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#1 03-04-2014 10:43:47
Au sujet de Congés...
Bonjour à tout le monde,
voilà plus de contrat depuis maintenant 2 mois, mais bon ça va redémarrer car j'ai des réservations de places. Ma question, est :
Au vu que je n'ai plus de contrat, j'ai toujours droit à mes congés acquis des ex pe, ou bien dois reprendre à zéro à partir de mes nouveaux contrats ??
Normalement en CP en 08/2014, je démarre un contrat début juillet, alors que faire ? prendre mes CP acquis de 2013 ou pas ?
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03-04-2014 10:43:47
#2 03-04-2014 11:17:29
Re : Au sujet de Congés...
Bonjour à tout le monde,
voilà plus de contrat depuis maintenant 2 mois, mais bon ça va redémarrer car j'ai des réservations de places. Ma question, est :
Au vu que je n'ai plus de contrat, j'ai toujours droit à mes congés acquis des ex pe, ou bien dois reprendre à zéro à partir de mes nouveaux contrats ??Normalement en CP en 08/2014, je démarre un contrat début juillet, alors que faire ? prendre mes CP acquis de 2013 ou pas ?
Et bien si tu prends tes cp en août il n'y a pas de problème, tu feras ton contrat en conséquence.
Tes anciens contrat sont terminés ils ne rentre plus dans tes calculs.
Tu as bien prévenu tes futurs employeurs que tu prenais des cp en août ?
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#4 03-04-2014 12:29:38
Re : Au sujet de Congés...
pas de problème
les parents savent tes dates , cette période sera donc déduite des semaines d'accueil de l'année : juillet 2014 au 30 /06/2015
il suffit de bien voir les semaines de travail ensemble.
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03-04-2014 12:29:38
#5 03-04-2014 12:30:23
Re : Au sujet de Congés...
Tu ne travailles plus depuis 2 mois?
Si oui je ne vois pas ce que les congés de tes ex parents viennent faire pour tes nouveaux contrats.
A toi d'établir et de donner tes congés aux nouveaux parents et tu fais ce que tu veux.
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#6 03-04-2014 13:35:54
Re : Au sujet de Congés...
En commençant un contrat en juillet ..... tu seras en congés sans solde en août !!!!
Tu ne pourras prendre des congés payés qu'à partir de mai 2015, soit après acquisition.
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#7 03-04-2014 13:50:22
Re : Au sujet de Congés...
En commençant un contrat en juillet ..... tu seras en congés sans solde en août !!!!
Tu ne pourras prendre des congés payés qu'à partir de mai 2015, soit après acquisition.
Et si ces semaines de cp ne conviennent pas aux pe, tu fais une année incomplète en les déduisant de la mensue.
Tu auras donc tes cp en décalé avec les pe.
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#10 03-04-2014 19:38:32
Re : Au sujet de Congés...
oK, donc si je prend mes CP ils seront à déduire, sinon je n'en prends pas et repart à zéro, c'est ce que je pensais le plus logique.
Merci de vos avis.
non, c'est pas ça du tout.
Tu es obligée de prendre tes 5 semaines de cp dans l'année de ton contrat.
Donc il faut bien prendre tes semaines en aout.
Soit les pe prennent les mêmes et pas en plus ni en décalé, vous faites une année complète sur 52 semaines et tu déduiras tes cp lors de leur prise car pas assez acquis.
soit les pe prennent des cp en décalé avec toi ou plus de semaines d'absence et vous faites une année incomplète sur 46 semaines ou moins en déduisant de la mensue tes 5 semaines de cp dont celles d'aout et les semaines des pe en décalé ou en plus.
Dans ce cas là, tu ne déduis rien de ton salaire en aout quand tu prends tes cp car déjà déduits de la mensue
Il n'y a rien de particulier, juste à savoir si les pe prennent ou non leurs cp en même temps que toi
Dernière modification par zuenna (03-04-2014 19:39:35)
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#11 03-04-2014 20:17:01
Re : Au sujet de Congés...
comme zuenna!
nous prennons nos congés "en temps" en anticipation, dès le début, c'est prévu dans la convention collective
il faut juste les déduire en sans solde (soit année incomplète) ou les déduire selon cassation (si année complète car pas encore acquis)
vous ne pouvez travailler plus de 47 semaines d'affilée dans l'année
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