mise a pied et entretien préalable au licenciement

4i.modo · 13-10-2011 14:25:42

les prud'hommes sont payants aussi depuis le 01/10/11
35 euro
penser à demander la prise en charge de cette somme dans le referé...

13-10-2011 14:25:42

magsouri · 13-10-2011 14:29:51

oui la dame a l'accueil m'a donné le document
merci les filles pour tout vos messages ça fait du bien de voir que je ne suis pas seule

magsouri · 13-10-2011 14:31:29

4i j'adore le message qui defile sur tes post(le modo a couché pour reussir ......lol)

myriem · 13-10-2011 14:34:49

Et je te répète qu'une faute grave est mettre la vie de l'enfant en danger ; donc rien à voir avec ce qui t'es reprochée ....." mise à pied " mise à pied " n'importe quoi .......

13-10-2011 14:34:49

4i.modo · 13-10-2011 14:37:05

magsouri a écrit :

4i j'adore le message qui defile sur tes post(le modo a couché pour reussir ......lol)

c'est vrai!! 48h couchée sur la paillasson de l'admin à attendre sa reponse

louvemauve · 13-10-2011 14:58:47

bbmaydav05 a écrit :

arrêtez d'induire les assmats en erreur!
il n'existe pas d'entretien préalable au licenciement d'une assmat!
ne cherchez pas + loin,
le PE doit envoyer la lettre de licenciement en AR et c'est tout.
donc si le PE demande cet entretien, tu lui envoies un courrier en AR en notant la procédure inscrite dans la CCN (article 18)

peut être peux tu être moins agressive aussi...

aucun texte n'interdit l'entretien pour une ass mat, savoir que l'on va être licencier par un petit entretien ne fait de mal à personne surtout si cela se passe bien

pour l'affaire actuelle c'est différent bien sur
et le problème ne se situe pas dans l'entretien mais dans le retrait pour faute grave plusieurs mois après les faits (si il y a faute bien sur)

bonne journée

magsouri · 13-10-2011 14:59:17

myriem tu as raison c'est bien pour ça qu'ils sont dans la faux du debut a la fin .....tout ça c'est ni queue ni tete.......peut etre qu'ils comprendront que dans leur interet ils devraient me faire un retrait de l'enfant conforme a leur droit et point barre là ils s'exposent a de lourdes sanctions ......mais leur faire comprendre ça va etre difficile car le papa n'est vraiment pas ouvert a des conservations cordiales.....je vous donnerais des nouvelles en tout cas et je le ferai sur sur post car je crois avoir ouvert un peu trop de post ces derniers temps d'ailleurs désolé 4i je vais faire attention pour poster des nouvelles que sur celui ci a présent

bbmaydav05 · 13-10-2011 15:02:42

louvemauve a écrit :

bbmaydav05 a écrit :
arrêtez d'induire les assmats en erreur!
il n'existe pas d'entretien préalable au licenciement d'une assmat!
ne cherchez pas + loin,
le PE doit envoyer la lettre de licenciement en AR et c'est tout.
donc si le PE demande cet entretien, tu lui envoies un courrier en AR en notant la procédure inscrite dans la CCN (article 18)
peut être peux tu être moins agressive aussi...
bonne journée

je n'étais pas agressive du tout, simplement j'aime bien qu'on évite de dire n'importe quoi sans être sure .
sinon les fausses infos se diffusent et les gens racontent n'importe quoi
mais je ne suis pas agressive, ce n'est pas mon genre lol

magsouri · 13-10-2011 15:05:20

moi les filles je vous aime toutes lol
non sans rire je le répète avoir des réponses et des collègues qui soutiennent y'a rien de mieux pour le moral

magsouri · 13-10-2011 15:33:22

merci oui plus les jours passent et plus je reprends confiance car je sais que je suis clean mais c'est un peu humiliant quand meme et surtout bien triste que des gens osent faire si mal .......procédure et procédure c'est un peu le monde actuel COMME si plus personne ne savait communiquer ......enfin......

moietlesloulous50 · 13-10-2011 15:59:58

Bon courage car il semble tout de même que les pe se croient un peu trop dans une grande
entreprise à traiter les employés par l'intimidation...
Il ne faut pas se laisser prendre au jeu et rester le plus zen et poli possible devant eux!

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