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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
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#1 02-09-2013 07:33:25
calcul cour de cassation
bonjour,
je termine un contrat ce vendredi, la semaine ci de septembre est donc au réel.
on m'a dit de faire le calcul de la cour de cassation sauf que je n'ai pas chaque jour le meme nombre d'heures : 8h le mardi, 5h le mercredi, 8h le jeudi et 9h le vendredi...
Comment calculer svp?
Merci
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02-09-2013 07:33:25
#3 02-09-2013 07:55:38
Re : calcul cour de cassation
bonjour,
je termine un contrat ce vendredi, la semaine ci de septembre est donc au réel.
on m'a dit de faire le calcul de la cour de cassation sauf que je n'ai pas chaque jour le meme nombre d'heures : 8h le mardi, 5h le mercredi, 8h le jeudi et 9h le vendredi...
Comment calculer svp?
Merci
Bonjour
Alors vous comptez dans le mois le nombre de mardi de jeudi etc...
Par exemple 4 mardis de 8h + 4 mercredis de 5h et vous additionnez le tout
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#4 02-09-2013 12:52:19
Re : calcul cour de cassation
bonjour,
je termine un contrat ce vendredi, la semaine ci de septembre est donc au réel.
on m'a dit de faire le calcul de la cour de cassation sauf que je n'ai pas chaque jour le meme nombre d'heures : 8h le mardi, 5h le mercredi, 8h le jeudi et 9h le vendredi...
Comment calculer svp?
Merci
Bonjour,
Si tu ne travailles pas le lundi, il y a 4 semaines potentielles pour toi en septembre soit 30h*4s = 120h.
La retenue sera de 30h.
Retenue sur salaire en jours = mensu (en €)/4*1 ou en heures mensu/120*30. :)
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02-09-2013 12:52:19
#6 02-09-2013 13:47:02
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#8 02-09-2013 14:32:24
Re : calcul cour de cassation
Normalement vous devez comparer les 10% et le maintien de salaire pour le calcul de cp.
Combien de cp te doit-elle ? Ceux de juin à septembre ?
le pe me doit les cp de juin a aout, mais en aout j'ai pris mes congés donc j'ai plutot pris plus de cp que j'en ai acquis!
j'ai pris des cp en decembre 2012, en avril 2013 et en aout 2013
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#11 02-09-2013 15:18:46
Re : calcul cour de cassation
De septembre à mai, tu as acquis 22.5 jours, arrondis à 23 + 4 pour tes enfants = 27 jours
De juin à août, ça fait 7.5 jours de plus, arrondis à 8
Total : 35 jours
et tu en as pris 29.
Donc, on t'en doit 6, soit les heures d'une semaine de travail. Par exp, contrat de 40 heures hebdo, on te doit 40 x tarif. 
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#13 02-09-2013 16:10:28
Re : calcul cour de cassation
Oui, tu peux rajouter 10% pour tes CP.
Mais perso, avec tous les arrondis dont tu bénéficies, plus les jours pour tes enfants, moi je m'abstiendrais...
Mais c'est toi qui vois...
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#14 02-09-2013 16:37:18
Re : calcul cour de cassation
Oui, tu peux rajouter 10% pour tes CP.
Mais perso, avec tous les arrondis dont tu bénéficies, plus les jours pour tes enfants, moi je m'abstiendrais...
Mais c'est toi qui vois...
que veux tu dire?
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#16 02-09-2013 17:39:29
- nathodisab
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Re : calcul cour de cassation
Occitane a écrit :Avec tous les arrondis dont tu bénéficies
???
coucou,
1erement tu ne peux pas cumuler paiement par maintien du salaire et 10% sur une même période, donc non pas de 10% sur septembre 
et les arrondis dont parle Occitane, c'est l'arrondis à 0.5j ouvrable sup que tu fais en fin de période, mais également en fin de contrat, qui couvre largement le droit acquis sur la sem de septembre
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#18 02-09-2013 22:18:25
Re : calcul cour de cassation
...
et les arrondis dont parle Occitane, c'est l'arrondis à 0.5j ouvrable sup que tu fais en fin de période, mais également en fin de contrat, qui couvre largement le droit acquis sur la sem de septembre
Y'a que toi, natho, pour me comprendre aussi bien ! 
:
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#19 03-09-2013 07:17:59
- nathodisab
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Re : calcul cour de cassation
nathodisab a écrit :...
et les arrondis dont parle Occitane, c'est l'arrondis à 0.5j ouvrable sup que tu fais en fin de période, mais également en fin de contrat, qui couvre largement le droit acquis sur la sem de septembre
Y'a que toi, natho, pour me comprendre aussi bien !
au fait, c'est pas ton anniv à toi ?
mdr !
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