maider a calculer mes congés en années incomplète!!!!

boucleddor · 15-11-2010 14:27:43

coucou les filles!!!!!
qui pourrait m'aider a calculer mes congés
le contrat a commencé en mai, moi je ne prendrais pas de congé jusqu'en juillet
le contrat est 4x24x 42/ 12
je sais que c'est 10 % de congé payer tous les mois mais les parents veulent commencer a me les payer en novembre
j'ai peur de faire n'importe quoi
merci de m'éclairer!!!!!

15-11-2010 14:27:43

4i.modo · 15-11-2010 14:36:08

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
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NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...

avez vous consulté l'index? (dans info & article

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique

90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!

ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture

4i.modo · 15-11-2010 14:36:32

methode hors convention : 10% par anticipation :

DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.

...mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.

il faut savoir et noter au contrat !!!!!! :
1- les parents peuvent refuser mais c'est toujours à l'employé de demander cette methode !!
les pe ne peuvent pas l'imposer!! mais en droit de refuser...
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!

les 10% par anticipation sont hors convention,soit!
mais cette methode ne peut être imposé par l'employeur !!!
c'est toujours à l'employé(e) d'en faire la demande !!!
si on utilise cette methode c'est sous entendu "à la demande de l'employé(e) et accordé par l'employeur"
donc on ne peut prendre une autre methode puisque tout cela est noté, daté et signé au contrat!
et même si une autre methode est plus avantageuse, on en change plus en cours de "route" car c'est à la demande de l'employé(e) !!!
cette info vient de l'inspection du travail.
d'où l'interet de rester dans la convention....

les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!!

exemple concret d'inconvenient lié à cette methode :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 94#p765494
sans parler que ça n'inclu pas les cp supp par enfant de moins de 15 ans !

exemple concret !
mensu de 30h semaine à 3 euro net sur 36 semaines (accueil 10h x 3j : LM + J)
270 euro par mois

10% = en 1 an : 12 x 27 euro de cp =324 euro

en maintient de slaire avec 1 enfant à charge :
36 /4 x 2.5 = 22.5j ouvrables + 2j ouvrables = 24.5 = 25j ouvrables
soit :
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVs = 30h
L = 10h
soit 130h x 3 = 390 euro

mantient de salaire = + 66 euro

boucleddor · 15-11-2010 14:42:45

merci 4 i
mais sincèrement c'est super compliqué tout ce que vous avez marqué!!!!!!!!

15-11-2010 14:42:45

madette · 15-11-2010 15:38:48

Bonjour,
les congés sont acquis de juin à fin mai de l'année en cours.

Tu as donc acquis 2.5j pour mai.

Si tu n'as encore rien perçu tu dois percevoir les 3j acquis.
Soit le maintien de salaire
soit les 10%
ensuite les parents attendre juin11 pour le paiement des congés acquis de juin10 à fin mai11.

boucleddor · 15-11-2010 15:51:24

en fet le contrat se finira fin juillet car la petite rentre à l'école en septembre
donc le contrat a commencé en mai 2010 et finira en juillet 2011

madette · 15-11-2010 16:00:36

Même si le contrat se termine fin juillet ils te paieront les congés acquis de juin10 à fin mai11.

Puis fin juillet les congés de juin11 et juillet.

boucleddor · 15-11-2010 17:30:45

te remercie beaucoup madette!!!
c'est mon premier contrat en année incomplète et j'y comprend pas grand chose!!!

madette · 15-11-2010 17:41:51

les congés s'ajoutent à la mensualisation une fois les avoir acquis.
Tu peux prendre tes congés dès le début du contrat puisque tes sem ont été déduites. La mensualisation sera donc la m^me puisque ton salaire est basé que sur les sem d'accueil.

Ensuite chaque année fin mai il faut calculer les congés acquis en prenant le nb de sem d'acueil/4*2.5j= nb de j ouvrables acquis.

Le nb de j ouvrables sur une sem est de 6j (lundi au samedi) mais ils sont payés que sur les j d'accueil.
EX: 1sem de congé posé = 1sem d'accueil payée en congé.
Soit le nb de j ouvrables/6j*4j si l'accueil est de 4j
c'est le maintien de salaire

ou 2ème solution: 10% des salaires perçus de juin10 à fin mai11

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#1 15-11-2010 14:27:43

maider a calculer mes congés en années incomplète!!!!

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Re : maider a calculer mes congés en années incomplète!!!!

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Re : maider a calculer mes congés en années incomplète!!!!

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Re : maider a calculer mes congés en années incomplète!!!!

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Re : maider a calculer mes congés en années incomplète!!!!

#7 15-11-2010 16:00:36

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#8 15-11-2010 17:30:45

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#9 15-11-2010 17:41:51

Re : maider a calculer mes congés en années incomplète!!!!

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