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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#41 22-05-2013 11:53:37
- nathodisab
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Re : enfant absent
Je crois qu'en année complète, il n'y a pas de différence entre les 2 calculs... et ça t'évitera d'avoir à expliquer le calcul de la cour de cassation aux parents...
en fait si ça peut être différent
selon le nbre de j travaillés dans le mois
ex:
en juin il y a 4 sem pile poil,
donc si je dois procéder au calcul de la cours de cassation,
si 5j sem travaillés
mensu / 20j = tarif /j
alors qu' en mai 4 sem + lmm
mensu /23j = tarif/j
alors qu'en avril il y a 4 sem + lm
soit
mensu / 22j = tarif /j
donc que ce soit une année complète ou non, la déduction variera selon le nbre de j potentiel de travail du mois considéré 
Hors ligne
22-05-2013 11:53:37
#42 22-05-2013 11:58:07
- nathodisab
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Re : enfant absent
Oui c'est clair, parce que certains parents (surtout eux) ne comprennent pas forcément ce qu'on explique nous, ils veulent faire souvent comme eux veulent, et c'est donc galère
Qui pense quoi part rapport à ce que je mettrai dans mes contrats :
J'accepte les enfants malades ou contagieux, sauf en cas de gastro et/ou de fièvre égale ou supérieur à 39°.
Si les parents de l'enfant malade décident de ne pas me le mettre, même avec un certificat médical, pas de baisse de salaire (sauf pour gastro et fièvre à 39°, là, déduit), et si les parents des autres enfants ne veulent pas mettre leur enfant en contact avec l'enfant malade, pas de baisse de salaire également.
La décision viendrait d'eux et eux seul, pas de moi.De plus, peut-on quand même être payé même avec un certificat médical, à partir du moment où on accepte l'enfant malade ???
tu n'as pas à prendre en considération les souhaits de tes autres employeurs, tu n'as pas à spécifier quoique ce soit les concernant !
si tu refuses d'accueillir un enfant avec de la température à 39°, quel médecin va faire un certificat médical attestant que x a de la fièvre...?
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