mensualisation et heures complémentaires

iahhh1983 · 04-07-2011 00:34:09

bonjour, j'ai une question a posé car mon assistante refuse de m'expliquer.Elle me donne pour seule réponse la convention collective.
Voila mon problème j'ai fait une mensualisation a 80h par mois hors je n'ai jamais laissé mon enfant plus de 60h.Le premier mois 35h, puis 41h, puis 39h, 59h. et ce mois exceptionnellement 101 heures. Mais tout était prévu. Je veux dire elle qu'elle savait qu'elle n'aurait pas beaucoup de temps de garder donc pour compenser je gonfler le contrat.
Je pensais que vu qu'elle était mensualisée (donc moyenne sur l'année) et que mon enfant ni allé que la moitié du temps cela aurait compensé. hors elle me demande des heures complémentaires.

Est ce normal ? et pourquoi ?

J4ai pas envie de brouiller avec elle mais je suis seule et la cela fait un trou dans mon budget.En plus ce mois ci c'est de nouveau prévu qu'il ne reste que 55h.
que faire ?

04-07-2011 00:34:09

nounoujulie · 04-07-2011 00:43:56

bonsoir,

les heures complémentaires se calcul a la semaine et pas au mois

tout dépends les heures écrite au contrat si elle doit avoir votre enfant de 9hà17h et que vous l'amenez de 9h à 18h il y'as bien une heure complémentaire

les heures non faites c'est de votre fait si vous confiez moins votre enfant que prévu c'est à payer quand meme si vous le confiez plus que prévu c'est la meme chose

les heures non faites ne peuvent pas etre compenser tout comme les jours

aprés tout dépends de comment elle compte ces heures

sam01 · 04-07-2011 00:44:15

Bonsoirnormalemnt vous avez un nombre d'heure hebdomadaire prevu au contrat.
Si par exemple vous avez un contrat de 20 heure par semaine,disant le lundi mardi de 8H00 a 18h00.
Le lundi vous deposer votre enfant a 10h00 au lieu de 8h00,et le recuperer normalemnt a 18h00.Vous devrez tout de meme payer la journée complete soit 10heures.
Le mardi vous deposer votre enfant a 9H00 au lieu de 8H00 , le soir vous le recuperez a 19H00 au lieu de 18h00.Vous devrez une heure complementaire a votre AM.
Les heures ne se subsituent pas et les jours ne se remplacent pas.

nounoujulie · 04-07-2011 00:44:33

iahhh1983 a écrit :

bonjour, j'ai une question a posé car mon assistante refuse de m'expliquer.Elle me donne pour seule réponse la convention collective.
Voila mon problème j'ai fait une mensualisation a 80h par mois hors je n'ai jamais laissé mon enfant plus de 60h.Le premier mois 35h, puis 41h, puis 39h, 59h. et ce mois exceptionnellement 101 heures. Mais tout était prévu. Je veux dire elle qu'elle savait qu'elle n'aurait pas beaucoup de temps de garder donc pour compenser je gonfler le contrat.
Je pensais que vu qu'elle était mensualisée (donc moyenne sur l'année) et que mon enfant ni allé que la moitié du temps cela aurait compensé. hors elle me demande des heures complémentaires.
Est ce normal ? et pourquoi ?
J4ai pas envie de brouiller avec elle mais je suis seule et la cela fait un trou dans mon budget.En plus ce mois ci c'est de nouveau prévu qu'il ne reste que 55h.
que faire ?

04-07-2011 00:44:33

lulu54 · 04-07-2011 00:49:25

bonjour votre assmat a raison

mais commençons par le début :

une mensualisation doit être faire sur la base d'un planning a la semaine
donnez nous vos h semaines et nous établirons là ou il y a pb .. ou pas

si par ex elle doit faire 8h12h soit 4h par jour 5 j semaine pendant 45 sem a 3€ de l'h
cela fait 20*45/12*3€ =75h soit 225€ par mois

cette somme représente ses 45 semaines payées sur 12 mois soit 52 sem
donc cela ne correspondra pas a la réalité de chaque mois ... voilà pour la mensu

maintenant les h en plus ou en moins
si il est établi au contrat 8h 12 h et que le lundi elle arrive a 9 h vous devez quand même payer cette h prévue
si elle repart a 13 h l'assmat doit vous compter une h en plus même si elle est arrivée a 9 h

si l'assmat fait 8h 14h toute la semaines alors qu'il était prévu 8 - 12h elle cumulera alors des h en plus dites complémentaires ; ces h complémentaires seront additionnées a la fin de la semaine , puis reporté en plus sur la mensualisation
en effet si comme dans mon ex elle doit percevoir =75h soit 225€ par mois et que durant la semaine elle a fait 5*2h hors planning prévu au contrat , elle aura 10h complémentaires cette semaine là qui feront 10*3€ =30€ en plus
soit 75h+10h=225+30==> 250€ a lui payer

vous comprenez ?

éclaircissez le contrat avec votre assmat en établissant un planning a la semaine , aux jour et aux h d’arrivées et de départ afin d’ôter ces litiges

iahhh1983 · 04-07-2011 01:00:43

en fait je me fait ***.
Car c'est elle qui m'a demander de gonfler la mensualisation.
Et le probleme c'est que je n'ai pas d'heure établi ni de jour sur le contrat, l'acceuil s'effectue du lundi au dimanche entre 7h et 20h. cela peut etre pour 13h dans la journée comme pour 2h cela dépend de mon planning et de mon assistante maternelle n°1. Comme elle peut travailler 1 journée ou 5. C'est assez compliqué.
Merci de vos réponse.

nounoujulie · 04-07-2011 01:12:47

iahhh1983 a écrit :

en fait je me fait ***.
Car c'est elle qui m'a demander de gonfler la mensualisation.
Et le probleme c'est que je n'ai pas d'heure établi ni de jour sur le contrat, l'acceuil s'effectue du lundi au dimanche entre 7h et 20h. cela peut etre pour 13h dans la journée comme pour 2h cela dépend de mon planning et de mon assistante maternelle n°1. Comme elle peut travailler 1 journée ou 5. C'est assez compliqué.
Merci de vos réponse.

vous avez bien du établir le nombre d'heure hebdomadaire pour la mensualisation

donc combien il est prévu qu'elle fasse d'heure par semaine ?

et si c'est sur planning alors elle ne peut vous compter d'heure complémentaire si elle n'as pas atteint son volume d'heure hebdomadaire

lulu54 · 04-07-2011 01:31:52

donnez nous tout les details

iahhh1983 · 04-07-2011 01:33:07

non je n'ai rien de tout cela car je lui ai dit j'ai un besoin par mois de 50 environ mais certaines semaines peuvent etre plus ou moins charger.
Sa réponse : "pas de probleme, c'est pas important. Par contre 50 heures c'est pas beaucoup."
Elle a regardé combien j'avais droit d'allocation versé par la CAF, et en a déduit un contrat de 100h en me disant moi j'ai un complement correct et vous cela vous fait juste 12 euros environ de votre poche apres versement de l'allocation.
Ce qui était tout a fait exact sauf ce mois ci.
Vu que je suis coincé a devoir lui payer le surplus de 23 h comment puis je faire pour changer les termes de notre contrat pour qu'il soit plus juste??

iahhh1983 · 04-07-2011 01:34:16

lulu54 a écrit :

donnez nous tout les details

le détail du planning de juin ?

chris84 · 04-07-2011 01:40:36

bonsoir
oui détails de juin
en fonction du planing
car l'assmat confond peut etre, et vosu compte des heures complémentaires juste en faisant 101 heures faites-80h mensu = 21h
par contre après vous dites qu'à la caf elle vous dit de déclarer 100h en mensu? et de "gonfler" votre nbre d'heures??? alors que vous n'aviez besoin que de 20h par semaine? comment avez vous calculé une mensu sans définir un nbre d'heures minimum et un nbre de jours , sans aucune amplitude horaire, sans jour de repos hebdomadaire fixe? tout cela est bien flou!

4i.modo · 04-07-2011 07:03:26

si vous avez un contrat de 80h par mois sans detail aucun
vous devez payer 80h par mois

par contre l'amplitude est fausse puisqu'elle est sur 7j semaine
or on en peut pas travailler 7j semaine..

lolottek · 04-07-2011 08:58:52

bonjour,
les heures complémentaires ne se comptent que si elles sont effectuées avant 7h ou après 20h (selon votre contrat)
pas si vous dépassez les 100h, c'est le principe de la mensualisation
comme 4i, le jour de repos hebdomadaire est obligatoire et doit être noté au contrat

iahhh1983 · 04-07-2011 13:43:14

chris84 a écrit :

bonsoir
oui détails de juin
en fonction du planing
car l'assmat confond peut etre, et vosu compte des heures complémentaires juste en faisant 101 heures faites-80h mensu = 21h
par contre après vous dites qu'à la caf elle vous dit de déclarer 100h en mensu? et de "gonfler" votre nbre d'heures??? alors que vous n'aviez besoin que de 20h par semaine? comment avez vous calculé une mensu sans définir un nbre d'heures minimum et un nbre de jours , sans aucune amplitude horaire, sans jour de repos hebdomadaire fixe? tout cela est bien flou!

c'est une erreur de ma part je voulais dire 80h

iahhh1983 · 04-07-2011 13:53:41

Melissande34 a écrit :

Vous avez 2 ass'mat ?

oui car la premiere que j'ai trouvé ne pouvez me garder ma fille que le matin
et la deuxième le reste du temps
la deuxième celle avec qui j'ai le soucis, n'est pas bien elle ne s'occupe des enfants que qu'au minimun repas et couches, elle ne joue pas avec ils sont devant la télé donc je tient absolument a garder la première
Et j'ai perdu mon epoux il ya quelques mois je me retrouvais seule avec obligation de travailler à temps plein
et en étant infirmière les horaires sont complexe

iahhh1983 · 04-07-2011 14:10:06

Quand je l'ai "prise" j'étais déboussellée je lui ai fait confiance et je l'ai laissé faire, 15 ans d'agrément moi maman depuis peu j'ai exposé mais besoin elle a fait le reste.
Donc aucun jour de repos n'est établi sur le contrat mais elle a selon les semaines entre 2 et 5 jours de repos. elle ne travaille jamais plus de 4 jours consécutifs.
mes besoins je l'ai avait calculer en déroulant mon planning sur l'année, et en le croisant avec la capacité d'accueil de mon assistante numéro 1
mes besoins étant faible elle m'a expliqué qu'elle avait besoin de vivre, donc elle m'a proposé cette mensualisation 80h car avec l'aide à laquelle j'ai droit et l'autre assiatante maternelle je n'en avait pas pour beaucoup de ma poche

iahhh1983 · 04-07-2011 14:44:50

Melissande34 a écrit :

Je comprends parfaitement, il est normal que vous puissiez faire garder votre enfant malgré vos horaires atypiques.
Il est pourtant important de TOUT marquer sur un contrat, surtout dans un cas comme le votre.
Maintenant, ce qui est est fait et je ne peux pas vous en dire plus, les pros restent bien mieux conseillères que moi !
Je vous souhaite d'arriver à trouver un terrain d'entente et que d'autres ass'mat plus aguerries en la matière viennent vous conseiller sur les démarches à faire pour la suite.

Merci et oui maintenant je ferais tout noter et surtout je me ferais conseiller pour la rédaction.
j'ai du lui payer son salaire comme elle demander sans meme essayer de s'arranger czr ce mois ci encore elle ne travaille pas un temps complet.

agua63 · 04-07-2011 14:59:42

En avait vous parlez avec votre am?
Vous pouvez essayé de faire un avenant pour repartir sur de bonne base. Mais encore faut-il que votre am l'accepte.
Sinon, vu que vous trouvez qu'elle n'est pas bien, pourquoi ne pas en chercher une autre?

iahhh1983 · 04-07-2011 15:11:28

agua63 a écrit :

En avait vous parlez avec votre am?
Vous pouvez essayé de faire un avenant pour repartir sur de bonne base. Mais encore faut-il que votre am l'accepte.
Sinon, vu que vous trouvez qu'elle n'est pas bien, pourquoi ne pas en chercher une autre?

oui et je suis face a un mur elle m'a rien expliquer quand j'ai eu sa feuille avec le montant indiqué j'ai tout de suite appeler pour avoir une explication, la seule réponse fut : "vous savez lire? regarder la connvention vous comprendrez"
cela fait un moment que je veux changer (agrément pour 2 et elle a en meme temps jusqu'a 5, les bébés dans les transats, les moyens dans un parc 1x1, les grands sur le canapé, ... ) mais je n'en trouve pas et je suis obligée de travailler

valea123 · 04-07-2011 15:19:51

il faudrait que vous discutiez avec elle

je bosse sur planning, j'ai aussi 80h a faire sur le mois en theorie mais je tourne plus a 40/50h, ca peut arriver que je fasse plus mais c'est rare, la maman prefere conserver cette mensu car en cas de besoin elle sait que je suis dispo et vu son remboursement caf c'est vrai que c'est elle qui a propose plus d'heure pour me faire un petit plus de salaire
ceci dit j'ai une amplitude horaire au contrat et l'accueil se fait dans cette amplitude souvent prevenue la veille
on s'est bien mis d'accord avec la maman au depart et ca roule
c'est le genre de contrat ou il faut mettre tout a plat du depart et etre sur qu'on va bien s'entendre sur ce que ca implique

une bonne conversation avec votre ass.mat semble necessaire

et euh si vous etes sure du depassement d'agrement je crois qu'il faut prevenir la pmi

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