convention européenne ou ass mat

bbmaydav05 · 13-10-2011 15:05:40

j'aimerai connaitre le pourcentage d'entretien préalable déclaré comme tel dans une petite structure de 1 à 2 personnes

13-10-2011 15:05:40

alyenor · 13-10-2011 15:07:53

si, il y a tout ce que j'ai mis plus haut... tiens pourquoi les heures complémentaires sont majorées si elles dépassent 10% par mois? on ne nous l'a jamais dit et du coup on ne l'applique pas!
Pourquoi les heures comp et sup ne nous sont pas payées en brut puisqu'avec la loi tepa il n'y a pas de charges dessus! que deviennent les charges salariales? elles vont dans la poche de qui?? elles sont déduites de notre salaire et ne sont pas reversées en cotisations!

anadoja · 13-10-2011 17:09:39

Je crois que tout le monde s'emballe pour rien la!!!!
Il n'y a qu'une personne qui a relue le sujet de la discution....et je trouve que vous partez vite à la dérive quand c'est un parent qui demande que cette histoire soit fini au plus vite.
Vous ne savez pas depuis quand cela dure, vous ne connaissez pas le pourquoi du licenciement...
Mais si c'est une ass amt, on lui donne souvent raison... pourtant j'en suis une et la je sais que l'ass mat est en tort.
Quelque détail:
-enfant laissé à une tierce personne quand elle va faire ces affaires personnel
-attends que le parent voit de lui même que son enfant a un hématome à la tête en le récupérant(bosse sur la tête avec bleu et trace rouge de la chute ou autre X2)
-mobilier pas adapté ( enfant coincé entre les barreaux et le matelas)
-cp payé en année complet et par 10%
-prévenue de son arret maladie par hospitalisation bénigne 3 jours avant alors que sur la feuille (je ne sais pas la quel) il est noté de 2 mois.
Bon bref trop de choses a mon gout qui font que l'ass amt demande encore un du qu'elle ne doit pas avoir. Et encore c'est normalement l'employeur qui devrait recevoir des sous selon les RAM.
Pourquoi il n'y a pas eu de rdv pour le licenciement??? ba comme tout le monde...il a été dit oralement et apres lettre AR.
Mais dans la question, c'est l'avocat de l'employeur qui invoque que la seule chose qui pourrait etre en sa défaveur serrai que l'employeur n'est pas fait d'entretien préalable de licenciement, et que SI "l'avocat adverse" prend la convention européenne.

alyenor · 13-10-2011 17:14:49

Anadoja, certes le sujet a dévié mais si tu relis, j'ai bien mis plus haut qu'à priori c'était une idée de l'avocat des parents et qu'il est peu probable que l'ass mat ait la même idée... donc je ne pense pas que les parents aient à s'inquièter...
Ceci dit, pourquoi l'ass mat les met elle aux prudhommes? elle réclame quoi puisqu'elle a eu ses cp????

13-10-2011 17:14:49

Cancoillotte · 13-10-2011 17:15:58

c'est ce qui me semblait avoir compris

anadoja · 13-10-2011 17:22:02

Elle reclame une indemnité de licenciement, hors cela ne fait pas un an d'ancienneté et elle parle également de cp acquis...Mais je crois qu'elle ne connait pas la convention.

alyenor · 13-10-2011 19:35:55

bon dans ce cas, les parents n'ont rien à craindre, elle en sera pour ses frais...

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