Vous avait fait un avenant?

nathalie44 · 16-06-2011 12:28:38

oui bien sur un avenant a été fait pour passer de 16h à 35 h semaines, mais du faite que la petite ne vient pas de mi-juillet à fin aout (semaines déduite de la mensu pourtant!!!), la maman me repasse à 18h semaines, pour ne pas me payer a ne rien faire!!!
je suis passé de 2 jours à 4 jours semaines, et là, je redescend à 2 jours semaines (le reste payé en hc)

Dernière modification par nathalie44 (16-06-2011 12:36:06)

nathalie44 · 16-06-2011 12:35:32

8 semaines, car mes vacances tombent en même temps que les parents, il y a juste le papa à 3 semaines de + que mois, c'est pour cela que nous sommes partie sur 42 semaines.
Mais cela ne répond pas à ma question, de savoir sur combiet de jours ouvrés je calcul mes congés.
le contrat à été fait en bon et du forme, et les avenant présenté à chques baisse ou augmentation d'heure ou de salaire.

vanille27 · 16-06-2011 12:38:01

nathalie44 a écrit :

8 semaines, car mes vacances tombent en même temps que les parents, il y a juste le papa à 3 semaines de + que mois, c'est pour cela que nous sommes partie sur 42 semaines.
Mais cela ne répond pas à ma question, de savoir sur combiet de jours ouvrés je calcul mes congés.
le contrat à été fait en bon et du forme, et les avenant présenté à chques baisse ou augmentation d'heure ou de salaire.

Bonjour,

on se base sur la mensu en cours, donc 4 jours.

nathalie44 · 16-06-2011 12:41:27

merci, c'est sur, car la maman est comment dire...Enervante, elle rechine sur tout.
Donc, je fais mon calcul, je leur explique bien tout sur une feuilles, je leur donne ce soir et on verra bien la réaction...
Dernière petite question :
j'ai cherché dans info mais n'est pas trouvé.
J'ai 1 enfant de -15ans, donc, droit à 2 jours supplémentaire (dont je ne fait pas de cadeau!), j'aimerais trouver un texte de loi qui l'explique pour pouvoir leur envoyer (hé oui imprimante en passe!)
merci.

vanille27 · 16-06-2011 12:43:24

nathalie44 a écrit :

merci, c'est sur, car la maman est comment dire...Enervante, elle rechine sur tout.
Donc, je fais mon calcul, je leur explique bien tout sur une feuilles, je leur donne ce soir et on verra bien la réaction...
Dernière petite question :
j'ai cherché dans info mais n'est pas trouvé.
J'ai 1 enfant de -15ans, donc, droit à 2 jours supplémentaire (dont je ne fait pas de cadeau!), j'aimerais trouver un texte de loi qui l'explique pour pouvoir leur envoyer (hé oui imprimante en passe!)
merci.

"Article L3141-9

Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.

Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.

Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.

NOTA:

Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008."

nathalie44 · 16-06-2011 12:47:23

merci à vous, je vais recopier ça

agua63 · 16-06-2011 14:13:43

vanille27 a écrit :

nathalie44 a écrit :
8 semaines, car mes vacances tombent en même temps que les parents, il y a juste le papa à 3 semaines de + que mois, c'est pour cela que nous sommes partie sur 42 semaines.
Mais cela ne répond pas à ma question, de savoir sur combiet de jours ouvrés je calcul mes congés.
le contrat à été fait en bon et du forme, et les avenant présenté à chques baisse ou augmentation d'heure ou de salaire.
Bonjour,
on se base sur la mensu en cours, donc 4 jours.

Non je ne suis pas d'accord.
On doit se baser sur le mensue qui a lieu au moment de l'acquisition.
Donc tu doit faire deux calcul.
Tu compte le nombre de jour acquis de janvier à avril avec ton ancienne mensue. Puis tu fais la méthode du maintient de salaire. Tu vas trouver un nombre X.
Tu compte le nombre de jour acquis de mai à mai. Puis tu fais la méthode du maintient de salaire avec ta nouvelle mensue. Tu vas trouver n nombre Y.
Au final, tu additionne X et Y et tu trouve ton indemnité pour les congé de l'année 2010/2011.

agua63 · 16-06-2011 14:16:35

nathalie44 a écrit :

oui bien sur un avenant a été fait pour passer de 16h à 35 h semaines, mais du faite que la petite ne vient pas de mi-juillet à fin aout (semaines déduite de la mensu pourtant!!!), la maman me repasse à 18h semaines, pour ne pas me payer a ne rien faire!!!
je suis passé de 2 jours à 4 jours semaines, et là, je redescend à 2 jours semaines (le reste payé en hc)

A ta place je refuserai net et précis. Elle n'a pas compris le but de la mensue, réexplique lui que avec la mensue ton salaire est étalé sur 12 mois, c'est pour cela qu'elle te paye même quand tu es en congé.
Avec tout ces avenant, elle se fait une nounou à la carte. Dans ton cas, en gros la mensue sert à rien, elle essayer de te payer au réel en faisant des avenant à tous va.

Et elle, son patron il arrête de la payer pendant ses congé. Elle aussi elle est payer à rien faire. Grrrr ça m'énerve cette mentalité de m....

Dernière modification par agua63 (16-06-2011 14:16:57)

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