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#1 02-08-2010 21:48:27
cp et rupture de CDI
Bonsoir à toutes,
encore ces CP difficiles de s'y retrouver
je suis un peu dans le même cas qu'eLONAT hormis que c'st moi l'employée ass mat et que je ne n'ai pris aucun CP en année complete
J'ai recu un solde de tout compte mentionnant 5 jours de CP!!??
J'ai signé mon contrat en avril 2009 et j'ai été en congé maternité début mars
Voici mes questions:
-la CPAM a -t-elle payée une partie de ces CP,
-comment dire si ce sont des jours ouvrés ou non puisque je ne les ai pas pris?
Je n'y comprends guère excusez moi...
bref je ne sais pas non plus ce qui est dû exactement
merci pour vos réponses
Hors ligne
02-08-2010 21:48:27
#2 02-08-2010 22:04:48
Re : cp et rupture de CDI
bonjour
je recapitule depuis le debut 
avril 2009 à mai 2009 = 2 mois x 2.5 = 5j ouvrables
LMMJV
heures ces jours là x tarif 
à poser et payer entre le 1er juin 2009 et 31 mai 2010
le reste sans solde à deduire les mois concernés
de juin 2009 à mai 2010 = 12 mois x 2.5 = 30j ouvrables
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
à poser et payer entre le 1er juin 2010 et 31 mai 2011
heures ces jours là x tarif
de juin 2010 à juillet 2010 = 2 mois x 2.5 = 5j ouvrables
LMMJV
heures ces jours là x tarif
à payer avec le solde de tout compte
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#3 02-08-2010 22:33:35
Re : cp et rupture de CDI
bonsoir 4i,
en mai 2009 les 2 mois n'ont pas été règlé ("fais ce qu'il te plait" -ironie-)
je pensais régulariser ça en ce beau mois de mai 2010, arrivée de bébé a changé la donne (fatigue) et je pensais recevoir l'année de CP en une seule fois mais il semblerait que l'on a zappé...
alors je n'ai plus qu'à me défendre, mais en douceur cela est entendu
merci
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