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#1 24-04-2016 15:24:26
question lettre démission
bonjour
Suite à reprise d'étude en septembre , je dois rompre le contrat qui me lie avec un employeur , peut on envoyer une lettre de démission le 8 juillet pour une une démission à compter du 17 juillet ? Est ce valable ? Voici ma lettre :
Madame ou Monsieur,
Suite au contrat de travail que nous avons établi en date du 30 novembre 2015 concernant l'accueil de votre enfant .......... , je suis au regret de vous informer que je vous donne ma démission à compter du 17 juillet 2016 , suivi d'un préavis de 15 jours puisque le contrat à moins d'un an d'ancienneté, comme cela est stipulé dans la C.C.N. des assistants maternels.
Je vous serais reconnaissante de bien vouloir me préparer pour le 01 aout 2016 tous les documents nécessaires que l'employeur doit fournir au salarié en fin de contrat, à savoir :
- Bulletin de salaire
- le règlement des congés payés
- le certificat de travail
- le reçu pour solde de tout compte
- l’attestation Pôle Emploi
Je vous prie de recevoir, Madame ou Monsieur, mes salutations les meilleures.
Fait à ........... le 08 juillet 2016
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24-04-2016 15:24:26
24-04-2016 15:41:22
#5 24-04-2016 15:46:13
- nounou3loulous
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Re : question lettre démission
La remise des papiers se fait le dernier jour travaillé.
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#6 24-04-2016 17:06:43
Re : question lettre démission
parce que je travail aussi le samedi avec cet employeur
Dans ce cas, tu fais ton préavis du 16 au 30 et ton employeur te remet tes papiers de fin de contrat le 30 juillet, dernier jour d'accueil.
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#7 24-04-2016 18:46:32
Re : question lettre démission
Ok mais je peux envoyer ma lettre recommande avant et indiquer une date de départ ?
Par contre cet employeur me donne mon salaire tous les 8 du mois par virement donc comment faire pour le solde de tout compte car je ne tiens pas à signer si non reçu de paiement ?
Dernière modification par bambou54 (24-04-2016 19:00:09)
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#8 24-04-2016 19:56:27
Re : question lettre démission
Tu peux tout à fait envoyer ta lettre avant et définir les dates du préavis.
Ton employeur peut te donner ton salaire exceptionnellement en chèque le dernier jour d'accueil.
De toute façon, tu n'es pas obligée de signer le solde de tout compte.
Tu peux aussi tout calculer par toi même pour être sure des chiffres. 
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