Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 05-07-2011 16:23:52
- sabibiche
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- Messages : 866
licenciement
Bonjour les filles , voila un de mes employeurs n a plus besoin de mes services , donc elle veut me licencier , si elle envoie sa lettre maintenant je la recois dans 1 ou 2 jours donc avec 1 mois de préavis ca mène au environ 7ou 8 aout comment ce paye le mois d aout ?
merci a toute d avance
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05-07-2011 16:23:52
#2 05-07-2011 16:25:59
- jeluma
- Membre

- Inscription : 24-01-2007
- Messages : 13 324
Re : licenciement
bonjour
tu seras payée au reel pour le mois d'aout ![]()
mais elle peut te remettre ta lettre en main propre en 2 exemplaires signés .. attention de ne pas être en congé pendant ton preavis ![]()
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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#3 05-07-2011 16:28:44
- sabibiche
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#4 05-07-2011 16:43:25
- jeluma
- Membre

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- Messages : 13 324
Re : licenciement
de toute façon elle doit te payer tes 30 jours de preavis ..:)
donc si tu travailles quelques jours sur aôut ( ou pas selon son choix )
elle te paye les jours travaillés ![]()
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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu
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05-07-2011 16:43:25
#5 05-07-2011 16:45:56
- sabibiche
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#6 05-07-2011 16:46:35
Re : licenciement
Et peu importe qu'elle ait besoin de toi ou pas : en préavis, on ne peut pas payer un salarié MOINS que ce qui est prévu au contrat.
Donc, si par exp, tu as un contrat de 30 h par semaine, que l'enfant soit présent ou pas, peu importe, tu dois percevoir pendant tout ton préavis tes 30 h par semaine... ![]()
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#7 05-07-2011 16:56:49
- sabibiche
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