cdd ou cdi....

nana55 · 08-04-2015 12:48:40

bonjour, jai besoin de vos avis d urgence pour un entretien pour

une garde.

je vais garder un enfant de quelques mois, dont la nounou est en

maladie longue durée, mais on ne sait pas combien de temps.

quel contrat doit on faire? CDD ou CDI?

et si on doit faire en CDD une date fin contrat doit être notée? j

avoue être perdue! car jamais éte en CDD

d autre part, si il y a des journées de RTT? comment doit - on faire?

je perdrais chaque jour que le PE prendra un RTT??

il y a t il une possibilité, une clause qui nous permette de de rien

perdre, comme maintien de salaire, etc...?

parce que le calcul de cassation ( si il doit y avoir deduction sur le

salaire à chaque RTT, c 'est vraiment pas facile, compliqué..

merci enormément pour tous vos conseils , votre aide, car c 'est

urgent, cela a éte vite. vos reponses me seront tres utiles pour

mettre en place avec le PE le contrat

d autre part, quand il n y plus le temps pour l adaptation, est ce

que cela est possible de faire sans cela??

merci merci

Nana

08-04-2015 12:48:40

nathodisab · 08-04-2015 12:55:17

nana55 a écrit :

bonjour, jai besoin de vos avis d urgence pour un entretien pour
une garde.
je vais garder un enfant de quelques mois, dont la nounou est en
maladie longue durée, mais on ne sait pas combien de temps.
quel contrat doit on faire? CDD ou CDI?
et si on doit faire en CDD une date fin contrat doit être notée? j
avoue être perdue! car jamais éte en CDD
d autre part, si il y a des journées de RTT? comment doit - on faire?
je perdrais chaque jour que le PE prendra un RTT??
il y a t il une possibilité, une clause qui nous permette de de rien
perdre, comme maintien de salaire, etc...?
parce que le calcul de cassation ( si il doit y avoir deduction sur le
salaire à chaque RTT, c 'est vraiment pas facile, compliqué..
merci enormément pour tous vos conseils , votre aide, car c 'est
urgent, cela a éte vite. vos reponses me seront tres utiles pour
mettre en place avec le PE le contrat
d autre part, quand il n y plus le temps pour l adaptation, est ce
que cela est possible de faire sans cela??
merci merci
Nana

coucou,
si tu remplaces une collègue, vous pouvez faire un cdd
il suffit de noter "jusqu'au retour de mme nounoux à son poste"

Pour les rtt du pe, s'il les pose en sem entière, vous partirez sur une mensu en année incomplète, sinon, la ccn ne prévoyant pas le décompte en j isolés, tu n'as aucune obligation d'accepter qu'ils soient déduits de ton salaire

Pour l'adaptation, elle n'a aucun caractère obligatoire, c'est juste que c'est plus simple pour l'enfant de procéder à un accueil progressif, mais ce n'est pas toujours possible

nana55 · 08-04-2015 13:03:51

un grand merci NATHODISAB pour ta reponse, par contre le PE ne

sait pas qd sa nounou actuelle reprendre mais les arrêts de

travail de cette nounou seront tres certainement reconduits à

chaque fois ( maladie grave) donc là dois toujours faire un CDD?

petits questions bêtes, en CDD pas de préavis bien sur à la fin du

CDD ??puisque le PE doit noter une date de debut de contrat et une

date de fin ?

merci bcp

lulu64 · 08-04-2015 13:08:49

coucou

je suis en plein dans le même cas de figure que toi
je fais un remplacement

et c'est un CDD !!!

cela ne peut pas être en cdi, il est impossible pour les parents d'avoir 2 cdi en cours

comme c'est un remplacement, tu dois donc faire un cdd
et si tu ne connais pas exactement la durée , il y a dans les exemplaires de contrat cdd de pajemploi une ligne qui stipule " la durée du contrat sera d'une durée jusqu"au retour de MmeX ( l'am que tu remplaces) à son poste de travail

aprés moi, c'est que pour 3 semaines!!!

mais toi, si tu sais que cela va être sur une longue période, tu as le droit de négocier aussi pour les rtt, tu peux "imposer" le maintien de salaire si l'accueil était prévu ce jour là et qu'on te laisse pas l'enfant etc...

tu signales par exemple que tu ne décomptes les heures que pour la maladie de l'enfant avec présentation d'un certificat médical et c'est tout.
tout autre motif d'absence sur un jour prévu et mentionné sur le contrat même en CDD, sera comptabilisé comme prévu etc...
a toi de blinder et de préciser ton fonctionnement.
s'ils signent c'est qu'ils seront d'accord et seront donc obligé de respecter tes choix !!!!

et si c'est un accueil dans l'urgence , s'il n'y a pas de possibilité de faire un peu d'adaptation et bien oui tu commences direct !!!

08-04-2015 13:08:49

nana55 · 08-04-2015 13:12:45

tu es mignonne LULU merci aussi pour ton aide et vecu car je nai

jamais travaillé en CDD!

et au bout qd fini completement plus tard, c 'est avec ces CDD que

l on a droit à une prime précarité, juste pour savoir car je n en

serai pas encore là....

merci

nathodisab · 08-04-2015 13:28:02

lulu64 a écrit :

coucou
je suis en plein dans le même cas de figure que toi
je fais un remplacement
et c'est un CDD !!!
cela ne peut pas être en cdi, il est impossible pour les parents d'avoir 2 cdi en cours
comme c'est un remplacement, tu dois donc faire un cdd
et si tu ne connais pas exactement la durée , il y a dans les exemplaires de contrat cdd de pajemploi une ligne qui stipule " la durée du contrat sera d'une durée jusqu"au retour de MmeX ( l'am que tu remplaces) à son poste de travail
aprés moi, c'est que pour 3 semaines!!!
mais toi, si tu sais que cela va être sur une longue période, tu as le droit de négocier aussi pour les rtt, tu peux "imposer" le maintien de salaire si l'accueil était prévu ce jour là et qu'on te laisse pas l'enfant etc...
tu signales par exemple que tu ne décomptes les heures que pour la maladie de l'enfant avec présentation d'un certificat médical et c'est tout.
tout autre motif d'absence sur un jour prévu et mentionné sur le contrat même en CDD, sera comptabilisé comme prévu etc...
a toi de blinder et de préciser ton fonctionnement.
s'ils signent c'est qu'ils seront d'accord et seront donc obligé de respecter tes choix !!!!
et si c'est un accueil dans l'urgence , s'il n'y a pas de possibilité de faire un peu d'adaptation et bien oui tu commences direct !!!

je suis pas tout à fait d'accord sur le fait qu'ils ne puissent pas faire un CDI, car l'arrêt maladie suspend la relation de travail entre l'employeur et le salarié
le recours au CDD n'est pas une obligation, c'est une possibilité

le cdd, permet au salarié d'avoir une indemnité de précarité en fin de contrat qu'il n'a pas en cas de fin de CDI si moins d'un an

nana55 · 08-04-2015 13:31:02

ok merci natho le mieux c 'est de faire quoi au final à ton avis?

car mon entretien garde c est demain!

nana55 · 08-04-2015 13:33:09

lulu dit que impossible pouR les PE d avoir deux nounous sous

contrat en CDI qu en penses tu ? MERCI BCP

lulu64 · 08-04-2015 13:36:53

il me semblait qu'il était impossible de faire un cdi pour un remplacement, que les pe n'avaient pas le droit d'embaucher une am en cdi si c ' est pour un remplacement!!!
il me semble bien l'avoir lu sur ce forum....

oui, l'arrêt de travail suspend la relation de travail, mais le cdi est tout simplement suspendu,à cause d'un arrêt maladie , mais il reprend au retour de l'activité de l'am!!!!il est toujours en cours ce cdi !!!

kikine747 · 08-04-2015 13:39:44

donc ce qui implique qu'on ne puisse pas faire un cdi en remplacement puisque légalement même si le contrat est suspendu y a quand même quelqu'un sur le même poste... donc pour l'employé qui remplace c'est clairement un cdd (durée déterminé) puisque le 1er salarié reprendra après.....

enfin c'est ma logique a moi hein

nathodisab · 08-04-2015 13:42:13

lulu64 a écrit :

il me semblait qu'il était impossible de faire un cdi pour un remplacement, que les pe n'avaient pas le droit d'embaucher une am en cdi si c ' est pour un remplacement!!!
il me semble bien l'avoir lu sur ce forum....
oui, l'arrêt de travail suspend la relation de travail, mais le cdi est tout simplement suspendu,à cause d'un arrêt maladie , mais il reprend au retour de l'activité de l'am!!!!il est toujours en cours ce cdi !!!

oui, il est toujours en cours, mais pas la relation de travail...il suffit aux pe de licencier la remplaçante au moment de la reprise de l'am

lulu64 · 08-04-2015 13:42:14

je l'ai souvent vu ici, pour nos collégues qui demandent si cdd ou cdi pour faire un remplacement, il a toujours était répondu

pas le choix il faut faire un cdd!!!!
le cdd c'est pour faire un remplacement
pas de cdi, les pe ne peuvent pas faire de nouveau un cdi s'ils sont toujours en cdi avec une autre am!!

faudra éclaicir ça, car ça porte à confusion ce que tu dis natho

nathodisab · 08-04-2015 13:45:49

kikine747 a écrit :

donc ce qui implique qu'on ne puisse pas faire un cdi en remplacement puisque légalement même si le contrat est suspendu y a quand même quelqu'un sur le même poste... donc pour l'employé qui remplace c'est clairement un cdd (durée déterminé) puisque le 1er salarié reprendra après.....
enfin c'est ma logique a moi hein

si on li les différents article encadrants le recour au CDD, il est toujours mentionné qu'il est "possible "pas "obligatoire "
dans un autre secteur d'activité, pendant ma grossesse, ma remplaçante avait été embauchée en cdi... elle a occupé mon poste le temps de mon absence puis, m'a secondé à mon retour...
je crois que le mieux est de téléphoner à la direccte car je sais que beaucoup ne l'interprètent pas comme moi

Par contre nana55,
le CDD t'assurera une prime de rupture (dite de précarité) ...

lulu64 · 08-04-2015 13:45:51

et que pour faire un autre cdi, a ce moment là, les pe doivent licencier la 1ere am pour pouvoir embaucher "la remplaçante" en cdi s'ils veulent continuer avec elle!!!

il faut une rupture de cdi pour en refaire un autre!!

je l'ai pas réver, je l'ai bien vu ici!!!

nathodisab · 08-04-2015 13:47:12

lulu64 a écrit :

je l'ai souvent vu ici, pour nos collégues qui demandent si cdd ou cdi pour faire un remplacement, il a toujours était répondu
pas le choix il faut faire un cdd!!!!
le cdd c'est pour faire un remplacement
pas de cdi, les pe ne peuvent pas faire de nouveau un cdi s'ils sont toujours en cdi avec une autre am!!
faudra éclaicir ça, car ça porte à confusion ce que tu dis natho

pour moi, la seule raison possible pour avoir recourt à un cdd dans notre profession, c'est le remplacement
pour autant, je n'ai jamais lu que c'était obligatoire

nathodisab · 08-04-2015 13:50:21

lulu64 a écrit :

et que pour faire un autre cdi, a ce moment là, les pe doivent licencier la 1ere am pour pouvoir embaucher "la remplaçante" en cdi s'ils veulent continuer avec elle!!!
il faut une rupture de cdi pour en refaire un autre!!
je l'ai pas réver, je l'ai bien vu ici!!!

quand on remplace un collègue, si les pe veulent au final garder l'am remplaçante au lieu de la titulaire, ceci n'est possible que lorsque le poste est libéré
...
attention, je n'ai pas la science infuse... je dis bien que c'est mon interprétation et que c'est aussi parce que l'ai vécu dans un autre emploi...
le mieux et le plus sur étant évidemment de se renseigner auprès de la direccte

aster · 08-04-2015 14:14:59

lulu64 a écrit :

je l'ai souvent vu ici, pour nos collégues qui demandent si cdd ou cdi pour faire un remplacement, il a toujours était répondu
pas le choix il faut faire un cdd!!!!
le cdd c'est pour faire un remplacement
pas de cdi, les pe ne peuvent pas faire de nouveau un cdi s'ils sont toujours en cdi avec une autre am!!
faudra éclaicir ça, car ça porte à confusion ce que tu dis natho

C'est ce qui a été fait dans mon cas, sinon l'employeur paie 2 asmats le temps du préavis du licenciement de l'une ou l'autre asmat !

lulu64 · 08-04-2015 15:03:57

aucun souci natho
on est là pour discuter, échanger....

moi, j'ai toujours compris que le CDD c'était
- pour un remplacement d'une collègue
ou
- si le pe est également en CDD!!!

voilà et j'ai vu sur ce fofo, effectivement beaucoup d'avis qui disaient que pour un remplacement c'etait automatiquement le CDD puisque les pe sont quand même déjà lié avec un CDI avec l'am "titulaire" je dirai
et qu'il était impossible pour eux, voir même "pas le droit" d'avoir 2 personnes en CDI.....pour un même boulot........

voili, voilà

mais il serait trés interessant d'en savoir plus sur ce sujet dans ce cas de figure

nathodisab · 08-04-2015 15:07:35

lulu64 a écrit :

aucun souci natho
on est là pour discuter, échanger....
moi, j'ai toujours compris que le CDD c'était
- pour un remplacement d'une collègue
ou
- si le pe est également en CDD!!!
voilà et j'ai vu sur ce fofo, effectivement beaucoup d'avis qui disaient que pour un remplacement c'etait automatiquement le CDD puisque les pe sont quand même déjà lié avec un CDI avec l'am "titulaire" je dirai
et qu'il était impossible pour eux, voir même "pas le droit" d'avoir 2 personnes en CDI.....pour un même boulot........
voili, voilà
mais il serait trés interessant d'en savoir plus sur ce sujet dans ce cas de figure

pour ma part, j'ai déjà accueillis en urgence pour remplacer une collègue et comme c'était sur une courte durée on a fait un contrat occasionnel avec les pe
je l'ai fait 2x pour la même famille

et dans un autre métier, j'ai été remplacé pendant mon congé mat par une salarié en cdi,
elle a occupé mon poste le temps de mon absence, et est restée dans la société à mon retour pour une création de poste

lulu64 · 08-04-2015 15:20:40

tout dépend des conventions selon le secteur d'activité peut être.......

mais il est vrai que dans nos esprits, et même ceux des pe, s'il s'agit d'un remplacement, c'est forcément un CDD!!!!

bien sur plus avantageux pour nous grace à la prime de précarité......

mais aussi le "désavantage" d'avoir les congés seulement aux 10% aussi, ce que prévoit la CC alors qu'en CDI , c'est plutot au maintien de salaire....

bref, a savoir ce que notre CC prévoit légalement en cas de remplacement, ...........cdd, cdi possible???

aprés je pense que c'est à l'am aussi de "s'imposer" et quitte à effectuer un remplacement , même s'il y a le choix CDD ou CDI autant aussi qu'elle choisisse ce qui l'arrange , et qui reste dans le légal, non???

aprés aux pe de décider.......si le CDD ne leur convient pas , pour raison financière ,et qu'ils préférent eux un CDI, l'am peut refuser aussi.....

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 08-04-2015 12:48:40

cdd ou cdi....

08-04-2015 12:48:40

#2 08-04-2015 12:55:17

Re : cdd ou cdi....

#3 08-04-2015 13:03:51

Re : cdd ou cdi....

#4 08-04-2015 13:08:49

Re : cdd ou cdi....

08-04-2015 13:08:49

#5 08-04-2015 13:12:45

Re : cdd ou cdi....

#6 08-04-2015 13:28:02

Re : cdd ou cdi....

#7 08-04-2015 13:31:02

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#8 08-04-2015 13:33:09

Re : cdd ou cdi....

#9 08-04-2015 13:36:53

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#10 08-04-2015 13:39:44

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#11 08-04-2015 13:42:13

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#12 08-04-2015 13:42:14

Re : cdd ou cdi....

#13 08-04-2015 13:45:49

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#14 08-04-2015 13:45:51

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#17 08-04-2015 14:14:59

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