Changement d'horaire à la demande de l'assistante mat???

Mickasoso · 28-02-2012 14:26:52

Bonjour,

Je suis un peu perdue au milieu de toutes ces infos!
Je cherche des réponses...
Voilà: je suis Maman d'une petite fille de 22mois et celle-ci est gardée par une nounou depuis ses 3mois.
Tout se passe à peu près bien.
Sauf que suite à des baisses d'activité dans mon travail, je vais me retrouver 2 semaines au chômage partiel ce qui veut dire qu'elle n'aura pas l'enfant à garder. Je voudrais déduire ces 2 semaines de sa paye. A cause du chomage je ne toucherai pas mon salaire complet! Puis je le faire? Dois je faire un avenant de contrat?

Deuxième problème: Elle m'a annoncé qu'elle ne veut plus garder d'enfants le mercredi sauf de temps en temps, sauf que moi je travaille à plein temps ains que mon mari et surtout je n'ai aucune famille autour de moi! Son avenant précédent se termine le 31/08/12. Peut elle refuser de prendre ma fille le mercredi alors qe sur le contrat il est stipulé tous les jours de la semaine. Si nous n'arrivons pas à un accord, que se passe-t-il? Démession, licenciement? et que se passe-t-il pour les indemnités?

J'espère que mes explications sont suffisament claires.

Merci de m'aider!
Je ne sais plus quoi faire!

28-02-2012 14:26:52

Kalahan · 28-02-2012 14:33:22

Bonjour,

je ne pense pas que vous puissiez déduire vos semaines de son salaire car ce sont des semaines d'absence non prévues.

Pour ce qui est des mercredi elle doit vous faire un avenant. Soit vous l'accepter et vous continuer le contrat avec les mercredis en moins soit vous le refuser et dans ce cas elle doit continuer le contrat comme prévu ou démitionner.

anadoja · 28-02-2012 14:34:20

Bonjour,
Pour les 15 jours de chomage vous lui devez car ce n'est pas de son faite.
Et pour les mercredis, si elle ne souhaite plus garder votre enfant, elle vous fait un avenant que vous pouvez accepter comme refuser.
Si vous le refusez et qu'elle ne veut pas le garder elle doit demissionner.

Nasoif44 · 28-02-2012 14:36:04

Mickasoso a écrit :

Bonjour,
Je suis un peu perdue au milieu de toutes ces infos!
Je cherche des réponses...
Voilà: je suis Maman d'une petite fille de 22mois et celle-ci est gardée par une nounou depuis ses 3mois.
Tout se passe à peu près bien.
Sauf que suite à des baisses d'activité dans mon travail, je vais me retrouver 2 semaines au chômage partiel ce qui veut dire qu'elle n'aura pas l'enfant à garder. Je voudrais déduire ces 2 semaines de sa paye. A cause du chomage je ne toucherai pas mon salaire complet! Puis je le faire? Dois je faire un avenant de contrat?
Deuxième problème: Elle m'a annoncé qu'elle ne veut plus garder d'enfants le mercredi sauf de temps en temps, sauf que moi je travaille à plein temps ains que mon mari et surtout je n'ai aucune famille autour de moi! Son avenant précédent se termine le 31/08/12. Peut elle refuser de prendre ma fille le mercredi alors qe sur le contrat il est stipulé tous les jours de la semaine. Si nous n'arrivons pas à un accord, que se passe-t-il? Démession, licenciement? et que se passe-t-il pour les indemnités?
J'espère que mes explications sont suffisament claires.
Merci de m'aider!
Je ne sais plus quoi faire!

Bonjour, vous parlez aussi d'un avenant qui se termine en Août, de quoi retourne t'il?????

28-02-2012 14:36:04

Mickasoso · 28-02-2012 14:46:25

Nassoif,

Mon mari a changé de travail et il est prévu que ces horaires changent à ce moment-là. (Plus d'heures de garde pour l'assistante mat!) Nous serons obligé de faire un avenant avec ces nouveaux horaires.

Merci à toutes pour vos réponses!

Je suis un peu déçu pour le chômage, je pensais qi'il existait un "même type de chômage" pour les ass mat. Je vais perdre du salaire et je vais devoir le payer à 100% (ce mois-ci risque d'être difficile!!)

Nasoif44 · 28-02-2012 14:50:51

sur le contrat comme sur l'avenant, il est stipulé que l'assmat accueille le mercredi?????

si oui, comme les collègues, si elle veut changer, elle vous présente un avenant que vous êtes libre de refuser.....

Pour les 2 semaines d'absence, libre à vous de lui proposer un avenant dans lequel vous lui proposer de lui déduire 2 semaines de salaire mais je doute qu'elle accepte.....;)

natalie68 · 28-02-2012 14:59:54

Mickasoso a écrit :

Nassoif,
Mon mari a changé de travail et il est prévu que ces horaires changent à ce moment-là. (Plus d'heures de garde pour l'assistante mat!) Nous serons obligé de faire un avenant avec ces nouveaux horaires.
Merci à toutes pour vos réponses!
Je suis un peu déçu pour le chômage, je pensais qi'il existait un "même type de chômage" pour les ass mat. Je vais perdre du salaire et je vais devoir le payer à 100% (ce mois-ci risque d'être difficile!!)

Coucou,
Juste pour préciser que vous ne paierez toutefois pas les repas ni les indemnités d'entretien si vous ne mettez pas votre enfant chez l'assistante maternelle.

sabineNOUNOU59 · 28-02-2012 15:14:24

Bonjour
Vous ne pouvez pas déduire ces 2 semaines
Par contre si votre assmat ne veut plus acceuillir votre enfant le mercredi elle doit vous présenter un avenant que vous pouvez refuser
De meme que vous pour les changemetns d'horaire vous devez faire un avenant mais elle peut également refuser

corinette68 · 28-02-2012 15:16:27

natalie68 a écrit :

Mickasoso a écrit :
Nassoif,
Mon mari a changé de travail et il est prévu que ces horaires changent à ce moment-là. (Plus d'heures de garde pour l'assistante mat!) Nous serons obligé de faire un avenant avec ces nouveaux horaires.
Merci à toutes pour vos réponses!
Je suis un peu déçu pour le chômage, je pensais qi'il existait un "même type de chômage" pour les ass mat. Je vais perdre du salaire et je vais devoir le payer à 100% (ce mois-ci risque d'être difficile!!)
Coucou,
Juste pour préciser que vous ne paierez toutefois pas les repas ni les indemnités d'entretien si vous ne mettez pas votre enfant chez l'assistante maternelle.

Et moi je rajoute ,que vous aurez la meme aide de la paje que si vous aviez mis votre enfant ,ni plus ni moins puisque vous déclarerez la mensu normale

mamamama · 28-02-2012 16:18:40

corinette68 a écrit :

natalie68 a écrit :
Mickasoso a écrit :
Nassoif,
Mon mari a changé de travail et il est prévu que ces horaires changent à ce moment-là. (Plus d'heures de garde pour l'assistante mat!) Nous serons obligé de faire un avenant avec ces nouveaux horaires.
Merci à toutes pour vos réponses!
Je suis un peu déçu pour le chômage, je pensais qi'il existait un "même type de chômage" pour les ass mat. Je vais perdre du salaire et je vais devoir le payer à 100% (ce mois-ci risque d'être difficile!!)
Coucou,
Juste pour préciser que vous ne paierez toutefois pas les repas ni les indemnités d'entretien si vous ne mettez pas votre enfant chez l'assistante maternelle.
Et moi je rajoute ,que vous aurez la meme aide de la paje que si vous aviez mis votre enfant ,ni plus ni moins puisque vous déclarerez la mensu normale

Ce à quoi j'ajoute que si cette maman ne touche pas grand chose de la PAJE, ça lui fera quand même une belle somme à payer... alors qu'elle même ne touchera pas son salaire normal.

De mon côté, je touche assez peu (je crois que la PAJE me verse environ 20 % de la mensu, de mémoire), donc si je perdais 15 jours de salaire... ça ne serait pas la joie.

Dernière modification par mamamama (28-02-2012 16:18:55)

4i.modo · 28-02-2012 16:32:28

le chomage technique c'est 75% du salaire de base (minimum) selon les entreprises.
par cntre, la paje maintiens ses montant sans conditions.
l'assmat est est dispo comme noté au contrat.
vous ne pouvez pas lui "supprimer" son salaire alors qu'elle est dispo et n'y peut rien.
donc vous avez fait un avenant qu'elle a refusé.
soit vous continuez, soit vous la licenciez.

tot comme

pour l'avenant de l'assmat, soit vous acceptez, soit vous refusez.
si vous refusez, soit elle continue le mercredi, soit elle demissione.

corinette68 · 28-02-2012 16:35:48

4i a écrit :

le chomage technique c'est 75% du salaire de base (minimum) selon les entreprises.
par cntre, la paje maintiens ses montant sans conditions.
l'assmat est est dispo comme noté au contrat.
vous ne pouvez pas lui "supprimer" son salaire alors qu'elle est dispo et n'y peut rien.
donc vous avez fait un avenant qu'elle a refusé.
soit vous continuez, soit vous la licenciez.
tot comme
pour l'avenant de l'assmat, soit vous acceptez, soit vous refusez.
si vous refusez, soit elle continue le mercredi, soit elle demissione.

Voil 4i a tout dit et j'allais y venir aussi pour le pourcentage .

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