les vacances en décalées ?

doucenuit91 · 24-01-2011 14:27:31

Bonjour

Comment faire quand on a pas du tout les memes semaines de vacances avec l'ass mat, exemple moi mes vacances sont en aout et elle en juillet. ce qui veut dire que nous parents nous devons trouvé qq'un pour garder notre enfant et rémunéré la personne et rémunéré les cp de juillet de l'ass mat ca c normal et pour aout je garde mon enfant mais ca veut dire que l'ass mat n'aura pas de rémunération ce mois là

Merci de m'éclairer car là je ne sais pas comment ca se passe

24-01-2011 14:27:31

mammouth · 24-01-2011 14:29:36

ça aurait du etre vu au contrat il fallait signer en année incomplete et deduire toutes semaines d'absence de l'enfant.
voir dans l'index a année incomplete.

doucenuit91 · 24-01-2011 14:49:16

ce n'est pas une année incompléte car elle la garde toute l'année par contre elle a le droit au 5sem congés mais c'est vrai que ca ne va pas tomber en meme temps donc c ce qu'on appelle une année incomplète ?

7doudous · 24-01-2011 14:50:26

doucenuit91 a écrit :

Bonjour
Comment faire quand on a pas du tout les memes semaines de vacances avec l'ass mat, exemple moi mes vacances sont en aout et elle en juillet. ce qui veut dire que nous parents nous devons trouvé qq'un pour garder notre enfant et rémunéré la personne et rémunéré les cp de juillet de l'ass mat ca c normal et pour aout je garde mon enfant mais ca veut dire que l'ass mat n'aura pas de rémunération ce mois là
Merci de m'éclairer car là je ne sais pas comment ca se passe

si vous avez conclu en année incomplète (pas de vacances communes) le mois de juillet de votre ass mat n'est pas rémunéré en plus. la mensu est versée car elle compte certains mois ou vous avez moins payé l'ass mat que reellement travaillé...

elle aura aussi sa mensu d'aout, toujours pour la même raison. (la mensu c'est le paiement des heures de travail, pas des cp).

à moins que vous ayez signé en année complète...et là, vous avez tout faux, il vous faut passer en année incomplète

24-01-2011 14:50:26

4i.modo · 24-01-2011 14:51:15

une année incomplete est un accueil de moins de 47 semaines sur 12 mois.
donc c'est votre cas
prenez un calendrier, rayez les semaines où l'enfant ne va pas chez l'assmat (cp des 2 parties, rtt, vacances chez les grd parents etc...)
et ce qui reste sera le temps de travail annuel
voir le lien dans ma signature, tout est detaillé

7doudous · 24-01-2011 14:51:58

oups, vous avez répondu en même temps que moi.

donc vous devez passer en année incomplète.

doucenuit91 · 24-01-2011 15:32:12

puis je faire ce calcul là, c'est à dire payer que les jours d'accueil POINT

SI 8h50 par jour sur 5jours à 3,00 euros net de l'heure

donc si elle prend des vacances en février une semaine
donc 3x8,50x15j =382,50 net

C'est ca ?

lulu54 · 24-01-2011 15:33:36

comment a ete faite la mensu ? donnez nous les details ...

doucenuit91 · 24-01-2011 15:39:09

bah rien à été fait encore avec cette personne mais je prévois d'avance pour que ce soit clair dès le départ
elle commence fin de ce mois là on paiera au prorata
le jour de l'entretien elle m'a fait un calcul mais sur 52semaines
mais bon c'est faut puisque vous me dites que c incomplet
et donc comme elle ne sait jamais quand elle prendra ses vacnaces en été à l'avance bah le contrat doit etre fait dans les jours a venir je suis un peu perdue
donc pour moi je la paierais en fonction des journées d'accueil .. puis je le faire

doucenuit91 · 24-01-2011 15:50:07

je me suis renseignée apparemment je peux farie comme ca non annuel mais mensuel ou plus précisement au jour le jour
donc dois je inclure les cp à chaque mois meme si on signe fin du mois de janvier et qu'elle prnd déjà des vacances une semaine en février ?

parme · 24-01-2011 15:53:16

coucou non tu vas devoir partir sur 52 semaines -5semaines assmat-5semaines parent (pris en décalé = 42 semaines programmée sur 12 mois
il faut maintenant le nbr d'h par jours!
le nbr de j xh d'accueil =nbr d'h semaines
faire nbr d'h semaines x 42 semaines /12mois= mensualisation chaque mois pareil et ceux sur 12 mois,même pendant les congés de l'assmat et le votre,le salaire est maintenue, sera ajouter les indemnités d'entretien et de repas seulement pas jours réel de présence de l'enfant!
A+

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