démission et bébé malade

alyenor · 07-03-2012 11:40:25

4i, c'est pour ça que je disais que perso, je déduirais si les enfants sont vraiment malades. Il y a des parents honnêtes et des enfants qui sont réellement malades en période de préavis. Ca n'est pas une raison pour accepter les certif de complaisance pour les parents qui veulent éviter de payer le préavis. Comme toujours, tout est question de mesure...

07-03-2012 11:40:25

chouchou64 · 07-03-2012 12:09:52

alyenor a écrit :

4i, c'est pour ça que je disais que perso, je déduirais si les enfants sont vraiment malades. Il y a des parents honnêtes et des enfants qui sont réellement malades en période de préavis. Ca n'est pas une raison pour accepter les certif de complaisance pour les parents qui veulent éviter de payer le préavis. Comme toujours, tout est question de mesure...

je suis d'acord avec toi :)
le hic c'est si une fin de contrat se passe mal, ben comment veux tu s'avoir si l'enfant est réellement malade ? tu vas passé le voir a son domicile ? :) :) :)

alyenor · 07-03-2012 13:36:34

non mais déjà, la plupart des maladies des enfants ne nécessitent pas un arrêt de 10 jours, une gastro ou une rhino, ça ne nécessite que deux ou trois jours, c'est déjà un indice.
Et puis si ça se passe mal, je fais ce qui est inscrit dans le contrat, à savoir aucune déduction en période de préavis.

nielle · 07-03-2012 13:41:01

la meilleures caluse?

maintien du salaire en cas de maladie. la no contestation

07-03-2012 13:41:01

alyenor · 07-03-2012 13:58:50

nielle a écrit :

la meilleures caluse?
maintien du salaire en cas de maladie. la no contestation

oui mais là si tu veux que ça ne soit pas une clause abusive, il faut accepter les enfants malades. Perso, les gastros j'en veux pas chez moi..

4i.modo · 07-03-2012 14:05:10

le seul moyen en cas de certif medical c'est de faire faire une expertise medicale
ou de contester si on est sur de soi le certif à l'ordre des medecins!
alors perso, les gens qui agissent "petit" avec moi, je les meprises "petit petit"
une maman qui est capable de faire un coup tordu à ce point pour pas payer le préavis... je lui dis en face que je ne perdrais pas mon temps à courir pour elle et engager une procedure, mais que plus une seule collegue ne prendra son enfant!

et le toubib, si je le croise, je lui demande si c'est tout le monde qui a droit à des arrets de complaisances ou si la maman lui aproposé des sous pour ça!
non mais!

lulu54 · 07-03-2012 15:03:34

alyenor a écrit :

nielle a écrit :
la meilleures caluse?
maintien du salaire en cas de maladie. la no contestation
oui mais là si tu veux que ça ne soit pas une clause abusive, il faut accepter les enfants malades. Perso, les gastros j'en veux pas chez moi..

bien sur !!!

chouchou64 · 07-03-2012 18:41:59

lulu54 a écrit :

alyenor a écrit :
nielle a écrit :
la meilleures caluse?
maintien du salaire en cas de maladie. la no contestation
oui mais là si tu veux que ça ne soit pas une clause abusive, il faut accepter les enfants malades. Perso, les gastros j'en veux pas chez moi..
bien sur !!!

tout est dit
moi je n'accepte pas lrs enfants en cas de maladie contagieuse et je déduis ces journées avec certif
mais pour le préavis je laisse cet accord

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