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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 04-05-2009 18:53:24
question de licenciement
kikou,
j'ai une amie qui va être licenciée.
elle est sur une année complète...
* a t'elle droit à l'indemnité compensatrice de CP ? si oui, on calcul comment déjà ?
* si dans le préavis de licenciement il y a une semaine de cp prévue au contrat, est ce que le préavis est repoussé d'autant ???
* si son futur ex employeur veut la reprendre ensuite avec le même enfant .... est- ce autorisé ou non ??? si oui y a t'il un délai d'attente entre le licenciement et la rembauche????
c'est que du bonheur! 
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04-05-2009 18:53:24
#2 04-05-2009 19:18:10
- bibimolere
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Re : question de licenciement
bonjour votre amie a droit a un préavis soit de 15 jours si contrat moins d un an
1 mois si contrat d'un an ou plus et dans cas elle auras droit a une prime de licenciement de 1/120 pour la calculer vous prenez tous les salaires net sans entretien et indemnités du premier salaire juqu'au dernier mois vous aditionner le tout et vous diviser par 120 pour ce qui est de réembaucher votre collégue si elle ne s inscrit ps aux assédic cela ne pose pas soucis par contre si inscription aux assédic il faudrez au moins attendre 6 mois avant que les parents puisse la réembaucher
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#4 05-05-2009 07:36:56
Re : question de licenciement
pour la prime de licenciement, il faut voir avec la nouvelle loi, souvent le nouveau calcul est plus intéressant et c'est celui là qui s'applique dans ce dernier cas : 1/5ème du salaire mensuel par année d'ancienneté;
Pour info : les deux syndicats d'ass mat ont eu confirmation que la loi nous était applicable; le ministère a également envoyé des courriers aux directions du travail et de l'emploi pour leur confirmer que les ass mat sont inclus dans la loi
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