absence de l'enfant

anaiss1 · 20-10-2010 16:44:04

titre original : confirmation svp !
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Bonjour,

Je garde une louloute en année incomplète 46 sem, 4 jours / sem à raison de 10h/j.
Bon, je suis normalement sensée avoir la petite durant les vacances.
Hors la maman vient de m'annoncer que ce ne serait pas le cas, car mamaie prendra la relève !
Elle me soutient que ces jours de garde non effectués sont à soustraire de la mensu.
Moi je pense que non, car il s'agit d'absence non prévues (elle dit que si, car elle me prévient!!! j'arrive pas à lui faire comprendre!). Donc elle devra me payer les heures, sans ie ni ir, c'est bien ça?
Et le 1er ne novembre ne sera pas payé?

20-10-2010 16:44:04

marido · 20-10-2010 16:50:27

coucou!!

non, les jours de gardes prévu dans la mensualisation ne sont pas à soustraire
car jours d'absence non prevenu comme tu le dit, donc elle ne paye pas les IE ni IR
pour le lui faire comprendre, tu lui dit de lire la convention collective, qu'elle doit avoir impérativement, (oui, je sais il n'y a ps beaucoup de PE qu'ils le font)
elle doit te faire un avenant pour modifier la mensu.
Tu accepte ou pas.
Pour le 1 er novembre, cela dépend se qu'il y a marquer sur ton contrat!

BIZZZZZZ

anaiss1 · 20-10-2010 16:54:56

Ok, donc c'est bien moi qui ai raison.
Jours d'absence payés, sans ie ni ir.
Pour le 1er novembre, il est marqué au contrat qu'il ne serait pas travaillé. Mais la maman me dit qu'elle a lu quelque part que même s'il n'est pas travaillé, du moment qu'on a trois mois d'ancienneté (c'est mon cas) et qu'on travaillé le jour précédent et le suivant, eh bien on est payé quand même...
Mais je lui ai dis que puisque la petite ne venait pas des vacances, je ne l'aurais pas le jour précédent ni le suivant...donc pas payé !
Raison ?

landocean · 20-10-2010 16:58:57

Bonjour,
Bien sur que tu seras payée pour le 1er novembre car l'absence sera le fait de ton employeur.
Si c'est toi qui prenait cette semaine sans solde, tu ne l'aurais pas eu payé.

20-10-2010 16:58:57

Cancoillotte · 20-10-2010 17:04:27

petite précision: ce sont des jours "non prévus" et "non justifiés" par un arrêt maladie...

anaiss1 · 20-10-2010 17:16:57

Je ne comprend pas ce que tu veux dire, Cancoillote ? Qu'est ce qui sont des jours "non prévus" et "non justifiés" par un arrêt maladie ?
Peut-tu me la refaire simplifiée? Je ne suis pas très productive à cette heure ci !

Donc landocéan a bien raison? Puisque ces absences ne sont pas de mon fait, mon 1er novembre me sera tout de même payé?

4i.modo · 20-10-2010 17:18:11

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=121357

anaiss1 · 20-10-2010 17:20:15

Merci 4i, je n'avais pas vu/lu ce post !
Excellente initiative et promis, je ferais attention à l'avenir !
Aurais tu par ailleurs un avis sur le sujet ?

4i.modo · 20-10-2010 17:23:25

pour les absences la maman à tort
pour les feriés ça depend si tu as acquis ou non
(voir art11 de la ccn)

Cancoillotte · 20-10-2010 17:26:24

anaiss1 a écrit :

Je ne comprend pas ce que tu veux dire, Cancoillote ? Qu'est ce qui sont des jours "non prévus" et "non justifiés" par un arrêt maladie ?
Peut-tu me la refaire simplifiée?

Si un enfant ne vient pas chez toi: c'est une absence non prévue donc tu es payée
Si un enfant est malade et ne vient pas chez toi: c'est une absence non prévue mais justifié par un arrêt maladie du médecin: tu n'est pas rémunérée

anaiss1 · 20-10-2010 17:30:14

Ah oui ! Merci ! Je suis dure de la feuille aujourd'hui !

Alors 4i :

Article 11 de la CCN

Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

J'ai 3 mois d'ancienneté, je travaille hebituellement le jour d'accueil qui précéde et qui suit, et j'ai accomplis 200 heures de travail au moins au cours des 2 mois qui précédent. Je remplis donc les conditions ?

4i.modo · 20-10-2010 17:35:20

le 1er = lundi
si tu travailles le lundi il est payé.
le 11 = pareil (mais c'est un jeudi)

anaiss1 · 20-10-2010 19:50:42

Ca tombe bien, je travaille généralement ces jours là !
Merci encore pour vos réponses et votre patience !

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