forfait + congés payés

predator59 · 31-08-2010 20:45:21

bonjour
voila j'ai un forfait de 80 h avec la nourrice je lui paye tout les mois 10 pour cent de son salaire par moi voir plus si elle a dépassée sont forfait pour ses congés payés ma question et doit je payer 80 h de forfait au mois d'aout ? merci de me répondre

31-08-2010 20:45:21

4i.modo · 31-08-2010 20:50:27

predator59 a écrit :

bonjour
voila j'ai un forfait de 80 h avec la nourrice je lui paye tout les mois 10 pour cent de son salaire par moi voir plus si elle a dépassée sont forfait pour ses congés payés ma question et doit je payer 80 h de forfait au mois d'aout ? merci de me répondre

bonjour
je supose que par forfait vous entendez mensualisation
et elle est forcement en année incomplete aussi...
donc oui, le salaire est dut 12 mois sur 12 puisque c'est un volume annuel divisé par 12 mois

predator59 · 31-08-2010 20:56:42

ceci veut dir que je lui paye ses congés payés ( 10 pour cent de son salaire brut par mois )+ un forfait de 80 h au mois d'aout + les heures quelle garde ma fille car la nourrice prend 3 semaine au mois d'aout !

4i.modo · 31-08-2010 20:59:20

ceci veut dire qu'au depart vous avez calculé une mensualisation :
nombre d'heures par jour d'accueil
x
nombre de jours par semaine
x
nombre de semaines par an
x
tarif horaire
divisé par 12 = mensualisation dut 12 mois sur 12

et vous lui payez les cp tout les mois par 10% en plus de la mensu (payés en net car soumis à cotisations)

rappel :
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = +25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un samaire minimum .

la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !

comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)

exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!

mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........

31-08-2010 20:59:20

predator59 · 31-08-2010 21:00:19

normalement le calcul n'est-il pas 10 pour cent du salaire brut par mois sur 12 mois + 10 pour cent des congés du mois d'aout !!

4i.modo · 31-08-2010 21:00:45

non c'est comme je vous dit plus haut

predator59 · 31-08-2010 21:05:58

12 mois sur 12 ok mais vu que je lui paye 10 pour cent par mois de son salaire cela veut bien dire que je lui aie payé ses congés payés non ?

predator59 · 31-08-2010 21:08:29

donc le forfait c'est de l'arnac pour l'employeur on y perd sur tout !! un grand merci pour vos réponses en décaler pour ma part problème de réception
merci encore

4i.modo · 31-08-2010 21:14:30

non le fortfait n'existe plus depuis janvier 2005
et la mensualisation est obligatoire deouyis la même date
et pour la mensu on part sur un minimum d'heures et si on faity plus c'est en heures complementaires
donc tout le monde s'y retrouve et personne n'est lesé

relisez ceci :

4i a écrit :

la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.

la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !
comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)

et oui, en payant 10% de cp, vous lui payez tout

predator59 · 31-08-2010 21:28:50

alors les 10 pour cent que je lui paye tout les mois c'est quoi ? moi a mon travail j'ai mes congés payés mais j'ai pas de 10 pour cent

4i.modo · 31-08-2010 21:29:18

predator59 a écrit :

donc le forfait c'est de l'arnac pour l'employeur on y perd sur tout !! un grand merci pour vos réponses en décaler pour ma part problème de réception
merci encore

si votre mensu n'est pas bonne on peut vous aider à rectifier le tir
dites nous :
depuis quand est elle embauchée?
combien d'heures apr jour?
combien de jours par semaine?
combien de semaines par an?
tarif de l'heure?

je me ferais un plaisir de vous calculer tout ça

4i.modo · 31-08-2010 21:30:27

predator59 a écrit :

alors les 10 pour cent que je lui paye tout les mois c'est quoi ? moi a mon travail j'ai mes congés payés mais j'ai pas de 10 pour cent

les 10% sont les congés payée puisqu'ils en sont pas inclus dans le salaire annuel (contrairement à vous)
vous êtes annualisé, ce n'est pas pareil
ne pas confondre mensualisation et annualisation

predator59 · 31-08-2010 21:36:21

ok un grand merci pour vos explications et pour le temps passé a me répondre

4i.modo · 31-08-2010 21:38:12

de rien
si je peux aider, n'hesitez pas

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