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#1 30-08-2012 13:47:48
- MmeT0t0r0
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- Inscription : 30-08-2012
- Messages : 2
vacances en aout quid de la paye?
Bonjour,
voilà une question surement idiote mais je n'arrive pas à comprendre la réponse...
Mon fils est gardé par une gentille ass mat, le contrat est en année incomplète, avec 10% des congés tout les mois.
Donc, ça veut dire que si elle a pris 3 semaines en aout je ne la paye que pour la semaine travaillée? Les 3 autres sont payées avec les 10% c'est ça?
Jusque là (les autres vacances), j'ai payé comme si elle avait travaillé mais j'ai un doute sur ce que j'ai fait avant... ?!
Merci de votre aide 
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30-08-2012 13:47:48
#2 30-08-2012 13:53:41
Re : vacances en aout quid de la paye?
si elle est en congés elle doit avoir le salaire de base mensualisé + 2 jours 1/2 soit 10% pourquoi lui payer que la semaine ou elle travaille
en tout cas c'est comme ça pour moi le salaire de base ne change pas
Dernière modification par loulli (30-08-2012 13:54:40)
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#3 30-08-2012 13:55:11
Re : vacances en aout quid de la paye?
Bonjour,
En année incomplète, seules les heures d'accueil sont mensualisées et la mensu est due 12 mois sur 12.
En août, vous lui devez sa mensu normale, comme pour chaque période de vacances.
Dernière modification par landocean (30-08-2012 13:56:09)
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#4 30-08-2012 13:57:21
Re : vacances en aout quid de la paye?
En année incomplète, le salaire est lissé sur 12 mois : il est donc dû 12 mois sur 12.
Il ne compte aussi que les semaines travaillées, auxquelles il faut donc rajouter les cp , donc les 10%.
D'où la formule : nombre de semaines de travail *heures par semaine / 12 mois = salaire.
Vous lui devez donc son salaire normal plus les 10%, même quand elle est en cp.
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30-08-2012 13:57:21
#5 30-08-2012 13:57:41
- MmeT0t0r0
- Membre
- Inscription : 30-08-2012
- Messages : 2
Re : vacances en aout quid de la paye?
Merci beaucoup pour vos réponses!
Je savais bien que ma question était bête... désolée...
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#6 30-08-2012 14:01:13
Re : vacances en aout quid de la paye?
En année incomplète, le salaire que vous versez chaque mois n'est qu'une moyenne et ne comprend pas les congés payés.
Exp, votre contrat est sur 36 semaines : cela veut dire qu'en un an, vous avez besoin que votre assmat travaille 36 semaines. Pour qu'elle touche un salaire tous les mois, vous avez étalé le paiement de ces 36 semaines sur toute l'année. Concrètement, vous la payez donc 3 semaines par mois (36/12), qu'elle travaille tout le mois ou qu'elle soit en congé. Il faut donc effectivement lui verser ce salaire tous les mois de l'année, vacances ou pas vacances.
Et en plus, il faut rajouter les CP, puisqu'ils ne sont pas compris au départ dans le calcul.
Donc, vous aviez tout bon jusqu'à maintenant. Ne changez rien.
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#7 30-08-2012 14:01:40
Re : vacances en aout quid de la paye?
bonjour :vous la payez pareil que les autres mois car les cp en année incomplètes sont en plus de la mensu. exemple elle travaille 40 semaines dans l'année .vous avez fait 40 *nombre d'heures par semaine :12 =mensu de base plus les congés 10 %
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