Démission congés "trop" pris

frederic35 · 23-09-2010 17:53:25

bonjour à tous,
... mon Assistante maternelle vient de dire qu'elle démissionnait de sa fonction. Je n'my attendais pas du tout, j'ai reçu son recommandé. Elle me laisse donc 15 jours pour trouver une autre AM. Ce qui est extrêmement difficile dans ma campagne. Sous prétexte, que je lui aurais fait des "remarques blessantes répétées". Je lui ai téléphoné, sincèrement surpris, et elle m'a dit que, ce que elle considérait comme "remarques blessantes répétées"... alors, tenez vous bien... c'était parce que je lui demandais si ma fille, *******, avait bien mangé. Je trouve ça stupéfiant, mais je ne suis peut être pas objectif. Comme tous les bébés j'imagine, nous surveillions beaucoup son poids (surtout au début), bref, je demandais le soir à la nounou si ********* avait bien mangé... mais ça s'arrêtait là. Ce n'était pas insistant, je ne lui disais pas de "faire ceci ou cela"... Rien du tout. Quand je lui demandais si ********* avait bien mangé, elle prenait ça comme un reproche, comme si j'insinuais qu'elle lui donnait mal à manger... je lui ai bien sur dit qu'elle se trompait, que j'étais vraiment désolé qu'elle puisse penser ça, et qu'elle aurait dû venir m'en parler (bien) avant... au lieu de démissionner de but en blanc. Mais elle a dit que "trop c'est trop"... comme si je lui avais mis une pression de dingue. Alors que je vous assure que ce n'est pas du tout mon genre. (professionnellement, je manage une équipe, et je coordonne plutôt que je ne dirige... je préfère motiver et enthousiasmer plutôt que de jouer au tyran et au chef craint)

Mon problème est le suivant (je ne suis pas spécialliste, donc je ne suis pas sûr d'employer les "bons" termes)

Elle a été embauché au 1er décembre en "heures réelles". Comme cela ne lui convenait pas, au 1er juillet, elle est passée en "mensualisé". Pas de problème, nous avons fait un avenant à son contrat, avec l'aide d'une Dame de la PMI du coin. L'AM est donc mensualisée depuis le 1er juillet. Ce qui veut dire qu'elle touche toujours le même salaire, tous les mois, y compris quand elle est en vacances.

Le soucis est qu'elle a eu 3 semaines de congés cet été, et qu'elle a donc touché son salaire "normal" (complet)... et, il me semble qu'elle aurait dû "cotiser" pour ces jours de congés, non ?

j'ai toujours été très généreux avec elle. J'arrondissais largement ses mois. A Noel, je lui ai fait des cadeaux (un gros panier garni !). Et j'ai toujours accepté ses "caprices", même quand c'était très discutables (elle recevait de la visite, elle a fait des travaux chez elle pendant qu'elle gardait des enfants, elle a gardé ses petits enfants en plus des enfants-contractualisés... !!) ! Il s'agit d'une personne âgée, qui fait AM sur le tard (********* est son premier contrat)... je crois qu'elle n'est vraiment pas faite pour ça.

Je n'ai pas envie de lui faire des problèmes... mais je n'ai pas envie de laisser passer le coup des congés. Elle m'a vraiment mis dans une situation difficile, et je vous avoue qu'après tout ce que j'ai fait pour elle (y compris plaider sa cause auprès d'instances diverses !), je suis vexé qu'elle ait pu écrire ça.

Merci de me conseiller.

Dernière modification par frederic35 (23-09-2010 17:57:58)

23-09-2010 17:53:25

zezette62 · 23-09-2010 18:05:05

bonjour,

vous êtes en année complète ou incomplète ???

frederic35 · 23-09-2010 18:08:44

> finalement, elle a "avoué" qu'elle voulait davantage d'heures (et que je ne lui en donnait pas assez)

frederic35 · 23-09-2010 18:09:50

bonjour Zezette : je crois que c'est en année incomplete (on est sur 46 semaines)... mais nous avons pris nos congés en même temps, ces 3 semaines d'aout.

23-09-2010 18:09:50

zezette62 · 23-09-2010 18:10:16

si c'est un petit contrat, il ne faut pas oublié qu'elle bloque une place de son agrément!

Dernière modification par zezette62 (23-09-2010 18:10:45)

zezette62 · 23-09-2010 18:11:51

frederic35 a écrit :

bonjour Zezette : je crois que c'est en année incomplete (on est sur 46 semaines)... mais nous avons pris nos congés en même temps, ces 3 semaines d'aout.

donc si vous êtes en année incomplètes, les 3 semaines d'août ont déja été déduite de la mensu,
il est donc normal qu'elle ait touché son salaire complet!

Dernière modification par zezette62 (23-09-2010 18:12:56)

emmandco · 23-09-2010 18:50:07

frederic35 a écrit :

bonjour à tous,
... mon Assistante maternelle vient de dire qu'elle démissionnait de sa fonction. Je n'my attendais pas du tout, j'ai reçu son recommandé. Elle me laisse donc 15 jours pour trouver une autre AM. Ce qui est extrêmement difficile dans ma campagne. Sous prétexte, que je lui aurais fait des "remarques blessantes répétées". Je lui ai téléphoné, sincèrement surpris, et elle m'a dit que, ce que elle considérait comme "remarques blessantes répétées"... alors, tenez vous bien... c'était parce que je lui demandais si ma fille, ************, avait bien mangé. Je trouve ça stupéfiant, mais je ne suis peut être pas objectif. Comme tous les bébés j'imagine, nous surveillions beaucoup son poids (surtout au début), bref, je demandais le soir à la nounou si Constance avait bien mangé... mais ça s'arrêtait là. Ce n'était pas insistant, je ne lui disais pas de "faire ceci ou cela"... Rien du tout. Quand je lui demandais si ****** avait bien mangé, elle prenait ça comme un reproche, comme si j'insinuais qu'elle lui donnait mal à manger... je lui ai bien sur dit qu'elle se trompait, que j'étais vraiment désolé qu'elle puisse penser ça, et qu'elle aurait dû venir m'en parler (bien) avant... au lieu de démissionner de but en blanc. Mais elle a dit que "trop c'est trop"... comme si je lui avais mis une pression de dingue. Alors que je vous assure que ce n'est pas du tout mon genre. (professionnellement, je manage une équipe, et je coordonne plutôt que je ne dirige... je préfère motiver et enthousiasmer plutôt que de jouer au tyran et au chef craint)
Mon problème est le suivant (je ne suis pas spécialliste, donc je ne suis pas sûr d'employer les "bons" termes)
Elle a été embauché au 1er décembre en "heures réelles". Comme cela ne lui convenait pas, au 1er juillet, elle est passée en "mensualisé". Pas de problème, nous avons fait un avenant à son contrat, avec l'aide d'une Dame de la PMI du coin. L'AM est donc mensualisée depuis le 1er juillet. Ce qui veut dire qu'elle touche toujours le même salaire, tous les mois, y compris quand elle est en vacances.
Le soucis est qu'elle a eu 3 semaines de congés cet été, et qu'elle a donc touché son salaire "normal" (complet)... et, il me semble qu'elle aurait dû "cotiser" pour ces jours de congés, non ?
j'ai toujours été très généreux avec elle. J'arrondissais largement ses mois. A Noel, je lui ai fait des cadeaux (un gros panier garni !). Et j'ai toujours accepté ses "caprices", même quand c'était très discutables (elle recevait de la visite, elle a fait des travaux chez elle pendant qu'elle gardait des enfants, elle a gardé ses petits enfants en plus des enfants-contractualisés... !!) ! Il s'agit d'une personne âgée, qui fait AM sur le tard (****** est son premier contrat)... je crois qu'elle n'est vraiment pas faite pour ça.
Je n'ai pas envie de lui faire des problèmes... mais je n'ai pas envie de laisser passer le coup des congés. Elle m'a vraiment mis dans une situation difficile, et je vous avoue qu'après tout ce que j'ai fait pour elle (y compris plaider sa cause auprès d'instances diverses !), je suis vexé qu'elle ait pu écrire ça.
Merci de me conseiller.

Bonsoir

Si vous l'avez mensualisé sur 46 semaines, les semaines ont été déduites lors de la mensualisation (le contrat a donc été fait sur 46 et non sur 52 pour une année complète ; )
Ceci étant, vous êtes en tort de ne pas l'avoir mensualisée plus tôt car c'est interdit par la loi (de payer au réel) depuis .......... 2005
Et comme notre profession est "spéciale" car nous commencçons des contrats à tout moment, nous avons bien droit à 5 semaines de CP (en temps) chaque année.
Si elle a été embauchée au 1er décembre, elle a acquis au minimum 6 X 2,5 jours = 15 jours du 1er décembre au 31 mai Ensuite, il faudra regarder les jours acquis du 1er juin à la fin du contrat

frederic35 · 23-09-2010 18:56:24

Zezette : il s'agissait d'un contrat de 35h (après, je peux pas vous dire s'il s'agit d'un "petit" contrat ou d'un contrat "normal")

Emmandco : nous n'étions pas en "tort", la formule a été réalisée par une spécialliste de notre PMI, confirmé lors de la mensualisation par une autre dame de la PMI.

alors, merci de bien comprendre que son contrat commençait au 1er juillet (son contrat est reparti à zéro, et tout a été soldé au préalable), et non pas au 1er décembre...

mais, finalement, je vais voir un spécialiste, je ne pense pas avoir de réponse sûre, ici.
merci quand même

emmandco · 23-09-2010 19:11:39

frederic35 a écrit :

Zezette : il s'agissait d'un contrat de 35h (après, je peux pas vous dire s'il s'agit d'un "petit" contrat ou d'un contrat "normal")
Emmandco : nous n'étions pas en "tort", la formule a été réalisée par une spécialliste de notre PMI, confirmé lors de la mensualisation par une autre dame de la PMI.
alors, merci de bien comprendre que son contrat commençait au 1er juillet (son contrat est reparti à zéro, et tout a été soldé au préalable), et non pas au 1er décembre...
mais, finalement, je vais voir un spécialiste, je ne pense pas avoir de réponse sûre, ici.
merci quand même

oui retournez voir votre spécialiste qui a dit que c'était légal de ne pas mensualiser Sans rire, je suis désolée mais là, vraiment, je suis déçue de votre réponse ...

Je maintiens : mensualisation OBLIGATOIRE depuis 2005, vous êtes en tort, PMI ou non. De plus, la PMI n'est pas là pour les questions de contrat en principe Ce n'est pas leur métier... La PMI est là pour gérer nos agréments, nous conseiller à propos d'un enfant par exemple, nous contrôler mais pas là pour les contrats ...

Enfin, si on a tort, je ne vois pas pourquoi je m'embête à tout vous expliquer

Et donc pour les congés de décembre à mai, ils sont perdus selon vous ? Ils sont devenus quoi ???

Je vais finir par comprendre les remarques "blessantes" moi qui venait vous aider

Bonne soirée quand même !

frederic35 · 23-09-2010 19:21:29

ne vous vexez pas, c'est sans doute moi qui n'utilise pas les bons termes. Quant à la PMI, il y a une spécialliste (du conseil général je crois ou de l'urssaf) qui y tient une permanence. les contrats étaient tout à fait "légaux".

le congés de déc à mai ont été payés (je réponds, même si ce n'est pas très agréable de devoir répondre à des questions quand, soi même, on vient pour obtenir une réponse) ... et on est parti sur un tout nouveau contrat.

quand je dis que je vais voir la spécialliste, ce n'est pas pour minimiser vos compétences, mais parce que je dois mal m'exprimer, et que la situation est très spéciale, je crois.

bonne soirée,

4i.modo · 23-09-2010 19:22:56

frederic35 a écrit :

mais, finalement, je vais voir un spécialiste, je ne pense pas avoir de réponse sûre, ici.
merci quand même

essayez de lire la convention collective avant de nous "jeter ainsi"
vous êtes en année incomplete donc mensu dut 12 mois sur 12
et els cp se rajoutent à la mensu après acquisition...
mais votre specialiste vous donnera peut être la reponse esperée et non legale

je rappele qu'un 35h pour uen assmat est un contrat "moyen" et non un gros contrat...
pour un plein temps chez nous c'est 45h par semaine... pas moins

vous avez combien pour 35h vous?
et votre assmat?
je ne ferais pas mon discour sur les aides caf, les charges patronales et salariales ni les credits d'impots...
votre specialiste le fera sansdoute à ma place

neanmoins si vous souhaitez des reponses, merci de poser les questions complete et dont la reponse ne serait aps dans la convention que tout employeur se doit d'avoir et de FOURNIR à son employé(e)
merci

4i.modo · 23-09-2010 19:31:11

frederic35 a écrit :

bonjour à tous,
... mon Assistante maternelle vient de dire qu'elle démissionnait de sa fonction. Je n'my attendais pas du tout, j'ai reçu son recommandé. Elle me laisse donc 15 jours pour trouver une autre AM. Ce qui est extrêmement difficile dans ma campagne. Sous prétexte, que je lui aurais fait des "remarques blessantes répétées". Je lui ai téléphoné, sincèrement surpris, et elle m'a dit que, ce que elle considérait comme "remarques blessantes répétées"... alors, tenez vous bien... c'était parce que je lui demandais si ma fille, C********, avait bien mangé. Je trouve ça stupéfiant, mais je ne suis peut être pas objectif. Comme tous les bébés j'imagine, nous surveillions beaucoup son poids (surtout au début), bref, je demandais le soir à la nounou si C******** avait bien mangé... mais ça s'arrêtait là. Ce n'était pas insistant, je ne lui disais pas de "faire ceci ou cela"... Rien du tout. Quand je lui demandais si C******** avait bien mangé, elle prenait ça comme un reproche, comme si j'insinuais qu'elle lui donnait mal à manger... je lui ai bien sur dit qu'elle se trompait, que j'étais vraiment désolé qu'elle puisse penser ça, et qu'elle aurait dû venir m'en parler (bien) avant... au lieu de démissionner de but en blanc. Mais elle a dit que "trop c'est trop"... comme si je lui avais mis une pression de dingue. Alors que je vous assure que ce n'est pas du tout mon genre. (professionnellement, je manage une équipe, et je coordonne plutôt que je ne dirige... je préfère motiver et enthousiasmer plutôt que de jouer au tyran et au chef craint)
Mon problème est le suivant (je ne suis pas spécialliste, donc je ne suis pas sûr d'employer les "bons" termes)
Elle a été embauché au 1er décembre en "heures réelles". Comme cela ne lui convenait pas, au 1er juillet, elle est passée en "mensualisé". lamensualisation est obligatoire depuis janvier 2005 ... même sur le site de la paje c'est precisé.Pas de problème, nous avons fait un avenant à son contrat, avec l'aide d'une Dame de la PMI du coin. L'AM est donc mensualisée depuis le 1er juillet. Ce qui veut dire qu'elle touche toujours le même salaire, tous les mois, y compris quand elle est en vacances. normal en année incomplete...
Le soucis est qu'elle a eu 3 semaines de congés cet été, et qu'elle a donc touché son salaire "normal" (complet)... et, il me semble qu'elle aurait dû "cotiser" pour ces jours de congés, non ?
elle a eu les cp en temps et non en argent, ceux ci se paient après acquisition en + de la mensu (année incomplete)
j'ai toujours été très généreux avec elle. J'arrondissais largement ses mois. A Noel, je lui ai fait des cadeaux (un gros panier garni !). oui, c'est sympa mais faut pas lui reprocher maintenant !Et j'ai toujours accepté ses "caprices", même quand c'était très discutables (elle recevait de la visite, elle a fait des travaux chez elle pendant qu'elle gardait des enfants, elle a gardé ses petits enfants en plus des enfants-contractualisés... !!) ! Il s'agit d'une personne âgée, qui fait AM sur le tard (C******** est son premier contrat)... je crois qu'elle n'est vraiment pas faite pour ça.
pourtant maintenant qu'elle vous "lâche... vous contestez tout!
les enfants de la famille ont le droit d'être accueillis par uen assmat, sans agrément pour cela (en passant) en core une fois vous ne dites rien sur le moment et vous lui reprochez cela aprce qu'elle demissione...
Je n'ai pas envie de lui faire des problèmes... mais je n'ai pas envie de laisser passer le coup des congés. Elle m'a vraiment mis dans une situation difficile, et je vous avoue qu'après tout ce que j'ai fait pour elle (y compris plaider sa cause auprès d'instances diverses !), je suis vexé qu'elle ait pu écrire ça.
Merci de me conseiller.

comment lui ont été payés les cp de decembre à juin inclu?
car ceux là aussi il faudra les payer...
puis ceux de juin à la fin du préavis...

finalemnt vous lui reprochez ce qu'elle vous reproche : ne pas avoir parlé directement de ce qui la genait au moment où ça genait...

emmandco · 23-09-2010 19:32:55

frederic35 a écrit :

ne vous vexez pas, c'est sans doute moi qui n'utilise pas les bons termes. Quant à la PMI, il y a une spécialliste (du conseil général je crois ou de l'urssaf) qui y tient une permanence. les contrats étaient tout à fait "légaux".
le congés de déc à mai ont été payés (je réponds, même si ce n'est pas très agréable de devoir répondre à des questions quand, soi même, on vient pour obtenir une réponse) ... et on est parti sur un tout nouveau contrat.
quand je dis que je vais voir la spécialliste, ce n'est pas pour minimiser vos compétences, mais parce que je dois mal m'exprimer, et que la situation est très spéciale, je crois.
bonne soirée,

C'est peut-être pas très agréable de devoir répondre à des questions quand on attend des réponses mais sachez que si je vous posais des questions, c'était pour déméler tout ça mais voilà... Vous pensez que nous ne sommes pas compétentes mais vous ne savez pas forcément quelles compétences "se cachent" derrière un pseudo, un clavier ou autre

Dites quand même à la spécialiste de penser à lire la convention collective (je suis sympa, je lui donne le lien http://www.assistante-maternelle.biz/co … ctive.pdf) mais peut-être n'a-t-elle pas eu le temps depuis 2005 Parce que payer au réel c'est juste ... Moi j'ai des contrats enseignant donc si c'était au réel, je n'aurais pu les accepter car vivre juillet et août sans salaire c'est pas facile facile ... Bref

media · 23-09-2010 19:33:10

ah !! un papa qui n'a pas encore compris et qui croit que sa nounou n' est pas competente !

Dernière modification par media (23-09-2010 19:33:34)

frederic35 · 23-09-2010 20:13:20

je regrette de devoir à faire "face" à un front d'Assistantes Maternelles... (je plaisante). Je regrette d'avoir été mal compris. Je n'ai jamais douté de vos compétences, mais bien de ma capacité à exprimer mon soucis. Je suis désolé si j'ai pu heurter certain(e)s. Oui, certaines.

par contre, je me permets quand même de vous reprocher votre ironie. "L'ironie, c'est la haine qui s'amuse" disait Oscar Wilde. Je suis venu chercher des réponses, pas de l'ironie. Je suis sans doute incompétent, en colère, dans la *****, et maladroit... Oui, je suis un "papa", et alors ? Oui, ma nounou est peut être un très mauvais exemple de nounous... mais, MOI, je ne les mets pas toutes dans le même panier à crabes. J'espère que, vous, les "sachants", vous ne mettez pas tous les papas dans le même sac à vipères. (je suis le seul dans ce sac là)

Emmadco : entre le réels et le mensualisé, on avait quelques euros d'éccart (pas plus de 5euros)... qui était largement compensé par des rajouts de ma part. Sincèrement, financièrement, elle n'était pas à plaindre. On lui payait plus du double de la moyenne dans une grande ville... et à Noël, je lui ai offert une prime de 1500 roros (en stocks options). Ce qui a bcp surpris la spécialiste (ça vous fait mal aux oreilles, ce mot là ?) de la PMI (ou du Conseil Général, ou de l'Urssaf... je ne sais plus à quel service elle était rattachée) ... mais ta réponse est sans doute la moins cassante de toutes. Donc, je te remercie (sincèrement) de ces premiers éclaircissements.

4i : il m'a été indiqué que les enfants (même de la famille) de moins de 2 ans, accueillis par une AM, même en bénévolat (dans le cadre de la famille par exemple) comptait pour une part... ça vous semble erroné ? Et, sincèrement, je ne lui reproche que de ne pas avoir communiqué, je ne lui ai jamais reproché qu'elle garde ses petits enfants, en plus de petits qu'elle gardait. Vous interprétez mon témoignage. (vous écrivez en rouge, pour bien montrer que vous "modératrice", comme une maîtresse qui corrige en rouge ? ou alors c'est pour montrer que vous êtes très colère ?)

Quand elle a fait des travaux chez elle, oui, je le lui ai reproché, et je le lui ai dit. Directement. le jour même, et j'en ai reparlé avec elle quelques jours plus tard, à froid. Mince, les enfants étaient au milieu du chantier ! au milieu des outils ! des planches, de la sciure, avec une carreleuse, de la colle, des perceuses... je ne peux pas croire qu'on puisse trouver ça "normal". Enfin... si vous faites "bloc", votre coalition arrivera peut être à trouver un argument pour me dire que c'était pédagogique ? ludique ? (oui, j'ironise un peu sur ce coup)

bon, désolé d'avoir troublé votre consensus... Rassurez vous, y'a la saison 6 de Desesperat Housewife sur M6. ;-)

emmandco · 23-09-2010 20:30:10

frederic35 a écrit :

je regrette de devoir à faire "face" à un front d'Assistantes Maternelles... (je plaisante). Je regrette d'avoir été mal compris. Je n'ai jamais douté de vos compétences, mais bien de ma capacité à exprimer mon soucis. Je suis désolé si j'ai pu heurter certain(e)s. Oui, certaines.

Moi, je vous l'ai dit, j'ai été un peu piquée au vif mais bon ... En comme je suis têtue, je persiste
La preuve : je repasse lire les réponses ...

frederic35 a écrit :

par contre, je me permets quand même de vous reprocher votre ironie. "L'ironie, c'est la haine qui s'amuse" disait Oscar Wilde. Je suis venu chercher des réponses, pas de l'ironie. Je suis sans doute incompétent, en colère, dans la *****, et maladroit... Oui, je suis un "papa", et alors ? Oui, ma nounou est peut être un très mauvais exemple de nounous... mais, MOI, je ne les mets pas toutes dans le même panier à crabes. J'espère que, vous, les "sachants", vous ne mettez pas tous les papas dans le même sac à vipères. (je suis le seul dans ce sac là)

Fréederic, vous en faites aussi de l'ironie et cela n'a rien de méchant et je préfère 1 000 fois de l'ironie à de l'agressivité Pas vous ?
Rassurez-vous, mes parents employeurs sont des gens adorables, très respectueux, presque idéaux donc non, il n'est pas question (pour ma part) de mettre les gens dans des petites cases ...
Et ne voyez aucune "haine" à ma possible ironie ... Je baserais ma haine sur quoi en plus ?

frederic35 a écrit :

Emmadco : entre le réels et le mensualisé, on avait quelques euros d'éccart (pas plus de 5euros)... qui était largement compensé par des rajouts de ma part. Sincèrement, financièrement, elle n'était pas à plaindre. On lui payait plus du double de la moyenne dans une grande ville... et à Noël, je lui ai offert une prime de 1500 roros (en stocks options). Ce qui a bcp surpris la spécialiste (ça vous fait mal aux oreilles, ce mot là ?) de la PMI (ou du Conseil Général, ou de l'Urssaf... je ne sais plus à quel service elle était rattachée) ... mais ta réponse est sans doute la moins cassante de toutes. Donc, je te remercie (sincèrement) de ces premiers éclaircissements.

Ben bravo pour la (généreuse) prime de fin d'année ...
Non le mot spécialiste, en général, ne me fait pas mal aux oreilles mais quand je lis qu'elle se dit spécialiste et qu'elle vous dit que ne pas mensualiser est légal, là, oui ça m'agresse le tympan
Je prends volontiers vos remerciements ...

frederic35 a écrit :

4i : il m'a été indiqué que les enfants (même de la famille) de moins de 2 ans, accueillis par une AM, même en bénévolat (dans le cadre de la famille par exemple) comptait pour une part... ça vous semble erroné ? Et, sincèrement, je ne lui reproche que de ne pas avoir communiqué, je ne lui ai jamais reproché qu'elle garde ses petits enfants, en plus de petits qu'elle gardait. Vous interprétez mon témoignage. (vous écrivez en rouge, pour bien montrer que vous "modératrice", comme une maîtresse qui corrige en rouge ? ou alors c'est pour montrer que vous êtes très colère ?)

4i est une super modo, très au fait des lois, de la convention collective et je pense que le rouge est question de visibilité mais bon à elle de vous répondre je pense

frederic35 a écrit :

Quand elle a fait des travaux chez elle, oui, je le lui ai reproché, et je le lui ai dit. Directement. le jour même, et j'en ai reparlé avec elle quelques jours plus tard, à froid. Mince, les enfants étaient au milieu du chantier ! au milieu des outils ! des planches, de la sciure, avec une carreleuse, de la colle, des perceuses... je ne peux pas croire qu'on puisse trouver ça "normal". Enfin... si vous faites "bloc", votre coalition arrivera peut être à trouver un argument pour me dire que c'était pédagogique ? ludique ? (oui, j'ironise un peu sur ce coup)

On est tout à fait d'accord que la PMI nous interdit les travaux avec la garde des enfants car il y a trop de danger pour eux mais si vous en avez parlé, elle a, je l'espère, été assez "intelligente" pour comprendre le message et y remédier ... Vous y venez alors vous aussi à l'ironie, une fois de plus

frederic35 a écrit :

bon, désolé d'avoir troublé votre consensus... Rassurez vous, y'a la saison 6 de Desesperat Housewife sur M6. ;-)

Yes génial, merci pour desperate mais je suis en attente de la saison sur can*l + donc la saision d'M6 est déjà vu pour moi ... Bon tant pis, je vais y faire un petit "refresh" pour être prête pour la prochaine saison

Dernière modification par emmandco (23-09-2010 20:30:40)

Sarahconte24 · 23-09-2010 20:33:06

Euh ce soir c'est pas Desperate Housewife, mais Bones !!
Ok je sors !!!

nounoucorail · 23-09-2010 21:16:57

Je pense que ce qui a surtout déplu à Frédéric35, c'est que son am l'accuse de remarques exagérées et fausses.

C'est si simple de dire au parent "Je préfère vous le dire, vous allez recevoir mon recommandé, je vais devoir vous quitter car ce contrat ne suffit plus à ma situation"
Et hop, et le parent le prend bien , pour un peu l'am l'aide dans ses recherches de nounou POURVU qu'elle désire que le contrat se finisse bien.

sylvielaure · 23-09-2010 21:30:22

Bonsoir,
L'assistante maternelle de votre enfant a bien du courage. Avec moi vous n'auriez pas fait long feu au sein de l'accueil, cher Monsieur.
Bonnes recherches pour l'accueil de votre enfant....... (la suivante va devoir supporter votre ironie et vos spécialistes... quel courage !)

nounoucorail · 23-09-2010 21:37:11

sylvielaure a écrit :

Bonsoir,
L'assistante maternelle de votre enfant a bien du courage. Avec moi vous n'auriez pas fait long feu au sein de l'accueil, cher Monsieur.
Bonnes recherches pour l'accueil de votre enfant....... (la suivante va devoir supporter votre ironie et vos spécialistes... quel courage !)

oh la la........pffff...... ridicule

Arrêtons de juger gratuitement.........

Reconnaître que pour tel contrat, tel calcul, le parent est dans le faux, et qu'il avait des devoirs d'employeur auxquels il a failli, ok !
Mais lapider non !

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 23-09-2010 17:53:25

Démission congés "trop" pris

23-09-2010 17:53:25

#2 23-09-2010 18:05:05

Re : Démission congés "trop" pris

#3 23-09-2010 18:08:44

Re : Démission congés "trop" pris

#4 23-09-2010 18:09:50

Re : Démission congés "trop" pris

23-09-2010 18:09:50

#5 23-09-2010 18:10:16

Re : Démission congés "trop" pris

#6 23-09-2010 18:11:51

Re : Démission congés "trop" pris

#7 23-09-2010 18:50:07

Re : Démission congés "trop" pris

#8 23-09-2010 18:56:24

Re : Démission congés "trop" pris

#9 23-09-2010 19:11:39

Re : Démission congés "trop" pris

#10 23-09-2010 19:21:29

Re : Démission congés "trop" pris

#11 23-09-2010 19:22:56

Re : Démission congés "trop" pris

#12 23-09-2010 19:31:11

Re : Démission congés "trop" pris

#13 23-09-2010 19:32:55

Re : Démission congés "trop" pris

#14 23-09-2010 19:33:10

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#15 23-09-2010 20:13:20

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#16 23-09-2010 20:30:10

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#17 23-09-2010 20:33:06

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#18 23-09-2010 21:16:57

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#20 23-09-2010 21:37:11

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