convention européenne ou ass mat

anadoja · 11-10-2011 15:15:06

Bonjour,

J'ai un pe qui a été voir un avocat pour le litige qu'elle a avec son ancienne ass mat et celui ci (l'avocat)lui a invoqué que le pe pouvait etre en tort si la partie adverse consultait la convention Européenne et non celle des ass amt.
Le tort serai de: ne pas avoir fait un rdv préalable pour notifier le licenciement de l'ass amt...
Quand pensez vous?

Dernière modification par anadoja (11-10-2011 15:25:51)

11-10-2011 15:15:06

anadoja · 11-10-2011 15:26:14

J'ai fais quelques modif!!!

lolottek · 11-10-2011 15:29:47

bonjour,
attends la version des pros mais j'ai déjà lu ici que nous ne sommes pas concernés par l'entretien préalable au licenciement

lolottek · 11-10-2011 15:30:18

anadoja a écrit :

Bonjour,
J'ai un pe qui a été voir un avocat pour le litige qu'elle a avec son ancienne ass mat et celui ci (l'avocat)lui a invoqué que le pe pouvait etre en tort si la partie adverse consultait la convention Européenne et non celle des ass amt.
Le tort serai de: ne pas avoir fait un rdv préalable pour notifier le licenciement de l'ass amt...
Quand pensez vous?

11-10-2011 15:30:18

anadoja · 11-10-2011 15:31:36

Il me semble aussi...mais son avocat serai sur de lui!!!

anadoja · 11-10-2011 16:05:42

oui, selon le droit francais... car les droits européen ne sont pas les mêmes, concernant le métier d'ass mat!

bbmaydav05 · 11-10-2011 16:10:54

et même si l'avocat a raison, je vois mal une assmat allait devant la cour euporeenne simplement pour un entretien non fait faut être tordu et n'avoir que cela à faire surtout si ça doit prendre des années.

anadoja · 11-10-2011 16:16:13

En même temps l'ass mat ne démord pas qu'elle à raison...alors que rien n'est de son coté.
- Elle demande des indemnités(+- 500€), alors qu'elle n'a pas fait un an de contrat.
et le cp payé par 10% chaque mois.
Je ne pense pas que cela aye si loin moi non plus, mais la maman commence a paniquer a cause de l'avocat qu'elle a vu....

lulu54 · 11-10-2011 16:29:12

anadoja a écrit :

Bonjour,
J'ai un pe qui a été voir un avocat pour le litige qu'elle a avec son ancienne ass mat et celui ci (l'avocat)lui a invoqué que le pe pouvait etre en tort si la partie adverse consultait la convention Européenne et non celle des ass amt.
Le tort serai de: ne pas avoir fait un rdv préalable pour notifier le licenciement de l'ass amt...
Quand pensez vous?

je pense que cet avocat ne connait pas notre convention

si elle est plus favorable a l'assmat , l'employeur doit s'y plier ...

c'est le droit europeen aussi

bbmaydav05 · 11-10-2011 16:39:33

jali38 a écrit :

bbmaydav05 a écrit :
et même si l'avocat a raison, je vois mal une assmat allait devant la cour euporeenne simplement pour un entretien non fait faut être tordu et n'avoir que cela à faire surtout si ça doit prendre des années.
non il ne faut pas être tordue pour faire avancer le droit et penser aux autres,,,,,
heureusement que tout le monde ne pense pas ainsi car sinon on n'aurait même pas une convention à laquelle se référer,,,, ca me fait honte pour notre métier quand certaines pensent que tout tombe tout cuit dans le bec et que d'autres ne se sont pas sacrifiées pour,,,,

je parle simplement d'un entretien non fait, pas de faire avancer le droit des assmats, je ne vois pas en quoi faire un entretien préalable de licenciement va changer quoi que ce soit aux droits des assmats. le PE veut te licencier point barre. tu vas perdre 1h de ton temps pour t'entendre dire que le PE enlève son enfant de chez toi,motif retrait d'enfant? ben déolée mais autant qu'il m'envoie le courrier en recommandé, au moins j'aurai pas perdu mon temps.

pour le reste, je ne repondrai même pas ...

anadoja · 11-10-2011 16:49:45

Pour la date de debut de contrat c'est bien ca...car je lui est demandé de bien vérifier et de voir tout les points que l'ass mat reclame...
Et pour ce qui est du droit européen, je veux bien croire que c'est pour tout le monde...mais si on suit la convention des "ass mat", il n'y a pas de rdv pour licenciement et nous ne devons pas d'indemnités avant un an d'accueil?Sinon a quoi sert t'elle?

bbmaydav05 · 11-10-2011 16:59:57

jali, je comprend tout à fait ce que tu dis, mais en ce qui concerne l'entretien,oui je connais (j'ai dejà travaillé à l'extérieur ) et à part le délai,je n'en vois pas l'intérêt (et encore), même si j'ai un délai, ça ne me fera pas retrouver du travail + vite dans mon cas vu que je n'ai pas eu d'appel depuis le 6 septembre exactement

pour le reste ;)je suis bien ok qu'on doit faire respecter nos droits (et c'est pas gagné)

4i.modo · 13-10-2011 07:57:33

et la convention des extra terrestres elle dit quoi?

parce que si on part du principe qu'on doit verifier la ccn + le code d'action sociale + le code du travail
puis le code europeen, et quoi encore???? puis le mondial il restera l'universel puis le code des extra terrestre...
en esperant qu'il n'y a rien au dessus...

je comprend qu'un avocat essaye de rentabiliser ses années d'etudes en sortant des trucs nouveaux, mais là je trouve qu'ils poussent !

on parle aps de gros trust ou de'entreprises internationales delocalisées pour se faire du fric sur le dos des salariés licencié en masse!!!

mais d'un job surpayé à 3 euro de l'heure
et assisté jusqu'à 85% (maxi) par les fonds publics !!!

Cancoillotte · 13-10-2011 08:28:35

4i a écrit :

et la convention des extra terrestres elle dit quoi?

parce que si on part du principe qu'on doit verifier la ccn + le code d'action sociale + le code du travail
puis le code europeen, et quoi encore???? puis le mondial il restera l'universel puis le code des extra terrestre...
en esperant qu'il n'y a rien au dessus...

il reste la justice divine!!!
pardon j'aipas pu m'empêcher!

Cancoillotte · 13-10-2011 08:30:00

anadoja a écrit :

En même temps l'ass mat ne démord pas qu'elle à raison...alors que rien n'est de son coté.
- Elle demande des indemnités(+- 500€), alors qu'elle n'a pas fait un an de contrat.
et le cp payé par 10% chaque mois.
Je ne pense pas que cela aye si loin moi non plus, mais la maman commence a paniquer a cause de l'avocat qu'elle a vu....

parce que devant la cour europééenne, on peut ne pas payer les cp de son assmat?????

Dernière modification par Cancoillotte (13-10-2011 08:30:16)

nielle · 13-10-2011 09:09:37

je partage l'avis de 4i :

petard arretez avec "la professionalisation" de notre metier! on sera reconnu "metier" quand on aura un salaire decent, qu'on ne sera plus obligee de faire des heures a ne plus finir pour pouvoir vivre de ca!

aller a la cour europeennne pour 500 euros!!!!!!!! je sais que c'est une somme mais engorger les tribunaux pour ca :

pfffffffffffffff no comment!

a une epoque (sans convention , sans rien) notre contrat etait un accord signe entre pe et am. et chacun devait remplir sa part de contrat. il y avait quand meme moins de litiges

nielle · 13-10-2011 09:23:22

comment veux tu etre reconnue comme vraie salarie? avec notre salaire d emisere?

je connais des am qui bossent pour 1,90 euros de l'heure! c'est ca etre vraie salariee? pour moi ca sera quand on pourra en vivre decement en faisant maxi 40h/semaine et avec 2 gamins voir 3!

la pour avoir un salaire decent il faut faire au moins 60/h semaine et en garder 4.

nielle · 13-10-2011 09:25:30

et encore avant on pouvait faire notre menage passer l'aspi sans etre "hors la loi".

car justement on considerait qu'on avait un bas salaire horaire parce qu'on etait a la masion.

maintenant on exige de pas payer et surtout on nous mais des conditions drastiques de garde : pire qu'en creche ou milieu collectif!

et toujours pas de revalorisation de notre salaire horaire bien sur! il est meme question de le baisser je vous rappelle

myriem · 13-10-2011 09:34:47

Mais Nielle , si tu pars du principe que l'Etat donne jusqu'à 4 agréements ( certaines sont complètes ) et bien à 1.90 x 4 = 7e60 ; le smic net est à 7e63 ; plus les avantages de travailler à domicile ( et 1.90 est le tarif me plus bas ) alors qu'en déduis-tu ?

Jali , je comprends tes idées mais aller en cour européenne pour non-entretien préalable à l'embauche ...franchement , je pense que l'avocat de l'asmat. a trouver un pigeon à plumer ....le jeu n'en vaut pas la chandelle car tu sais jali , ça coûte de l'argent et même pas sûre de gagner .....

nielle · 13-10-2011 10:06:47

oui myriem mais je te rappelle que le smic est valable pour 35h.

moi j'en fais 60! donc le ration est loin du compte n'est ce pas?

qui plus est maintenant ca ne veut plus rien dire etre a la maison. avant encore une fois on pouvait faire notre menage, on comprenait qu'on s'occupe de nos enfants.

maintenant nos contraintes sont celles d'une collectivite (voir pire) et nos conditions ne se sont pas ameliorees pour autant.

perso je en comprends meme pas a l'heure actuelle qu'on veuille faire ce boulot!

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