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#1 01-09-2011 18:12:52
calcul periscolaire?
J ai un calcul périscolaire a faire et c est la 1 ere fois :
J ai compris qu il faut que distingue le matin avant l ecole avec apres école, le mercredi et les vacances scolaire.
Seulement voila la maman a un planning sur 4 semaines qui peut changer le mois prochain.
Pour septembre, elle travaille 2 mercredi sur 4 et le mois prochain ca peut changer .
Comment je calcul pour le mercredi ?
Ensuite pour les jours d'école, des fois ca sera 4 jours par semaine et des fois 3 fois .
Pour les vacances scolaires, je pense faire une moyenne et mettre en heure complémentaire si il faut car ca peut etre des semaine de 36 h ou, 38h ou 43 h .
Pas simple pour moi.
Comment faites vous ?
Merci.
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01-09-2011 18:12:52
#2 01-09-2011 18:21:21
Re : calcul periscolaire?
Bonjour,
Alors, pour le mercredi, vaut mieux se baser sur 2 par mois, et tu rajouteras en heures complémentaires les mercredis en plus.
Pour les jours d'école, tu te bases sur 3 jours/semaine 
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#4 01-09-2011 18:51:19
Re : calcul periscolaire?
Donc je compte tout au minimum et je rajoute en heures complémentaire, ca fera pas trop d heures complémentaires ?
Soumets-nous tes calculs et on te dira
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01-09-2011 18:51:19
#5 01-09-2011 19:03:52
Re : calcul periscolaire?
heu si j ecris le planning de la maman ca va etre long :
je vais détaillé :
sur 4 mercredi, 2 de travaille : 1 à 9h25 l autre a 10,75 h
Ecole : Semaine 1 : 10 h (3 jours), semaine 2 : 9, 50 h (3 jours), semaine 3 : 15,50 (4 jours) et semaine 4 : 11h (4 jours)
Semaine entieres pour les vacances : 36,75 h, 40h, 40,50 h et 43,50
ce qui m embete ce sont les mercredi comment je fais ? car pour les jours ecole je peux partir sur 9,50 , les jours ecole sur 9h 50 et les mercredi ? sachant que son planning va changer le mois prochain.
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#6 01-09-2011 19:35:04
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#7 02-09-2011 10:38:33
Re : calcul periscolaire?
Afin d’éviter les abus, le législateur a prévu que lorsque des heures complémentaires ou supplémentaires sont accomplies de manière régulière (supérieur à 10% du temps de travail mensuel pendant 12 semaines consécutives ou pendant douze semaines sur une période de quinze semaines) au sens de l’article L.212-4-3 du Code du travail et qu’elles ne sont pas intégrées à la mensualisation, il doit y avoir reversement des aides perçues.
L’exonération d’impôts sur le revenu et la réduction de cotisations sociales, ne sont pas applicables aux heures complémentaires et supplémentaires accomplies de manière régulière (Article 241-17 du Code de la sécurité sociale) sauf si elles ont été entièrement intégrées à la mensualisation pendant une durée minimale.
Cette durée minimale est fixée à 6 mois, réduite, le cas échéant, à la durée restant à courir du contrat de travail si celle-ci est inférieure.
S’agissant de la réduction de cotisations salariales, le non-respect de ces dispositions entraîne le reversement à l’organisme de recouvrement des montants de la réduction précédemment calculés sur la période de douze ou de quinze semaines
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