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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 08-08-2011 22:07:18
15 aout 2011
bonsoir,
étant sur une base d'un contrat de 42h50 mensuel;le 15 aout de cette année tombant un lundi; dois je faire figurer les heures fériées non travaillées sur le bulletin de salaire ( car je n'aurais pas l'enfant) et dois je me les faire rémunérer?
Merci d'avance
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08-08-2011 22:07:18
#2 08-08-2011 22:12:46
Re : 15 aout 2011
bonsoir,
étant sur une base d'un contrat de 42h50 mensuel;le 15 aout de cette année tombant un lundi; dois je faire figurer les heures fériées non travaillées sur le bulletin de salaire ( car je n'aurais pas l'enfant) et dois je me les faire rémunérer?
Merci d'avance
Quand a débuté le contrat?
Année complete ou incomplete?
Vous dites 42h50 heures par mois, quels sont vos jours et heures de travail?
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#3 08-08-2011 22:40:33
Re : 15 aout 2011
bonsoir,
merci de votre réponse rapide.
Voici les infos demandés:
début contrat : 01/01/2011
année incomplète car normalement l'enfant rentre a l'école a la rentrée.
Juste un rectificatif: 42h50/semaine et non par mois.
Horaires de travail: du lundi au vendredi de 6h45 a 15h15
cordialement
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#4 08-08-2011 22:47:19
Re : 15 aout 2011
bonsoir,
merci de votre réponse rapide.
Voici les infos demandés:
début contrat : 01/01/2011
année incomplète car normalement l'enfant rentre a l'école a la rentrée.
Juste un rectificatif: 42h50/semaine et non par mois.
Horaires de travail: du lundi au vendredi de 6h45 a 15h15
cordialement
S 'il est noté sur votre contrat que vous ne travaillez pas les jours fériés, oui il doit etre remunéré, a condition que vous ayez travaillez le vendredi precedent et le mardi suivant
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08-08-2011 22:47:19
#5 08-08-2011 22:48:58
Re : 15 aout 2011
Concernant le bulletin de salaire ,je ne saurais vous dire, attendez d'autres reponses
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#7 08-08-2011 23:11:42
Re : 15 aout 2011
bonsoir,
merci de votre réponse rapide, les jours feries sont notés au contrat comme: susceptibles d'etre travaillé selon besoin des parents (de l'employeur).
merci de me renseigner a nouveau.
Cordialement
Oula, donc ça veut dire que si l'employeur decide de vous faire travaillé un ferié il le paye sans majoration eventuel,
s'il decide de ne pas mettre l'enfant ,il doit quand meme payé
c'est l'employeur qui a noté ça au contrat ?vous auriez du refusé...
ça veut dire que vous restez a disposition de l'employeur et devez travaillez un férié s'il le souhaite.
Sur mon contrat il est noté que les jours fériés sont chomés et remunerés ( a conditions d'avoir les 3 mois d'ancienneté)
Dernière modification par sam01 (08-08-2011 23:12:25)
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#8 08-08-2011 23:28:06
Re : 15 aout 2011
re,
pour l'Instant c'est le cas,s'il le souhaites je reste a disposition ; meme un jour férié.
Pour l'histoire , l'employeur a cocher tous les jours feries avec mon épouse et a signer.
C'est ce qui est conseiller lors du stage, mais ce qui n'est pas stipulé c'est:fériés sont chomés et remunerés
mais en janvier mon épouse débutait ( 3 mois d'ancienneté)
cordialement
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#9 08-08-2011 23:36:36
Re : 15 aout 2011
Faite attention au prochain contrat, prenez celui de Parme
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#11 09-08-2011 00:03:12
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