forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 28-07-2013 09:34:16
licenciement / congés non pris
Bonjour,
malgré mes recherches sur le forum je ne trouve pas la réponse à ma question, excusez-moi.
Je suis licenciée, fin de préavis le 31/07, d'un contrat en année incomplète, les congés sont payés + 10 % chaque mois;
Pour la régularisation, tout est OK, j'ai compris.
Par contre je n'ai pas pris de congés depuis avril 2013. Il me reste donc 30 jours de congés à prendre. Le hic : je les ai posé à partir du 01/08/13, donc après la fin du contrat.
1°) ces congés m'ont été payés (10 % chaque mois) donc je n'ai pas à les poser en réel?
2°) y a-t-il une autre clause?
Logiquement la 1 ère est la bonne, mais j'hésite.
J'espère que vous avez compris mon problème, et vous remercie d'avance pour votre aide.
Hors ligne
28-07-2013 09:34:16
#2 28-07-2013 09:40:21
Re : licenciement / congés non pris
Bonjour,
malgré mes recherches sur le forum je ne trouve pas la réponse à ma question, excusez-moi.
Je suis licenciée, fin de préavis le 31/07, d'un contrat en année incomplète, les congés sont payés + 10 % chaque mois;
Pour la régularisation, tout est OK, j'ai compris.
Par contre je n'ai pas pris de congés depuis avril 2013. Il me reste donc 30 jours de congés à prendre. Le hic : je les ai posé à partir du 01/08/13, donc après la fin du contrat.
1°) ces congés m'ont été payés (10 % chaque mois) donc je n'ai pas à les poser en réel?
2°) y a-t-il une autre clause?Logiquement la 1 ère est la bonne, mais j'hésite.
J'espère que vous avez compris mon problème, et vous remercie d'avance pour votre aide.
bonjour
les cp sont déjà payés en argent par anticipation, donc rien à payer de plus à part les cp sur juillet et sur la régul éventuelle (vous avez pu la calculer?)
ensuite en temps avec cet employeur vous ne les prennez pas
mais vous les prennez avec vos autres employeurs si vous en avez et aussi vous ne démarrerez un autre contrat qu'après la fin de vos cp
donc tout va bien vous aurez eu vos congés en temps et en argent
Hors ligne
