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#1 28-03-2015 12:58:54
- tristana147
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nouveau contrat ***
Alors je garde actuellement un bébé et je prends mes congès souvent pendant les vacances colaire pour profiter de mes propres enfants. Mais là le 2eme bébé que je vais garder, la maman ne bosse pas les jours de vacances scolaire... ce qui m'arrange mais comme je prends moi des congès avec mon 1er contrat pendant ces périodes là, pour mon 2eme contrat dois je compter mes congès prit a ces périodes là alors que lé bébé sera pas là ou je prendrai mes congès ailleurs obligatoirement ????
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28-03-2015 12:58:54
#2 28-03-2015 13:03:15
- tristana147
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Re : nouveau contrat ***
devrais je aussi faire une mensualisation en année complète ou incomplète là ?? Sachant donc que la maman elle bosse pas les périodes de vacances scolaire et moi idem CP avec le 1er bébé pendant les vacances scoalire... qu'elle est la meilleure solution ????
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#3 28-03-2015 15:00:53
Re : nouveau contrat ***
Si vous n'avez jamais l'enfant pendant les vacances scolaires, alors ça sera une année incomplète sur 36 semaines.
Vous prenez vos congés pendant les vacances ? ça tombe bien car en année incomplète, les congés doivent être posés pendant les semaines d'absence prévues au contrat.
Votre mensu ne vous paiera que les semaines de travail, vos cp, eux vous seront payés en plus de la mensu, selon une des modalités prévues par la ccn.
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#4 28-03-2015 20:16:52
- tristana147
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Re : nouveau contrat ***
donc en gros je pose des CP pendant les vacances scolaire pour le 2eme bébés gardés alors que je ne l'aurai pas de toute façon ?? C 'est étrange non ???
par contre j'avais bien compter 36 semaines et je l'ai 40h par semaines et je prends 3 euros...donc 396 euros par mois + 39.6 euros de ICCP c est ca ?
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28-03-2015 20:16:52
#5 28-03-2015 21:40:58
Re : nouveau contrat ***
donc en gros je pose des CP pendant les vacances scolaire pour le 2eme bébés gardés alors que je ne l'aurai pas de toute façon ?? C 'est étrange non ???
par contre j'avais bien compter 36 semaines et je l'ai 40h par semaines et je prends 3 euros...donc 396 euros par mois + 39.6 euros de ICCP c est ca ?
Coucou
tes 5 semaines de cp , doivent être communes à tous tes contrats
donc tes 5 semaines de cp pour le 2nd contrat , sont également celles du 1er contrat , donc durant les vacances scolaires
Et il est hors Convention , et considéré comme illégal de se faire payer les cp 10% mensuels par anticipation
les cp ne sont dus , qu'en , ou à partir de , juin qui suit le début du contrat.
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#6 28-03-2015 21:49:34
- tristana147
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Re : nouveau contrat ***
merci pour votre aide les filles!
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#7 28-03-2015 21:51:30
- tristana147
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Re : nouveau contrat ***
donc babou pour les 10%, en gros j'ai que ma mensualisation tout les mois et ensuite je suis payés quand moi de mes congès payés ???? Sachant que mon 1er contrat a débuté en janvier et le 2eme est prévu pour septembre
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#8 28-03-2015 22:43:53
Re : nouveau contrat ***
donc babou pour les 10%, en gros j'ai que ma mensualisation tout les mois et ensuite je suis payés quand moi de mes congès payés ???? Sachant que mon 1er contrat a débuté en janvier et le 2eme est prévu pour septembre
oui , pour le moment , tu ne touches que ta mensualisation ( + les diverses indemnités entretien repas par jours d'accueil)
tes congés payés ne te seront payés ( donc rajoutés à ta mensualisation) qu'en , ou à partir de juin
on calcule les cp acquis fin mai , et on les paie :
pour le 1er contrat , ce sera en , ou à partir de , juin 2015
pour le second contrat , ce sera en , ou à partir de , juin 2016
Soit à hauteur des 10% des salaires versés( hors indemnités)
soit par maintien de salaire
et on retient le plus favorable à l'assmat'
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#9 29-03-2015 11:56:43
- tristana147
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Re : nouveau contrat ***
ok donc en gros pour le 2eme contrat elle me paira tjr pareil (mensualisé) et en juin 2016 elle me devrait mes cp c'est à dire 2.5j * 10 mois : 25j de cp à me payer ????? Ca va faire bcp à payer en juin pour les parents là !!!!
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#10 29-03-2015 12:09:30
Re : nouveau contrat ***
ok donc en gros pour le 2eme contrat elle me paira tjr pareil (mensualisé) et en juin 2016 elle me devrait mes cp c'est à dire 2.5j * 10 mois : 25j de cp à me payer ????? Ca va faire bcp à payer en juin pour les parents là !!!!
oui ! il faut que tu leur dises de mettre de l'argent de côté car au mois de juin prochain il te devrons presque le double en salaire .
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#11 29-03-2015 15:59:50
Re : nouveau contrat ***
ok donc en gros pour le 2eme contrat elle me paira tjr pareil (mensualisé) et en juin 2016 elle me devrait mes cp c'est à dire 2.5j * 10 mois : 25j de cp à me payer ????? Ca va faire bcp à payer en juin pour les parents là !!!!
En année incomplète , on n'acquiert pas 2.5j ouvrables par mois
mais 2.5j ouvrables par période de 4 semaines travaillées
A convertir en jours ouvrés pour le paiement
et ces cp ils pourront les payer
soit en 1 fois en juin
soit à chaque prise
soit à la prise principale
soit par 1/12 chaque mois à partir de juin 2016
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#12 29-03-2015 16:29:16
Re : nouveau contrat ***
Et qu'est ce qui est fait le plus souvent pour le paiement des congés? en juin, à chaque prise, à la prise principale ou au 1/12e?
Car moi jusque là je faisais au 1/12e car moins lourd pour les pe mais qd je me suis faite licencier, tous mes congés étaient pris mais du coup n'étaient pas encore payés. Donc dans le cas d'un début d'indemnisation, ils créent des jours de carence!
Il aurait fallu sûrement que le pe fasse un courrier explicatif à côté ou le précise d'une manière ou d'une autre sur l'attestation assedic. Mais quand la fin de contrat se passe moyennement, qu'en plus le pe ne comprend rien, il ne veut pas toujours faire l'effort de le faire!
Alors, moi, depuis je ne veux plus du 1/12e, ça fait un soucis de moins lors de la rupture du contrat... 
Comment fais tu, toi, Babou? Et vous autres, mesdames?
Vive le retour du printemps! La vie est souvent plus belle lorsqu'il fait beau!
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#14 29-03-2015 19:06:50
Re : nouveau contrat ***
Et qu'est ce qui est fait le plus souvent pour le paiement des congés? en juin, à chaque prise, à la prise principale ou au 1/12e?
Car moi jusque là je faisais au 1/12e car moins lourd pour les pe mais qd je me suis faite licencier, tous mes congés étaient pris mais du coup n'étaient pas encore payés. Donc dans le cas d'un début d'indemnisation, ils créent des jours de carence!
Il aurait fallu sûrement que le pe fasse un courrier explicatif à côté ou le précise d'une manière ou d'une autre sur l'attestation assedic. Mais quand la fin de contrat se passe moyennement, qu'en plus le pe ne comprend rien, il ne veut pas toujours faire l'effort de le faire!
Alors, moi, depuis je ne veux plus du 1/12e, ça fait un soucis de moins lors de la rupture du contrat...
Comment fais tu, toi, Babou? Et vous autres, mesdames?
je fais selon ce que choisissent les parents
donc principalement
pour certains
tout en juin
pour d'autres par 1/12 à partir de juin
et jamais eu de soucis avec les 1/12 pour la fin de contrat
les parents savaient dès le début qu'en choisissant cette méthode , ils auraient "beaucoup" de cp à payer d'un coup à la rupture
ni soucis pour Polemploi , puisque jamais je n'ai eu à avoir recours à eux , en plus de 15 ans
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#15 30-03-2015 10:58:29
- tristana147
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Re : nouveau contrat ***
ok bon je préviendrai les parents... ce site est vraiment bien car franchement moi mon dernier contrat je faisais 10% tout les mois... et comme ca si rupture de contrat ou autre ils me devaient plus rien du tout sauf la petite régul. à faire.... Et franchement lors de ma formation, j'ai encore les feuilles, on avait noté que si année incomplète 10% ICCP tout les mois c 'est étrange non ?!
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