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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 02-10-2009 11:44:53
rupture de contrat pour cause de fin de contrat: quel préavis?
bonjour
mon employeur souhaite interrompre le contrat de travail à compter des meilleurs délais (CDI signé le 3 aout 2009)
la petite fille que je garde vient alternativement une semaine sur 2 (garde alternée entre les 2 parents); sa maman finit son CDD ce samedi 3 octobre.
Doit elle 15 jours de préavis pour rompre notre contrat?
merci pour vos réponses
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02-10-2009 11:44:53
#2 02-10-2009 12:43:38
- Sweetypitchoune
- Membre
- Inscription : 02-01-2008
- Messages : 1 145
Re : rupture de contrat pour cause de fin de contrat: quel préavis?
Le fait que la maman finisse elle meme sont contrat de travail n'a rien a voir avec le contrat qui vous lie !! Bien sur qu'elle te doit les 15 jours de preavis !
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#3 02-10-2009 13:06:39
Re : rupture de contrat pour cause de fin de contrat: quel préavis?
ah bon je pensais que dans une situation précaire elle aurait des droits pour rompre plus rapidement son contrat
merci pour ta réponse en tout cas, on va faire le nécessaire
à +
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#4 02-10-2009 13:12:09
- Sweetypitchoune
- Membre
- Inscription : 02-01-2008
- Messages : 1 145
Re : rupture de contrat pour cause de fin de contrat: quel préavis?
Non c'est motif qui lui permet de rompre son contrat quelque soit la situation de l'ass mat puisque c'est un motif economique pour elle mais ca ne l'empeche pas de faire ca dans les regles de l'art ! tu n'es pas tributaire de cette situation, tu perd deja le contrat tu va pas en plus perdre le preavis ! Apres forcement tout est question d'accord entre les parties !! si tu veux lui offrir de ne pas faire le preavis et qu'elle est ok vous noter bien tout ca sur papier et c'est reglé ! mais tu perds 15jours de paye ...
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