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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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#1 14-02-2014 21:02:39
- tristana147
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je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
Alors voilà pendant notre 1er entretien pour garder une petite fille on m'a dit que je la garderai du lundi au vendredi de 7h45 à 17h20 pendant 5 mois 01 mars au 31 juillet). Donc c'était nikel c'était dans ma tête une mensualisation toute bête tout les mois + 10% de CP à ma payer à la fin du mois vu que je ne prenais rien et elle non plus..
sauf que là pendant la signature du contrat elle a eu son planning de travaille et quelques petits points ont changé :
je bosse bien du lundi au vendre et du 01 mars au 31 juillet mais les 2 premier mois c 'est 7h45 à 16h20 et ensuite les 3 dernier mois 7h45 - 17h20. De plus son entreprise ferme une semaine en avril donc je prendrai cette semaine là aussi de congès..
et là je ne sais plus comment calculer ou si je peux toujours faire une mensualisation car je trouve que c 'est ce qu'il y a de plus simple... est ce possible ?
On pensait faire une mensualisation comme si je la gardais pendant 5 mois jusque 17h20 puis à la fin du contrat ils me feront une régularisation... vous en pensez quoi ?
de plus avant de savoir pour son CP en avril j'avais donc compter 22 semaines pour mon calcul sauf que là je compte que 21 semaines maintenant ou pas ???
bref suis un peu perdue là !!
merci pour votre aide!
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14-02-2014 21:02:39
#2 14-02-2014 22:07:39
- mamimijoss
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
bonsoir
je ferais le calcul de 7h45 à 16h15 (pour le coté pratique), le reste en heures complementaires, sur 21 semaines
soit 8h50x5 =42h50
x 21 = 892,50 h
lissées sur 5 mois
soit un salaire basé sur 178h,50
si tu es sure de la date de fin.
Pourquoi 5 mois d'ailleurs, c'est un cdd ???
Pour les cp, je te déconseille le 10%;
Dors mon ange, mon tout petit d'amour, mon bébé pour toujours....
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#3 15-02-2014 07:33:41
- nounou3loulous
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
Est ce un CDD, vous êtes sur de la fin ?
Si oui.....
Tu comptes le nombre de semaines ou tu finis à 16h20, puis le nombre ou tu finis à 17h20, tu multiplies chaque résultat à la durée par semaine puis à ton taux horaire.
Tu ne comptes pas la semaine d'absence d'Avril.
Tu divises le tout par 5 mois.
Pour les CP tu te les feras payer en fin de contrat, tu serais perdante avec les 10% mensuel.
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#4 15-02-2014 09:12:58
Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
tu ne peux pas faire de cdd sauf si tu remplace une am ou si le parent est lui même en cdd
il faut donc faire un cdi
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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15-02-2014 09:12:58
#5 15-02-2014 09:25:38
- tristana147
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
ben oui je suis sure que cela se termine fin juillet car la maman ne bosse plus après.
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#6 15-02-2014 09:26:38
- tristana147
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
on a fait un cdi car on a pas mis la fin du contrat mais c 'est sure c est fin juillet.. donc la meilleure solution ?
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#7 15-02-2014 09:41:03
- nathodisab
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
on a fait un cdi car on a pas mis la fin du contrat mais c 'est sure c est fin juillet.. donc la meilleure solution ?
coucou,
donc un cdi , avec une mensualisation calculée sur 5 mois ( ça évitera une grosse régul en fin de contrat
nbre de sem à 9h35/j *5j
+
nbre de sem à 8h35/j *5j
*tarif/h
/5mois
= mensu
pour les cp, ils seront payés aprés acquisition et payés en juin
puis le solde ( cp acquis entre juin et juillet) en fin de contrat
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#8 15-02-2014 09:53:50
- tristana147
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
merci bcp pour votre aide!!!!!!!!!
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#9 15-02-2014 18:16:52
- poupette83
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
tu ne peux pas faire de cdd sauf si tu remplace une am ou si le parent est lui même en cdd
il faut donc faire un cdi
Au mois de mai, j'ai eu en garde des jumeaux qui quittaient une crèche j'avais donc une date de début et de fin. Donc ni remplacement d'AM ni CDD des parents.
J'ai donc appelé la PMI, la CAF et l'inspection du travail qui m'ont tous dit de faire un CDD car j'avais bel et bien une date fixe de fin et comme cela je pouvais prétendre à la prime préca.
Et pourtant moi je partais vers un CDI.
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#10 15-02-2014 18:53:14
- nathodisab
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
kikine747 a écrit :tu ne peux pas faire de cdd sauf si tu remplace une am ou si le parent est lui même en cdd
il faut donc faire un cdi
Au mois de mai, j'ai eu en garde des jumeaux qui quittaient une crèche j'avais donc une date de début et de fin. Donc ni remplacement d'AM ni CDD des parents.
J'ai donc appelé la PMI, la CAF et l'inspection du travail qui m'ont tous dit de faire un CDD car j'avais bel et bien une date fixe de fin et comme cela je pouvais prétendre à la prime préca.
Et pourtant moi je partais vers un CDI.
Un cdd, permet d'avoir une prime de précarité, certes, mais en cas de souci en dehors de la période d'essai, si l'une ou l'autre des parties souhaite rompre, elle doit payer à l'autre la somme qui aurait du être payée sur la totalité du contrat ...
mieux vaut bien réfléchir avant de signer un cdd 
et dans notre profession le recourt au cdd est très encadré
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#11 16-02-2014 00:27:58
- poupette83
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Re : je ne suis pas sûre que cela soit correct..aider moi!
Oui je sais Nathodisab.
ce que je disais juste c'est que dans mon cas alors que ça ne rentrait dans aucune case, l'inspection du travail, la caf et la pmi m'ont dit de faire un CDD alors que lorsque tu prends les clauses des CDD cela aurait du être un CDI (puisque ce n'était pas un remplacement d'AM ni un CDD des parents).
De plus la maman a bien touché les aides de la PAJE et pourtant dans la case motif du CDD on avait coché autres (sans plus de motif)
Le mot sur la prime de précarité c'était juste pour souligner la cerise sur le gateau 
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