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#1 04-07-2011 13:58:46
Avenant
bonjour,
je reviens vous voir pour continuer d'aider mon amie dans son rôle d'employeur.
elle va licencier son assmat le 31 aout , cependant elle doit faire un avenant à cette derniere car elle va avoir besoin d'elle une journée de plus.
je vous expliques, elle travaille les lundi, mardi , mercredi , jeudi de 8h à 17h.
elle travaille avec elle depuis 2 ans , avant de travailler a 80% mon amie laissait sa puce 5 jours semaine à son assmat.
En décembre 2010 elle a fait un avenant sur 7 mois, afin de baisser le temps de travailles de son assmat à 4 jours/semaine au lieu de 5 ( elle lui a donc fait une mensu sur 7 mois en retirant les 3 semaines de CP prévu sur cette période). A la base elles sont en années incomplètes.
Là elle voudrait lui proposer un avenant pour ces 2 mois, elles ont 3 semaines de CP en commun et 1 semaine de plus pour la maman.
donc elle proposerait : 24 jours + 15 jours de CP commun donc 7,8 semaines
5 jours x 9 heures x 2.85 € x 7.8 / 2 = 500,175 € de mensualisation
est ce qu'elle a raison ?
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04-07-2011 13:58:46
04-07-2011 14:26:20
#5 04-07-2011 15:21:26
Re : Avenant
Ah oui pardon, je n'avais pas vu... mais le calcul sur 7.8 semaines est faux. Il faut calculer comme pour une année incomplète. s'il y a 4 semaines de congés, ça doit faire à peu près 5 semaines de travail. Les congés seront rajoutés en fin de contrat.
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#6 04-07-2011 15:22:47
Re : Avenant
bonjour
elle compte sur un calendrier en nbre de jours d'accueil si c'est 24 jours
24* 9 heures / 2 mois
et les cp ne s'incluent pas dans la mensu mais se payent à part
Dernière modification par chris84 (04-07-2011 15:24:40)
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#9 04-07-2011 18:52:08
Re : Avenant
mais parce qu'en travaillant 5 semaines, elle ne peut pas se faire payer 3 semaines de congé!
C'est un contrat en année incomplète et les cp seront égal à 10% des salaires ou à 2.5 jours par période de 4 semaines de travail
Dernière modification par alyenor (04-07-2011 18:52:45)
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#11 04-07-2011 22:03:33
Re : Avenant
non étant donné qu'elle change les modalités du contrat, elle doit régler fin juin le solde des congés restant et éventuellement la régularisation s'il y en a une et après elle refait une nouvelle mensu sur les deux mois.
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