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#1 22-10-2009 14:37:20
fin de contrat, quel calcul?
Bonjour,
J'ai un contrat de moins d'un an qui se termine à la fin du mois d'octobre et je ne sais pas comment calculer tout ça!
Salaire mensuel brut 441.60 euros plus chaque mois 10% de congé payé et ce depuis le 1er décembre 2008.
Merci de votre aide.
maman de 3 garçons (9 ans, 7 ans et 4 ans!)
se repose une année pour prendre le temps de réfléchir...
Titulaire du CAP petite enfance depuis juillet 2013 et niveau débutant en langues des signes bébé!
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22-10-2009 14:37:20
#3 22-10-2009 14:44:22
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : fin de contrat, quel calcul?
bonjour
contrat de moins d'un an ...donc pas de prime de rupture
si tu finis ton contrat fin octobre tu seras payée de ta mensu ..voir pour une regul si tu etais en année incomplete ..
si tes conges te sont payes tous les mois ..normalement on ne te dois rien de plus ..
certificat de travail ...attestation assedic ..
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#4 22-10-2009 14:55:09
Re : fin de contrat, quel calcul?
Oui année incomplète excusez moi...et comment fait-on la régularisation?
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Titulaire du CAP petite enfance depuis juillet 2013 et niveau débutant en langues des signes bébé!
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22-10-2009 14:55:09
#5 22-10-2009 15:02:08
- jeluma
- Membre
- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : fin de contrat, quel calcul?
la regul c'est compter les heures faites au reel sur l'année - les heures prevues au contrat sur l'année
et faire la difference ..
s'il y a des heures faites en plus. ton employeur devra te les regler
si elle t'en a payé en plus tu ne rembourses pas ..
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#6 22-10-2009 15:05:56
Re : fin de contrat, quel calcul?
ok merci beaucoup!Bonne après midi à toutes!
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#7 22-10-2009 15:06:47
Re : fin de contrat, quel calcul?
Oui année incomplète excusez moi...et comment fait-on la régularisation?
la régularisation se fait en comparant le nb de sem prévues du 1er déc à la fin de ton contrat
avec celles réellement rémunérées.
Si tu as eu des abs justfiées tu devras les déduire des sem prévues tout comme si tu as eu des abs non prévuées mais payées tu compte les abs comme payées.
il est nécessaire de comparer car tu as mons d'un an de contrat et la mensualisation est un lissage sur 12mois et tu n'auras travaillé que 11mois.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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