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#1 23-05-2010 13:24:42
j'ai moi aussi une question !!!
depuis hier matin je tourne tout ça dans ma tête!
je serais en arret maladie à partir du 29 juin pour 3 semaines.
bon je connais la procedure ...sauf que...
2 de mes contrats sont enseignants! (fratrie)
donc !
je ne dois pas deduire les 2 semaines de juillet puisque dejà deduite de ma mensu !
ok.
le 29 + 30 + 01/07 salaire maintenu (droit local alsace moselle) pour tous.
le 01/07 on va le deduire avec le calcul de la cours de cassation année incomplete ...
ok!
et après vis à vis de la secu?
ça se passe comment?
l'employeur me maintient le salaire à partir du 03/07 puisque mensu année incomplete et semaines deduites
et la secu va m'indemniser !
ce qui n'a pas lieu d'être 
et pour simplifier, au 31/07 j'ai une rupture (retrait de l'enfant) de l'ainée (scolarisation)
et je demissione du cadet . (choix perso)
on a mensualisé les 2 jusqu'au 31/07 puisqu'en accord sur ce point 
une seule attestation assedic (puisque nous sommes ratachés à l'employeur et non aux enfants)
on coche quoi??
demission ou licenciement???
de plus cette operation prevue en été (après le 5 juillet) , est ramené à fin juin à la demande du chirurgien...(donc pas le choix!)
pour une fois je suis paumée...
qui qui va m'aider??
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23-05-2010 13:24:42
#2 23-05-2010 14:40:19
Re : j'ai moi aussi une question !!!
Han elle a pas dit bonjour la modo 
(je taquine vu que je suppose que tu l'as dit ailleurs 
)
En effet, ton cas est archi complexe donc vu mon ancienneté dans le métier, je ne peux absolument pas t'aider mais pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué
Bravo 4i, super ton exercice pratique
Plus sérieusement, j'espère que des expertes pourront t'aider sur e coup-là, vu le nombre de fois où tu nous sauves
Bonne journée
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#3 23-05-2010 14:59:09
- gabinounou
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Re : j'ai moi aussi une question !!!
tout d'abord je dirais... pas de salaire et d'indemnité journalière en même temps
je vais donc réfléchir maintenant pour trouver une solution hihihihi !!!!!
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#4 23-05-2010 15:03:14
Re : j'ai moi aussi une question !!!
ni d'assedic et d'indemnités journaliere non plus
l’idéal financier serait que tu ne sois pas en arret maladie ... car là tu es perdante 
mais par contre tu peux percevoir tes cp cumulé avec des indemnités journalières
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23-05-2010 15:03:14
#5 23-05-2010 16:11:51
Re : j'ai moi aussi une question !!!
bonjour
ouhala, euh joker ...
en tout cas j'attends les réponses avec intérêt
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#7 23-05-2010 18:35:01
- gabinounou
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Re : j'ai moi aussi une question !!!
et pourquoi pas faire le licenciement à la date de l'opération ????? en fait, anticiper cette rupture... et faire une régul à cette date
comme ça, il me semble que ce serait plus clair non ???????
donc plus sous complet .... et tu peux percevoir les indemnités journalières de sécu non ???
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#8 23-05-2010 18:42:38
Re : j'ai moi aussi une question !!!
sous complet ???
tu veux dire sous contrat ?
mais l'employeur acceptera t 'il ?
cela lui simplifierait grandement la chose et à 4i aussi
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#9 23-05-2010 18:45:31
- gabinounou
- Membre
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Re : j'ai moi aussi une question !!!
oui sous contrat pardon
ben oui.... je trouve que ce serait plus simple pour tout le monde
4i peut, peut-être argumenter que comme cela, ils n'auront pas les CP de cette période à lui payer
si 4i accepte biensûr 
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#10 23-05-2010 18:47:03
Re : j'ai moi aussi une question !!!
4i je pense quia pas de soucis .. reste a voir pour l'employeur ..
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#12 23-05-2010 19:57:06
Re : j'ai moi aussi une question !!!
non non
c'est du serieux ....
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#13 23-05-2010 20:16:56
Re : j'ai moi aussi une question !!!
alors non la maman ne veut pas licencier car contrat enseignant jusqu'au 31/07 ce qui impliquerait une regule, donc le salaire de juin serait presque "double"...
si je ne me met aps en arret pour eux... elle peut me le refuser du sans sans solde ... et je serais en faute pro puisque je ne serais pas là pour accueillir les enfants
de plus elle m'a demandé il y a 1 mois de faire 4h complementaire le dernier jour (seul à decompter en cas d'arret medical, donc 8h par enfant au lieu de 4) et j'ai accepté, ignorant ma date d'operation initialement prevue en juillet ...
pffff !
je vais voir si le medecin accepte de me faire un arret d'une semaine pour eux et 3 semaines pour les autres.
je ne vois plus que ça.
de plus que 2 des autres preferent un arrangement plutôt qu'un arret (rattraper les heures vu que ce sont des petits contrats de 6h semaine)
la derniere maman accepte la subrogation
ce qui serait cool.
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#15 23-05-2010 20:20:39
Re : j'ai moi aussi une question !!!
non c'est impossible d'etre en arret pour l'un et travailler pour l'autre .. dsl 4i
cette maman va devoir prendre sur elle et accepter ton arret maladie
et si tu prenais tes cp pour eux .... ????
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#16 23-05-2010 20:21:31
Re : j'ai moi aussi une question !!!
tu coches TRAVAIL
j'ai verifié
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#18 23-05-2010 20:27:12
Re : j'ai moi aussi une question !!!
licenciement ....
car il intervient avant la demission qui ne se presume pas
le mieux serait de lui demander de te la donner de suite
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#19 23-05-2010 20:28:20
- petitlouloulogan
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Re : j'ai moi aussi une question !!!
bonjour
une pro comme 4i je suis sur que ses un teste?
coucou 4i ses pour RIRE OU NON ???
Dernière modification par petitlouloulogan (23-05-2010 20:29:12)
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#20 23-05-2010 20:29:24
Re : j'ai moi aussi une question !!!
non
4i et la rupture conventionnelle ??? tu y as pensé ???
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