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Pages : 1
Discussion fermée
#1 10-07-2008 13:43:48
mega urgent cdd....vite!!!!
bonjour les filles,
méga urgent qui a un modèle de cdd.....
car le mien un peu gros pour un mois...:lol:
merçi mailer moi, très très urgent.......
bisous
QUI VIVRA,VERRA.. 
Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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10-07-2008 13:43:48
#2 10-07-2008 13:47:22
Re : mega urgent cdd....vite!!!!
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
CONTRAT PASSE ENTRE LES PARENTS
Mme
Adresse :
Téléphone domicile :
Téléphone portable du père : Téléphone portable de la mère :
Téléphone professionnel : Téléphone professionnel :
Parent employeur : N° PAJE :
.
ET L’ASSISTANTE MATERNELLE
Mme Nom de naissance :
Prénom : Née le :
Adresse :
Téléphone domicile :
Téléphone portable :
N° de Sécurité Sociale :
N° d’identification salariée PAJE :
Pour les assistantes maternelles de nationalité étrangère, échéance de validité du titre de séjour :
Agrément délivré le :
Date du dernier renouvellement le :
Nombre d’enfants accueillis simultanément selon l’agrément :
L’assistante maternelle doit fournir, à la demande de son employeur, une photocopie de son attestation d’agrément.
POUR L’ENFANT :
NOM ET PRENOM DE L’ENFANT : Né(e) le
PERSONNES AUTRE QUE LES PARENTS A PREVENIR EN CAS D’URGENCE :
Mr ou Mme Mr ou Mme
Adresse : Adresse :
:
CONTRAT A DUREE DETERMINEE
...Ce contrat est établi pour une durée déterminée : Du Au
Motif de l’embauche à durée déterminée : (Cocher le motif du CDD)
..congés de Mme assistante maternelle habituelle de l’enfant
Maladie de Mme
Article L. 122-1-2 du Code du Travail
Le contrat à durée déterminée doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion. Il peut être renouvelé une fois mais ne peut excéder une durée maximale de 18 mois renouvellement compris.
Article L. 122-3-2 du Code du Travail
Une période d’essai peut être prévue. Elle ne peut dépasser 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats d’une durée maximale de 6 mois, 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.
Article L. 122-3-4 du Code du Travail
A l’issu du CDD, le salarié bénéficie d’une prime de précarité égale à 10 % du montant total des salaires bruts versés pendant toute la durée du contrat. Cette indemnité n’est pas due si le contrat débouche sur un CDI ou en cas de rupture anticipée du contrat sur l’initiative du salarié.
ATTENTION
Un CDD ne peut pas être rompu. En cas de rupture du contrat d’une des deux parties, un dédommagement peut être au moins égal au salaire restant à verser jusqu’à la fin du contrat.
L’enfant sera garder selon le planning suivant
Tarif horaire : indemnités d’entretien et de nourriture :
Fait à le
Signature de l’employeur signature de l’assistante maternelle
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#3 10-07-2008 13:50:07
Re : mega urgent cdd....vite!!!!
c'est tout so mais pour le salaire réel heures etc...faut rien mettre, si une feuille à part?????
QUI VIVRA,VERRA..
Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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10-07-2008 14:09:00
#5 10-07-2008 14:45:10
Re : mega urgent cdd....vite!!!!
c'est tout so mais pour le salaire réel heures etc...faut rien mettre, si une feuille à part?????
et si 50h par semaine je fais comment la je bloque...:lol:
QUI VIVRA,VERRA..
Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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#6 10-07-2008 14:54:05
Re : mega urgent cdd....vite!!!!
pour les heures réelles, tu rajoutes sur le contrat sous:
l'enfant sera gardé selon le planning suivant:
pour ta mensu:
45 hres x taux horaires x nombre semaine de garde / nombre de mois = A
5 heures x taux horaires heures sup x nbre semaine de garde / nombre de mois=
A+B= ta mensu
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#9 10-07-2008 15:48:26
Re : mega urgent cdd....vite!!!!
ok merçi sinon je te mail mais j'ai pas ton adresse mail enfin en dessous de ton so oui mais je ne sais pas envoyer de piece jointe..:lol:
je me suis fait un cdd si tu veux, ok.....
QUI VIVRA,VERRA..
Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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