dois-je le leur rappeler ou pas?

poirette63 · 08-07-2009 09:52:27

bonjour,

j'ai une petite question à propos de mon licenciement qui est pour le 31 juillet. je voulais savoir s'il fallait que je rappelle aux parents de penser à m'envoyer ma lettre de licenciement ou si je les laisse se "débrouiller" tout seul?

je me vois mal leur rappeler qu'il faut qu'ils pensent à me licencier , mais en même temps, le contrat est prévu jusqu'au 31 juillet et je ne pourrais pas accueillir leur enfant après cette date.
vous feriez quoi à ma place?

08-07-2009 09:52:27

alyenor · 08-07-2009 09:53:41

pourquoi ne peux tu plus accueillir l'enfant?
parce que si les parents ne te licencient pas et que toi tu ne démissionnes pas, ça va poser un problème parce que tu es tenue d'accueillir l'enfant

poirette63 · 08-07-2009 10:13:06

on a fait un contrat jusqu'au 31 juillet, parce qu'après tous le mois d'aout les parents sont en vacances et au mois de septembre, le petit rentre à l'école. c'était prévu comme ça dès le départ

altec · 08-07-2009 11:00:38

coucou,
tu rappeles aux parents de faire la lettre de licenciement pour 16 juillet.
moi, j'ai fait comme ça , car il a été prevu que le cnotrat sera fini 17 .07 et j'ai eu la lettre 02.07

08-07-2009 11:00:38

alyenor · 08-07-2009 11:11:38

bon mais toi tu as tes vacances quand? parce que le préavis peut s'effectuer pendant les vacances des parents du moment que toi tu travailles...

poirette63 · 08-07-2009 12:52:30

moi je suis en vacances 15 jours en aout, à partir du lundi 10 aout.
le contrat a été calculé sur 22 semaines, et la 22ème semaine sera celle du 31 juillet.

poirette63 · 08-07-2009 15:41:51

je remonte on ne sait jamais

parme · 08-07-2009 15:49:02

coucou mais as tu fait un CDD ou CDI?
ci c'est un CDD!
à la fin de celui ci, pas de lettre de rupture obligatoire.
seulement un solde de tout compte :
-dernier salaire
-prime de précarité (10% sur tous les salaires du contrat depuis le 1er jour sans I.E. et nourriture)
- solde CP uniquement si on a travaillé 4 semaines d'affilé minimum !!!
- fiche de paie
- certificat de travail
- feuille jaune ASSEDIC
A+

alyenor · 08-07-2009 15:49:34

si tu as un préavis de 15 jours, ils ont encore du temps... moi je leur rappelle parce que sinon il y en a qui oublie... mais bon chacun fait comme il veut

poirette63 · 08-07-2009 15:54:37

pour moi ce que l'on a signé c'est un CDI. on a calculé la mensu sur 7 mois, soit 22 semaines parce que les parents ont retiré des semaines de vacances de leur coté.

je l'ai toujours vu comme un CDI même si je savais la date de fin.

parme · 08-07-2009 15:58:10

poirette63 a écrit :

pour moi ce que l'on a signé c'est un CDI. on a calculé la mensu sur 7 mois, soit 22 semaines parce que les parents ont retiré des semaines de vacances de leur coté.
je l'ai toujours vu comme un CDI même si je savais la date de fin.

coucou ok donc procédure normale!
et préavis de 15jours alors afin d'être juste ,bien entendu rappelle le leur!:)
A+

poirette63 · 08-07-2009 18:05:08

merci pour la réponse

barbaraaaa · 08-07-2009 18:20:17

J'ai du mal à saisir pourquoi tu hésites à leur rappeller.
Tu n'es pas obligé de faire une "réunion" pour ça, il suffit de glisser gentillement au moment d'une arrivée ou d'un départ : "vous oubliez pas ma lettre de licenciement hein"
Et voila le tour est joué. Pourquoi risqué que la date soit dépassée ?
Je suis vraiment surprise que l'on puisse se poser ce genre de question. Ils sont vos employeurs, soit, mais c'est avant tout des êtres humains qui peuvent effectivement oublier...

Dernière modification par barbaraaaa (08-07-2009 18:20:39)

poirette63 · 08-07-2009 22:34:35

ça n'a rien à voir avec le fait que je ne veuille pas leur rappeler, bien au contraire. seulement c'est la première fois qu'un contrat se termine pour moi, et je me demandais si ça se faisait ou pas de rappeler à un employeur qu'il doit me licencier.

il n'est donc pas nécessaire de m'agresser pour une simple question comme celle-ci, et j'avais pas l'intention d'en faire une "réunion" comme tu dis

barbaraaaa · 08-07-2009 22:41:49

Oula, si tu t'es senti agressée par mes propos je te présente mes excuses...
C'est juste que je trouve dingue de se poser la question.
Si tu as peur qu'ils oublient ou est le mal de leur parler ??

poirette63 · 08-07-2009 22:47:47

c'est vrai que je me suis sentie agressée, mais bon, c'est peut-être moi qui ai mal interprété la façon dont j'ai lu le message.

je trouve qu'il n'y a aucun mal de leur parler de ça, mais c'est juste que ça me fait "bizarre" de dire à son employeur de pas oublier de me licencier c'est tout. étant donné qu'en plus, entre eux et moi, la conversation est assez limitée, je voulais pas faire de gaffe c'est tout

barbaraaaa · 08-07-2009 23:03:30

Bah, je vais accueillir un enfant pour le mois d'aout uniquement. Nouvel arrivant dans le village, mais les parents n'ont pas pensé que le péri pouvait être fermé en aout.
Nous avons donc convenu qu'ils me licencierait mi aout.
Je t'assure que dès le 10 je vais leur rappeler... parce qu'il me sera impossible d'accueillir leur enfant en septembre. D'autant plus que comme ce loulou aura 6ans en septembre, les parents n'auront plus d'aide.

Encore une fois si tu t'es senti agressée, ce n'était vraiment pas mon intention. C'est juste "marrant" comme parfois on peut hésiter à parler avec les pe. Sans doute est ce parce que je l'ai été avant, qu'il y a beaucoup de chose que je dis sans aucune gêne... De toute façon, je pense qu'il vaut toujours mieux dire ce que l'on ressent ou ce que l'on a envie de dire. Sinon on rumine et forcement on est pas aussi détendu dans le boulot.
C'est ce que je répétais toujours à mon "équipe" avant...

poirette63 · 09-07-2009 11:51:09

c'est vrai que dès fois j'ai du mal à dire les choses mais bon tout dépend de qui j'ai en face de moi, et comme avec ses parents ça ne "passe" pas de trop, j'avais pas envie de dire quelque chose de travers.

ceci dit, je suis tout à fait d'accord avec toi, quand on dit les choses qui nous pèsent, cela va beaucoup mieux après et l'on se sent plus "léger". avec un peu d'entrainement, je finirais bien par y arriver

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