erreur dans le calcul des IE

vanillecaramel · 16-12-2011 17:52:22

bonjour,
En mettant à jour mes fiches pour la revalorisation des IE pour décembre, je viens de m'apercevoir que depuis 10 mois je me suis trompée sur les IE d'un de mes PE et de leur côté ils ne m'ont jamais rien dit.
En fait, le PE paye bien les IE notées au contrat et signent tous les mois le relevé que je leur donne. Mais, le montant des IE est largement supérieur à ce qu'ils devraient être ; sur 10 mois ils ont déboursés 50e de plus que la normal.
Dois je rembourser le trop perçu s'ils me le demandent ? ou repartir sur les nouveaux bons montants...
soit : moins de 8h30 par jour = 2 € 65
8h30 par jour = 2 € 70
9h = 2 € 92 et 0.32e par heure sup...
Merci

16-12-2011 17:52:22

sophie56 · 16-12-2011 17:56:37

Quels sont les montants inscrits au contrat ?

nanda · 16-12-2011 19:33:58

il y a un minimum legal pour les ie, c'est à adire que tu ne peut pas en dessous de ce minimum
cependant, rien ne t'empeche de demander plus
si le montant est noté au contrat et que les pe sont d'accord, tout est ok

gasp · 16-12-2011 19:38:59

tu t'es fait payer plus que ce qui est dans le contrat?
si non, tout est ok comme dit nanda

16-12-2011 19:38:59

sam01 · 16-12-2011 19:48:29

vanillecaramel a écrit :

bonjour,
En mettant à jour mes fiches pour la revalorisation des IE pour décembre, je viens de m'apercevoir que depuis 10 mois je me suis trompée sur les IE d'un de mes PE et de leur côté ils ne m'ont jamais rien dit.
En fait, le PE paye bien les IE notées au contrat et signent tous les mois le relevé que je leur donne. Mais, le montant des IE est largement supérieur à ce qu'ils devraient être ; sur 10 mois ils ont déboursés 50e de plus que la normal.
Dois je rembourser le trop perçu s'ils me le demandent ? ou repartir sur les nouveaux bons montants...
soit : moins de 8h30 par jour = 2 € 65
8h30 par jour = 2 € 70
9h = 2 € 92 et 0.32e par heure sup...
Merci

Bonjour,
si vos ie correspondent a ce que vous avez noter au contrat, pas de problème, vous avez le droit de demandez ce que vous voulez en respectant le minimum
par contre si vous avez fait payé plus que ce qui etait prévu, effectivement je pense que vous devez remboursser

lulu54 · 16-12-2011 19:59:31

BONJOUR

on peut faire payer plus d'ie que les minimum légaux , si le montant est inscrit au contrat ( comme pour le salaire )

pas en dessous

reste a savoir quel montant etait precisé au contrat

sophie56 · 16-12-2011 20:21:06

Et on attend de le savoir

lulu54 · 16-12-2011 20:21:36

quel suspens

vanillecaramel · 16-12-2011 22:36:55

bonsoir,
désolée pour l'attente de la réponse (j'etais en entretien).
Donc sur le contrat de decembre 2010, il est noté que pour une journee de 9 h c'est 2.81 (qui on ete ensuite revu à 2.86 avec signatures) et pour une journée de + de 9h c'est + 0.32 par heure sup.
Je fais des journees de 9h45 payées 3,17e en IE.
Ca me parait tres brouillon maintenant...:(

Dernière modification par vanillecaramel (16-12-2011 22:44:23)

landocean · 17-12-2011 00:19:47

Bonjour,
Tu aurais dû compter 3.10€ au lieu de 3.17€. Comment arrives-tu à 50€ ??

Mamenreve · 17-12-2011 01:44:50

pour 10h par jour ca te fait 2.96+0.32= 3.28
les ie pour décembre passent à 2.96 pour 9h (revalorisation avec le smic)

vanillecaramel · 17-12-2011 02:21:30

je rembourse le trop percu depuis la signature du contrat ?

Mamenreve · 17-12-2011 02:27:25

moi j'en parlerais aux pe et leur expliquerait l'erreur et leur demander ce qu'ils veulent faire, et selon leur décision leur rembourser la différence trop percue.
après c'est sur qu'à partir de decembre tu factures le bon montant

sam01 · 17-12-2011 02:35:46

vanillecaramel a écrit :

je rembourse le trop percu depuis la signature du contrat ?

voir avec les pe, mais si vous rembourssez,il me semble que eux aussi doivent remboursser la paje
car il me semble que les ie etant declarer ils ont des aides dessus,
a confirmer
si c'est bien ça ,je doute que les pe aient envie de faire les demarches et prefereront sans doute ne pas etre rembourssés

natalie68 · 17-12-2011 16:03:36

landocean a écrit :

Bonjour,
Tu aurais dû compter 3.10€ au lieu de 3.17€. Comment arrives-tu à 50€ ??

Bonjour,
Pareil même question! car la différence soir 0.07*5(jours)*47sem au mieux= 16.45€ : on est loin des 50€

bbmaydav05 · 17-12-2011 16:44:04

sam01 a écrit :

vanillecaramel a écrit :
je rembourse le trop percu depuis la signature du contrat ?
voir avec les pe, mais si vous rembourssez,il me semble que eux aussi doivent remboursser la paje
car il me semble que les ie etant declarer ils ont des aides dessus,
a confirmer
si c'est bien ça ,je doute que les pe aient envie de faire les demarches et prefereront sans doute ne pas etre rembourssés

oui c'est noté sur le volet pajemploi, les IE sont prises en compte pour l'aide (attention, ne pas noter les repas)

voilà ce qui est noté:
Cette indemnité d’entretien entre dans le calcul de la prise
en charge du salaire qui vous sera versée par votre CAF
ou votre MSA.

sophie56 · 17-12-2011 19:55:45

landocean a écrit :

Bonjour,
Tu aurais dû compter 3.10€ au lieu de 3.17€. Comment arrives-tu à 50€ ??

Pourquoi 3€10 .... c'est minimum.
Elle peut proposer le tarif qu'elle veut.

Donc rien à rembourser

vanillecaramel · 17-12-2011 23:17:28

ok, merci les filles, donc à rien à rembourser
j'ai bien 50e d'ecart car je n'ai donné l'exemple que pour certains jours de la semaine où j'etais à 9h45.
On peut donc femer le post.
MERCI de votre aide à toutes

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