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#1 13-10-2011 11:52:58
mise a pied et entretien préalable au licenciement
bonjour
si certaines on deja eu une mise a pied avant licenciement peuvent elles me faire signe parce que je n'y comprends rien je ne vois aucun texte dans la convention qui y fait référence.........de plus c'est dans mon cas sans maintien de salaire
et pour un entretien préalable au licenciement (faute grave) imposé chez moi par mon employeur as t'il le droit (alors qu'il m'a agressé verbalement) ? prevue dans la convention car je trouve pas non plus?????
merci de m'aider 
SURTOUT que pour celles qui on lu mon histoire je n'ai rien fait de préjudiciable!
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13-10-2011 11:52:58
#2 13-10-2011 11:58:27
- bbmaydav05
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- Inscription : 03-09-2011
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Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
bonjour
si certaines on deja eu une mise a pied avant licenciement peuvent elles me faire signe parce que je n'y comprends rien je ne vois aucun texte dans la convention qui y fait référence.........de plus c'est dans mon cas sans maintien de salaireet pour un entretien préalable au licenciement (faute grave) imposé chez moi par mon employeur as t'il le droit (alors qu'il m'a agressé verbalement) ? prevue dans la convention car je trouve pas non plus?????
merci de m'aider
SURTOUT que pour celles qui on lu mon histoire je n'ai rien fait de préjudiciable!
la mise à pied et l'entretien préalable n'existe pas pour l'assistante maternelle, donc tu ne trouveras pas de texte de loi à ce sujet.
le PE doit te licencier en t'envoyant un courrier en AR.
Dernière modification par bbmaydav05 (13-10-2011 11:59:11)
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#3 13-10-2011 11:58:29
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
coucou cette méthode ne nous concerne en rien,de la part de parent employeur(particulier)
dirige toi de suite var un syndicat,car la visiblement les parents tapent fort!
et n'ont pas compris ce qui nous est valables dans les textes légaux!
soit représenter par le code du travail!
soit par le code de l'action sociale et des familles!
soit par la convention collectives des assistantes maternelles du particulier employeur.
Alors je te conseil de ne pas donner suite au demandes des parents mais protège toi en leur précisant que tu a fais appel aux organismes nous représentant et signataire de la convention des assistantes maternelles!
insiste bien sur le fait que notre profession et bien différentes de toutes les autres et n'a aucun caractère ressemblant des autres.(ne pas comparer).
A+
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#4 13-10-2011 11:59:37
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
bonjour
si c'est un licenciement pour faute grave il n'y a pas de mise a pied le licenciement a lieu des que l'employeur se rend compte de la faute
il n'y a pas d'entretien ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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13-10-2011 11:59:37
#5 13-10-2011 12:00:35
- louvemauve
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Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
j'ai vaguement lu l'histoire
si c'est toujours au sujet de la journée prise en août c'est le lendemain de cette journée que le retrait de l'enfant aurai du être effectué ainsi que le licenciement pour faute grave
aujourd'hui ce n'est plus possible d'invoquer ce motif
il faut tout de suite monter le dossier en référé et faire confiance aux prud'hommes
(essaye aussi de ne pas entrer directement en conflit avec les pe c'est maintenant une histoire de justice)
ps : l'entretien préalable de licenciement n'est pas obligatoire mais il doit bien se passer sur le lieu de travail
bon courage
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#6 13-10-2011 12:03:47
- bbmaydav05
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Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
arrêtez d'induire les assmats en erreur!
il n'existe pas d'entretien préalable au licenciement d'une assmat!
ne cherchez pas + loin,
le PE doit envoyer la lettre de licenciement en AR et c'est tout.
donc si le PE demande cet entretien, tu lui envoies un courrier en AR en notant la procédure inscrite dans la CCN (article 18)
Dernière modification par bbmaydav05 (13-10-2011 12:04:48)
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#7 13-10-2011 12:04:12
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
tu tiens bon .. tu n'as pas a subir d'entretien . surtout chez toi
tu accuses reception du courrier et tu montres ton dossier prudhomme en repercutant tout les prejudices
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#8 13-10-2011 12:04:24
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=154527
je met le lien de l'historique
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#11 13-10-2011 13:27:19
- myriem
- Membre
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- Messages : 18 216
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
Ca n'a pas de sens , une " mise à pied" est une interdiction de travailler pendant un temps assez court , 3 jours dans la plupart des cas ) donc même si ça existait dans la convention ça signifierait que c'est une punition ou équivaut à un avertissement ; pour faute grave c'est le renvoi immédiat ; ça ne tient pas debout de la part des parents .....n'importe quoi ....
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#12 13-10-2011 13:28:57
- myriem
- Membre
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- Messages : 18 216
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
C'est par écrit qu'il ton signifier ta " mise à pied " ? si oui , fais des photocopies de cette lettre car elle pourrait te servir à te défendre .....
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#13 13-10-2011 13:32:35
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
oui il y a noté mise a pied (sans date de fin noté) et qu'elle est maintenu jusqu'a l'entretien préalable au licenciement....... mon syndicat vient de me confirmer que ça n'existe pas la mise a pied ni l'entretien comme vous me l'avez dit aussi les filles
donc demain petit courrier pour lui indiquer que cela n'est pas correcte
que c'est triste d'en arriver a des procédures telles pff
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#15 13-10-2011 13:41:25
- myriem
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- Messages : 18 216
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
Oui( ça n'existe pas pour les asmats , je sais ) mais ce que je veux dire c'est qu'une faute grave ne supporte pas une " mise à pied " mais un renvoi immédiat ......mais qu'entends le pe par " mise à pied " ?
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#18 13-10-2011 14:20:15
Re : mise a pied et entretien préalable au licenciement
ALORS la syndic m'a dit que on lui rappelé les fait par lettre en lui disant que si il ne fait pas tout correctement on ira aux prud'homm .....alors si j'ai bien compris si elle a le temps de s'occuper de moi j'aurai pas a payer..........
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