mise au point pour les congés payés

monmetier · 26-08-2012 10:50:09

bonjour

tout d'abord désolée au modos et aux autres membres d'avoir posé une question et engendrer une discution dans un autre post....

je n'ai jamais preté vraiment d'attention aux congés payés car en formation on nous a juste expliqué les cp se calculaient de la façon suivante : 10% du salaire mensuel chaque mois sauf la premiere années où nous ne pouvons pretendre aux cp .

Je me rend compte qu'apparament ce n'est pas comme a

sam01 avait eu la gentillesse de me repondre mais à vrai dire je ne comprend toujours pas

26-08-2012 10:50:09

sam01 · 26-08-2012 18:41:48

pour les congés en année incomplete
ils sont payés normalement en juin de chaque année
soit en une fois, soit au 1/12 c'est a dire on calcul les cp acquis sur l'année de référence
c'est a dire en juin 2012 il aurait fallut calculer les cp acquis entre juin 2011 et mai 2012
le montant trouver est diviser par 12 et rajouter chaque mois a la mensu de base
il y a d'autres méthodes de paiement ( voir index)

dans ton cas la première année les cp acquis n'ont pas été payés et les pe te les doivent

ensuite disons qu'a partir de la deuxième année tu as eu tes cp par anticipation, soit 10% chaque mois en plus de ta mensu,
si je comprends bien par exemple ta mensu est de 300 euros tu as eu en plus 30 euros et somme différente selon si plus d’heures dans le mois ou autres.

a savoir qu'avec la méthode des 10% par anticipation tu perds le fractionnement et les jours supp pour enfant de moins de 15 ans

monmetier · 28-08-2012 16:28:03

oui voila je prend tous les mois 10% de ma mensu ... bon pour mes contrats actuels je ne vais plus reclamer maintenant ce que j'ai perdu la premiere année en sachant que c'est moi qui ait mal comprise comment on calculait nos congés

mais là je demarre un nouveau contrat, en sachant que la maman veut me payer mes congés tous les mois pour ne pas avoir trop à me donner d'un coup donc là je fais comment ?

delly · 28-08-2012 17:24:07

bonjour si tu commence un nouveau contrat en année incomplete tu n'as rien a faire tes semaines de congés seront déjà déduites de ta mensualisation par contre en mai 2013 il faudra calculer soit 10% soit maintien du salaire

c'est ça les modos ?

en année complete je peux pas te repondre je sais pas

28-08-2012 17:24:07

feemorgane29 · 28-08-2012 17:37:52

tu lui dit que tout les mois elle mette sur un compte l’équivalent des 10% et en plus elle aura des intérêts

sam01 · 28-08-2012 21:57:34

monmetier a écrit :

oui voila je prend tous les mois 10% de ma mensu ... bon pour mes contrats actuels je ne vais plus reclamer maintenant ce que j'ai perdu la premiere année en sachant que c'est moi qui ait mal comprise comment on calculait nos congés
mais là je demarre un nouveau contrat, en sachant que la maman veut me payer mes congés tous les mois pour ne pas avoir trop à me donner d'un coup donc là je fais comment ?

si tu choisi les 10ù par anticipation, c'est des le premier mois que le pe les doit
par contre sache que tu perds les jours supp pour enfant de moins de 15 ans et le fractionnement
le mieux est de te faire payer les cp en juin de chaque année, et avoir seulement le salaire de base sans cp les autres mois

lulu54 · 28-08-2012 22:13:14

je suis ok avec sam

on a trop a perdre avec les10% par anticipation

tout ça parce que ça arrange l'emloyeur et qu de cette maniere on est sur d'etre payées

c'est quand meme grave de devoir prendre le moindre pire

whiteboom · 28-08-2012 23:46:03

bonsoir
moi perso il me les payeront en 1/12eme a partir de juin comme ca je perds rien et c'est pas trop lourd pour eux car bien réparti

Dernière modification par whiteboom (28-08-2012 23:46:32)

monmetier · 29-08-2012 06:08:56

donc si j'ai bien comprise jusqu'en juin elle ne me doit rien en congés payés et à partir de juin je devrai calculer ce qu'elle me doit et par contre si elle ne peut pas tout me payer je peux diviser par 12 et elle rajoutera tous les mois à la mensu c'est bien ça ?

monmetier · 29-08-2012 06:09:49

n'empeche aux formations on a nous a jamais expliqué tout ça et le relai pareil, on nous a toujours dit de faire 10% de la mensu tous les mois point

ziva · 29-08-2012 06:14:37

monmetier a écrit :

donc si j'ai bien comprise jusqu'en juin elle ne me doit rien en congés payés et à partir de juin je devrai calculer ce qu'elle me doit et par contre si elle ne peut pas tout me payer je peux diviser par 12 et elle rajoutera tous les mois à la mensu c'est bien ça ?

bonjour,

Voilà, tu as tout compris.

Cette manière te permet aussi de bénéficier des jours de CP en plus pour enfants

monmetier · 29-08-2012 06:16:43

ah merci
et encore une derniere question, comment on calcule ce qu'elle me devra en congés payés ? sachant que je commence vraiment le contrat le 1er septembre et que ce sera juste pour 2 jours

nounoulot · 29-08-2012 06:40:09

monmetier a écrit :

ah merci
et encore une derniere question, comment on calcule ce qu'elle me devra en congés payés ? sachant que je commence vraiment le contrat le 1er septembre et que ce sera juste pour 2 jours

bonjour monmetier, ah ces congés!!!!!
fin mai tu devras compter le nbre de semaines travaillées depuis le 1er septembre et diviser par 4 puis multiplier par 2.5j, ça te donnera ton nbre de jours ouvrables acquits.
Puis transformer ces j en j ouvrés puis

jours ouvrés x nbre d'h/j x taux horaire.= solde des congés payés

nounoulot · 29-08-2012 06:41:18

j'oubliais, n'oublies pas de rajouter 2j par enfant à charge.

chris84 · 29-08-2012 07:06:57

monmetier a écrit :

ah merci
et encore une derniere question, comment on calcule ce qu'elle me devra en congés payés ? sachant que je commence vraiment le contrat le 1er septembre et que ce sera juste pour 2 jours

bonjour
le calcul des cp acquis se fera en jours ouvrables
ensuite tu convertiras en jours ouvrés (jours travaillés)

exemple: 24j ouvrables fontr 4 semaines de cp acquis
soit 20 jours ouvrés pour un travail 5j par semaine
soit 16j ouvrés pour u ntravail de 4j par semaine...
et ainsi de suite donc 8j ouvrés pour u ntravail de 2j par semaine... donc le paiement sera différent mais pourtant chaque salariée aura ses 4 semaines de cp acquis tu comprends?

monmetier · 29-08-2012 07:38:32

euh franchement non je comprend pas qu'est ce qu'est compliqué

je ne comprend pas comment on transformes les jours ouvrables en jours ouvrés

désolée de vous embeter avec tout ça, sa fait 4 ans que je fais ce metier et jamais on nous a expliqué comment proceder jsuis completement perdue là ...

zuenna · 29-08-2012 08:24:00

Dans l'exemple de Sam, si tu a acquis 24 jours de cp cela fait 4 semaines de 6 jours ouvrables d'acquis (jours ouvrable du lundi au samedi donc semaine de 6 jours)

Et pour les transformer en jours ouvrés, tu te base sur le nombre de jours que tu travailles par semaine :
si tu travailles 5 jours par semaine, cela fais 4 semaines x 5 jours = 20 jours ouvrés

si tu travailles 4 jours par semaine, cela fait 4 semaines x 4 jours = 16 jours ouvrés

dans ton cas tu travailles 2 jours par semaines donc 4 semaines x 2 jours de travail = 8 jours ouvrés à te faire payer pour 24 jours ouvrables d'acquis.

Autre exemple pour toi : si tu acquiers 21 jours ouvrables, ça te fais 3 semaines x 6 jours ouvrables = 18 + 3 jours ouvrables.
Quand tu veux transformer en jours ouvrés :
3 semaines de 2 jours de travail effectif = 6 jours + 2 jours (car tu ne travailles que 2 jours par semaine) = 8 jours ouvrés

Comprend tu ?

monmetier · 29-08-2012 09:30:25

ouh là là que c'est compliquer
jsuis vraiment pas douée
bon je crois que je vais expliquer à la maman le fonctionnement, et je reviendrai vous demander de m'aider en juin pour le calcul parce que sincerement voux expliquez très bien mais je ne comprend rien

whiteboom · 29-08-2012 10:42:39

Bonjour
Pourrais tu nous dire sur combien de semaines tu auras travaillé de septembre a mai et combien d'heures par jour stp

monmetier · 29-08-2012 11:02:21

c'est un nouveau contrat qui debute le premier septembre. Pour l'instant je suis en adaptation mais je suppose que je devrais compter à partir du 1er ?

pour l'instant on a fait une mensu jusque janvier puisque la maman va surement passer à plein temps en janvier. Donc là du 1er septembre au 1er janvier on a prevu 18 semaines de 20 heures semaines, soit 2 jours par semaines à 10heures.

Voila et on refera un avenant debut janvier selon les horaires de la maman

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