Démission ass mat lors de la préiode d'essai!

TitebeletteH · 21-04-2012 12:14:48

Bonjour à vous, je viens ici car je suis perdue et vraiment fatiguée par tout cela.

Voilà j'ai un contrat avec une ass mat depuis le 13 mars avec une période d 'essai de 3 mois (ass mat rattaché à une mam mais c'est pas le soucis du moment!). Elle décide de quitter la mam et donc nous devons mettre un terme à notre contrat.

J'ai payé le mois de mars suivant la mensualisation prévue (année incompléte + 5 sem de CP) et le contrat se termine au cours du mois d'avril donc comment ce gère cette fin de contrat. Au niveua financier, on fait comment? Je paye combien?

Voilà je suis perdue et à bout de nerf car franchement nous pensions être très réglos et maintenant on est en flou total sur la suite donné pour la garde de notre loupiot dans la mam...

PS le RAM peut m'aider sur un soucis de ce genre? Il peuve me renseigner?

Merci par avance pour votre aide et j''espère vite trouver une solution saine...

21-04-2012 12:14:48

bibimolere · 21-04-2012 12:23:24

bonjour alors oui le Ram peux eventuellement vous aider.

comment le calcul de la mensualisation a t'il étais fait .

pour le mois avril vu lui devrais juste les jours travailler .

que voulais vous dire par j'ai payés la mensualisation au mois de mars , l'acceuil ayant commencer le 13 mars vouys auriez du payés les heures au réel.

elle a donc 15 jours de préavis si je me trompe pas quand avais reçu sa lettre de démission ,le préavis part du premeir jour de présentation de la lettre.

essayer de nous donner plus infos pour pouvoir essayer de vous aider au mieux

TitebeletteH · 21-04-2012 13:57:02

Merci pour ta réponse rapide...

ALors la mensualisation est calculée ainsi:

30h / semaines à 3.50 € sur 36 semaines + 5 semaines de CP (je suis dans l'éduc nationale) donc

(30 x 3.5 x 41 ) /12 = 358.75 € par mois sans les IJ.

Pour le mois de mars j'ai payé :

358.75 + (8*3.5)
soit 358.75 + 28
soit 386.75

Dnc déjà il y a une erreur puisque la garde n'a commencée que le 13 mars!

Pour le préavis étant dans la période d'essai il n'y en pas il me semble non?

veroco · 21-04-2012 14:20:22

effectivement pour le mois de mars vu qu'il était entamé lors de la signature l'ass mat aurait due vous faire une "facture" au réél

en avez vous parlé avec elle ?

21-04-2012 14:20:22

alyenor · 21-04-2012 14:30:25

Alors la mensu est fausse, il ne faut pas inclure les cp... mais bon peu importe puisqu'en période d'essai elle a 48h de préavis et donc mois de mars incomplet et mois d'avril incomplet également. Vous faites le calcul avec le calcul de la cour de cassation et vous rajouter les cp ensuite.
Evidemment si vous avez payé le mois de mars en entier, il s'agit d'une erreur comptable qui doit être remboursé. Il ne devrait donc pas vous rester grand chose à payer pour la fin du contrat.

Dernière modification par alyenor (21-04-2012 14:31:24)

chris84 · 21-04-2012 14:35:04

bonjour
la salarié qui rompt e période d'essai vous doit un préavis de 48h
j'ai un souçi avec votre mensu que signifie les + 5 sem ajoutées aux 36 semaines de travail? elle se fait payer 5 semaines de cp dans la mensualisation en ne travaillant que 36 semaines c'est ça?
c'est une erreur! en année incomplète o nprend en temps biensur les 5 semaines de congés mais en argent nous ne sommes payés que 2,5j ouvrables apr période de 4 semaines travaillées (donc pour 36 sem travaillées ça ferait 36/4*2,5 =22,5 soit 23 j ouvrables et non pas 30j ouvrables comme elle compte elle)

pour mars, ça va etre rétabli sur la regularisation
il faut comparer nombre de semaines travaillés au nombre de semaines payés
moi je trouve que en mars la mensu lui aura payé 41 semaines/12 soit 3,42 semaines
elle a commencé le 13 mars soit 3 semaines hormis le lundi 12
donc elle a touché plus d'heures que travaillées, mais selon votre calcul ça lui payerait les cp dedans (36 sem +5 sem cp) ?

donc je repartirai sur 13 mars au 31 mars = combien d'heures travaillées?
du 1er avril à fin du contrat (quel jour?) = combien d'heures travaillées?
cp acquis = nbre semaines travaillées du 13 mars à la fin du contrat/4x2,5 = j ouvrables à convertir en jours ouvrés * tarif horaire
j'additionnerai les 3 sommes mars avril cp acquis
et je comparerais avec mensu payée sur mars, le solde restant dû serait le solde de avril + cp

TitebeletteH · 21-04-2012 15:02:11

bon et bien j'avoue je ne comprends rien à vos explications! désolé mais c'est pas simple...

En fait mon bébé est gardé avec un planning qui tourne sur 4 semaines (horaires fixes sur ces 4 semaines). Il est en fiat gardé moins de 30 heures en réel mais la mam (où exercait l'ass mat) n'acceptait que des contrat de 30h mini donc on a signé ainsi. Par contre le contrat a était fait avec la gérante et c'est elle qui a fait le calcul et comme l'ass mat part pour une mésentente entre la gérante et elle c'est un sacré binz pour nous!!

Donc si vous pouvioez me reexpliquer clairement ce que j'aurais du payer et ce que je dois faire comme doc maintenant pour la fin de contrat, ce serait adorable... Par avance merci...

alyenor · 21-04-2012 15:15:35

Bon alors je suppose que le contrat est fait sur 4 jours par semaine de 7h30 'pour faire 30 et je suppose qu'il s'agit des l, m, j, v,
donc la mensu aurait du être de 30*36*3.50 soit une mensu de 315 euros. Le mois de mars doit être calculé au réel soit 11 jours (vous vérifierez que c'est bien 11 jours, je vous fais juste une estimation). donc 11 jours *7h50*3.5 ça fait un salaire de 288.75 auxquels il faut rajouter les indemnités.
Pour avril, vous ferez également au réel (ou selon le calcul de la cour de cassation mais dans ce dernier cas, il faudra en plus calculer la régularisation, ça va compliquer les choses). Et vous rajouter les congés pour les deux mois.
Comme vous avez du payer plus en mars, il faudra déduire le trop payé de mars sur le salaire d'avril.

chris84 · 21-04-2012 15:16:35

il faut quand meme se baser sur les 30h semaine

pour savoir ce que vous lui devez il faut faire une regularisation (allez lire à l'index, c'est très bien expliqué) car en année incomplète vous ne payez que des semaines de travail lors de la mensualisation chaque mois, vous lui payez 41 semaines/12 mois = 3,42 semaines
son salaire de base mensuel représente 3,42 semaines de 30h (30x41 semaines/12 = 102,5 heures on est ok?)

vous allez comparer ce qu'elle a réellement travaillé sur la base de 30h semaines
donc semaine n°11 = combien d'heures (car lundi 12 mars non travaillé)
semaine 12= 30h
semaine 13 = 30h
semaine 14=?
etc...

quand se termine le contrat?
du 1er avril à fin du contrat (quel jour?) = combien d'heures travaillées?
cp acquis = nbre semaines travaillées du 13 mars à la fin du contrat?

répondez à mes questions afin qu'on vous aide avec précision

TitebeletteH · 21-04-2012 15:18:49

à ce que je comprends! Attention je n'en susi aps sure!

Il y a eu 3 semaines de garde en mars et 3 en avril donc:

3 x 30h x 3.50 soit 315 € par mois
les IJ de mars : 8 x 3.5 soit 24 €
les IJ de avril : 7 x 3.5 soit 21 €
les CP pour l'ensemble et là c'est complétement flou car 2.5 jrs par mois mais ici ce ne sont pas des mois complets!!

si je reprends ton calcul ça donne 6/4 x 2.5 = 3.75 donc 4jrs . mais à combien d'heures? et donc à quel montant??

TitebeletteH · 21-04-2012 15:38:50

Les messages se sont croisés!

Déjà erreur c'est bien un contrat du 12 mars au 20 avril donc 6 semains complètes (dans le contrat il n'y a pas de répartition heures/jours!).

TitebeletteH · 23-04-2012 11:44:55

Bon pour le calcul je retombe à peu près sur mes pieds enfin je pense par contre je dois semble t il fournir un doc pole emploi à mon ass mat, c'est excat??

alyenor · 23-04-2012 11:50:06

Oui une attestation assedic que vous pouvez commander directement sur le site de polemploi en vous inscrivant dans la section employeur. En général ils l'envoient dans les 48h. Vous pouvez aussi aller la chercher directement chez polemploi.

chris84 · 23-04-2012 22:39:13

les 4j de cp correspondent aux heures d'un lundi + mardi + mercredi + jeudi

là où je ne sais pas ce sont les jours ouvrés
(faisait elle 30h sur 5j? sur 4j sans le mercredi?) si c'est sur 5j ça fera 30/5 = 24h
si c'est sans le mercredi 30h sur 4 jours ça fera 30/4 = 7,5h par jour donc convertis 4 j ouvrables en ouvrés le lundi mardi et jeudi soit 3j ouvrés de 7,5h = 22,5h
si 30h sur plaing variable sur les 6j ouvrables de la semaine alors i lfaut faire 30/6x4 = 20h

3 semaines en avril = 90h
3 semaines en mars = 90h

vous avez payé en mars 102,5h (mais avec erreur comptable de rajouter 5 sem de cp dans la mensu ce qui est faux)
donc solde de tout compte 90+ 90 + cp acquis (24h? ou 22,5h? ou 20h? à voir selon votre cas) - payés 102,5h = somme à verser pour avril à titre de solde de tout compte

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