question de sylvie91

4i.modo · 10-11-2008 21:22:07

Bonjour,

Je viens de m'inscrire sur le forum et mon probleme est le meme que le tiens sauf que je suis l'employeur et que c'est moi qui est enceinte alors je ne sais pas comment faire avec ma nounou, est-ce qu'il y a une ruputre de contrat bien spécifique et des indémnités a lui verser

10-11-2008 21:22:07

4i.modo · 10-11-2008 21:24:12

si vous souhaitez rompre vous devez la licencier (voir mon lien en orange dans ma signature)
sinon vous pouvez maintenir le salaire (sauf ie et nouriture) les aides caf-pajevous seront allouée tout de même
ou
faire un avenant qui diminue les heures (si l'assmat accepte.)

mais si vous licenciez et qu'elle touche les asedic evous ne pourrez pas la ré-embaucher dans un delais minimum de 6 mois .
voilà

Chipounette · 10-11-2008 21:44:32

Coucou 4i,

Je viens de poser la question du "ré-embauchage" de moins de 6 mois après licenciement aux assedics par téléphone. On m'a répondu que le délai de 6 mois n'était plus d'actualité. Qu'il existait bien dans l'ancienne convention mais plus dans la nouvelle. J'ai téléphoné car l'agent qui m'avait reçue pour mon inscription avait déjà évoqué ce sujet et je voulais avoir confirmation !

Par contre, je ne sais pas si cette "convention" est nationale ou régionale

4i.modo · 11-11-2008 10:03:19

pourtant dans le 67 c'est toujours d'ctualité...
j'ai verifié en septembre
comme je dis toujours : renseignez vous à la source = les assedic de votre departement
c'est plus sur

les assedic ne sont pas un "bouche trou" le temps qu'un employeur se "libere" du paiement de ce salaire ce serait trop facile...

11-11-2008 10:03:19

Chipounette · 11-11-2008 11:12:21

Complètement ok avec toi 4i !!!

Dans mon cas, mon pe est dans le flou le plus total quant à ses éventuels changements de postes (dans sa boîte, c'est un peu un pion qu'on déplace...). Elle va changer très prochainement, avec changements d'horaires donc plus besoin de moi pour le péri, mais il est probable (pas sur) que d'ici 4 à 6 mois, ça change de nouveau...

Je précise que, pour l'instant, dans l'incertitude, on étaient parties pour un contrat occasionnel (elle avait demandé un planning fixe, mais en attendant...) en prévoyant un avenant rapidement. Donc, si pendant 6 mois je n'ai pas l'enfant, pas de salaire...Et un contrat occasionnel, c'est 6 mois maxi...

Elle m'a donc proposé un "licenciement éventuellement temporaire" pour que je ne sois pas trop perdante et qu'on reste dans la légalité point de vue contrat.

La situation est vraiment particulière, j'ai signé en connaissance de cause et sans aucun regret