eviction et salaire

mammouth · 31-12-2009 10:33:18

bonjour
j'ai besoin d'un conseil
je suis en train de préparer un modèle de contrat, et je voulais rajouter un clause d'eviction opur certaines maladies:
gastro par ex.... je me demandai comme c'est de notre part ça se retrouve en jours sans salaire meme sans certificat médical, ou est ce que comme c'est stipulé au contrat le salaire est maintenu...???
ou peut on couper la poire et dire que le salaire est maintenue a 50 % par ex pour que ce soit plus juste???
je suis un peu larguée ... merci par avance

31-12-2009 10:33:18

lulu54 · 31-12-2009 10:38:58

bon dernier jour de l'annee

si vous refusez l'enfant à la base sur le contrat ... il n'y plus de poire a couper ...
vous ne serez pas payee ...
la justice n'a rien a voir là dedans

mammouth · 31-12-2009 11:06:23

ok je pensait etre payé parceque c'etait sur le contrat , mais je trouvait pas ça tres juste...
Bon dernier jour de l'année a vous aussi!!
merci pour votre réponse.
au fait je n'ai pas besoin de préciser que ce sont des jours sans soldes sur le contrat?

lulu54 · 31-12-2009 11:57:04

non et avec un peu de chance ... la maman te payera quand meme

par contre tu peux mettre une clause contractuelle qui stipule les 50% .... de maintiens en cas de maladie ... mais pas que tu refuses l'enfant et que tu dois etre payée ... ce serait contradictoire tu comprends ???

31-12-2009 11:57:04

mammouth · 31-12-2009 13:46:15

oui oui je comprend c'est logique.
merci pour tous ces renseignements.
par contre du coup moi je sais pas trop ou la meme cette clause... dans absences?? ou je met clauses particuliere??
a votre avis?