cdd ou cdi

lahya · 24-10-2011 18:20:35

bonsoir, je signe un contrat tout à l'heure début 1er novembre 2011 et fin le 31 aout 2012
donc moins d'un an doit on faire un cdd ou cdi?
peut on légalement faire un cdd? si oui quelles sont les conséquences à la fin du contrat pour les pe?
merci

24-10-2011 18:20:35

landocean · 24-10-2011 21:13:54

Bonsoir,
Tous nos contrats sont des cdi, seuls les remplacements de collègues sont des cdd.

lulu54 · 24-10-2011 21:33:34

bonjour
dans ton cas c'est un cdi
l’employeur devra te licencier

pour le cdd tout est dans ma signature

lahya · 24-10-2011 23:28:31

ben justement dans ta signature je lis que je peux faire un cdd même sans faire un remplacement, juste avoir une date de fin de contrat suffit donc je comprends pas pourquoi ici on me dit que c'est forcement un cdi

24-10-2011 23:28:31

lahya · 24-10-2011 23:37:07

"rajout le 4 février 2009 :

effectivement on peut partir sur un cdd quand on a une date de fin... meme sans que ce sooit une remplacement !!!"
voilà ce que je lis dans l'index à "cdd cdi"

lahya · 25-10-2011 13:27:39

personne me dire quelle info prendre? j'ai peut etre mal compris mais il me semble que c'est contradictoire?

lahya · 25-10-2011 21:14:10

Bon je vais me débrouiller ! je vais voir avec le ram
merci bonne soirée

lilie24 · 26-10-2011 00:05:47

normalement le mieux est de fonctionner en cdi et le parent devra te licencier. maintenant tout dépend de la raison qui justifierait un cdd. l'employeur est-il en cdd lui même? je pense que si vous souhaitez faire un cdd aussi bien les parents que toi, pourquoi pas, mais il faut savoir qu'en cdd les parents te devront une prime de précarité de 10% à la fin du contrat alors qu'en cdi ils ne te devront rien puisque moins d'un an de contrat. c'est ce genre de problème financier qui fait qu'il vaut mieux signer un cdi pour éviter tout litige lié à ces différences financières.

lahya · 26-10-2011 10:41:32

merci lilie de me répondre je ne comprenais pas pourquoi on me disait non ici et et oui dans l'index......
effectivement les parents me devraient une prime de précarité d'où la proposition de cdd!
c'est moi qui ai demandé à ce que ca soit un cdd vu que le contrat est du 1 novembre au 31 aout et ca me permet aussi d'être sûre de pas être lâché avant la fin du contrat (sinon ils devraient payer) la seule chose c'est que je ne savais pas si j'avais le droit ou pas
et vu vos messages tout le monde à l'air de dire "non fais un cdi" ...
De toute façon maintenant ils vont demander au ram et donc on ferra comme ils disent mais je comprends pas trop que ce soit autorisé mais pas conseillé, voir même si j'avais pas été dans l'index j'aurais pensé vu les réponses que je ne pouvais simplement pas....
En tout cas merci!

lilie24 · 26-10-2011 11:20:21

de rien

nathodisab · 26-10-2011 11:32:23

bonjour, voilà ce que j'ai trouvé,
Le contrat le plus courant dans l'emploi d'une assistante maternelle agréée est le contrat à durée indéterminée. Toutefois, le recours au contrat à durée déterminée est possible dans certains cas énumérés par la loi (Art. L.1242-2 du Code du travail).

tu trouveras l'article sur net facilement, je l'avais copier/coller, mais ça fait très long !

Dernière modification par nathodisab (26-10-2011 11:34:13)

lahya · 26-10-2011 12:09:05

merci ! oui là aussi je lis que c'est possible si simplement le contrat à une date de fin! maintenant reste à voir ce que dit le ram....

lulu54 · 26-10-2011 12:11:42

il fallait tout lire a CDD

lahya · 26-10-2011 12:21:13

Oui j'avais bien tout lu à CDD d'où mon interrogation puisque ici on me disait que dans mon cas c'était forcément un cdi
En tout cas j'attends maintenant l'avis du RAM (enfin c'est pas le ram mais un organisme pour aider les parents et les assmat) logiquement j'y ai droit mais bon ...En formation on nous a dit "toujours cdi"....donc comme plusieurs sons de cloches encore une fois...à voir
en tout cas merci au pire ce sera un cdi sans prime! pas grave!

marquecle · 26-10-2011 12:42:31

lahya a écrit :

merci lilie de me répondre je ne comprenais pas pourquoi on me disait non ici et et oui dans l'index......
effectivement les parents me devraient une prime de précarité d'où la proposition de cdd!
c'est moi qui ai demandé à ce que ca soit un cdd vu que le contrat est du 1 novembre au 31 aout et ca me permet aussi d'être sûre de pas être lâché avant la fin du contrat (sinon ils devraient payer) la seule chose c'est que je ne savais pas si j'avais le droit ou pas
et vu vos messages tout le monde à l'air de dire "non fais un cdi" ...
De toute façon maintenant ils vont demander au ram et donc on ferra comme ils disent mais je comprends pas trop que ce soit autorisé mais pas conseillé, voir même si j'avais pas été dans l'index j'aurais pensé vu les réponses que je ne pouvais simplement pas....
En tout cas merci!

bonjour
si tu fait un cdd, certes les pe devront te payer si ils lâchent le contrat mais toi aussi tu est bloquée.
si cela se passe mal avec les pe ou avec l'enfant tu devras faire avec (a moins que tu ai les moyens de leur verser les salaires)
perso je suis en cdd (remplacement d'une autre ass mat) et il me tarde que cela soi fini (mauvaise entente avec les pe)

lahya · 26-10-2011 12:47:35

oui j'ai pris compte de ça aussi mais bon cdi ou cdd je ne pourrais pas démissionner cause financière donc si l'organisme et les parents sont ok je prends le risque ne serait ce que pour ne pas être lâché en cours de route comme ca arrive pas mal....

lulu54 · 26-10-2011 12:49:34

tu ne peux faire un cdd que si l'employeur lui meme est en cdd , formation ou hospitalisation en plus du remplacement assmat
si ce n'est pas ton cas , c'est un cdi .. rien d'autre!!!!
on ne " choisit" pas

lahya · 26-10-2011 12:58:44

bon heu là je comprends plus grand chose...c'est pas question de choisir!
j'ai une date de fin de contrat! et dans l'index à la page cdd/cdi vous précisez bien qu'il est possible de faire un cdd en ayant simplement une date de fin?
j'en ai fait le copier coller plus haut dans cette discussion ou alors j'ai mal compris?!

lahya · 26-10-2011 13:04:48

voilà ce que je lis
(et plus bas dans le même post je lis son contraire (cdd pas possible si uniquement date de fin)

rajout le 4 février 2009 :

effectivement on peut partir sur un cdd quand on a une date de fin... meme sans que ce sooit une remplacement !!!
mais sachez qu'en cas de pepin vous êtes coincée jusqu'à la fin...
pas moyen de rompre pour vous ou l'employeur sans payer jusqu'au bout (la partie qui romprat payera à l'autre)...

lulu54 · 26-10-2011 13:05:52

cela dopit rester dans le cadre que je t'ai donné
si il y a autre chose dans l'index donne moi le lien il faut rectifier

car la seule chose que je vois en ce sens est ceci :

so a écrit :

celles qui ont signé un cdd sans faire de remplacement... si vous avez une date de fin de contrat cela peut rester un cdd.
mais si vous souhaitez que ce soit requalifié en cdi : A VOUS D'EN REDEMANDER LE RECLASSEMENT AUX INSTANCES COMPETENTES !!!!
c'est très complexe... à vous de lire tout ces messages de prendre des notes et de verifier la validité de votre contrat.
en cas de doute il y a les syndicats, l'inspection du travail et les prud'hommes.
SERVEZ VOUS DE CES MOYENS DE RENSEIGNEMENTS !!!!

ou tu dois passer par les prudhommes !!!!

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