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#1 21-04-2012 18:06:22
l'indemnité compensatrice de congés payés
bonjour,
j'ai toujours eu du mal à comprendre comment calculer ça,mais d'après ce que j'ai compris on ne me devra rien où presque pour cette fin de contrat.Pouvez vous me confirmer ce que je pense avoir compris ?je sais qu'il y a des explications pour ça, mais j'aimerais avoir un exemple concret type qui m'aiderait aussi dans le futur.
j'ai commencé le contrat début mars 2010:
-mars à mai 2010: aquis 8j, pris 6 (me doivent 2?)mais on ne se les fait pas payer la première année .;c'est là dessus surtout que je ne sais que faire
-ensuite une année entière de juin 2010 à Mai 2011; j'ai pris les 5 semaines (pour 3O j. aquis en 12 mois) et m'ont réglés tout en 1 fois en juin 2011.
- pour juin 2011 à avril 2012(on finit le 31 avril): n'ai pas aquis 30 J alors puisque je finis en avril ? mais ai pris mes 5 semaines habituelles pour une année..ils me payaient 10% chaque mois, donc pas ça..ils ne me doivent plus rien je pense..
comme j'ai pris tous mes congés pour chaque année (à part les trois premiers mois là je ne sais pas), ils ne me doivent rien, si ?
je pensais avoir compris mais plus j'y pense et plus je m'enlise...désolée !
si quelqu'un pouvait m'éclairer..suis perdue.
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21-04-2012 18:06:22
#2 21-04-2012 18:48:22
Re : l'indemnité compensatrice de congés payés
Je crois que tu mélanges les années complètes et les années incomplètes. L'indemnité compensatrice de congés payés concernent les contrats en année complète. Elle compense financièrement les jours de cp qui n'ont pas été pris.
Si tu es en année incomplète, il faut vraiment différencier les congés en temps (tu prends 5 semaines qui sont déduites du contrat) et les cp en argent : tu as droit en argent à 2.5 jours de cp par période de 4 semaines de travail. Si tu te fais payée 10% par mois, c'est la méthode la moins interessante pour toi, mais la plus économique et la plus facile à calculer pour l'employeur. Dans ce dernier cas, les cp sont payés au fur et à mesure et tu ne touches rien de plus en cas de contrat (sauf en cas de régularisation où tu toucheras également 10%)
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#3 21-04-2012 19:18:14
Re : l'indemnité compensatrice de congés payés
ah bon ? pourtant suis toujours en année incomplète et la personne du Ram m'a dit de calculer l'indemnité compensatrice de congés payés..
je n'ai pas eu de congés payés la première année, pour la 2ème ils m'ont payés 10% des salaires en juin; et pour la ème ils ont choisis de les payer tous les mois jusqu'à ce mois ci, c'est pour ça que je pense qu'ils ne me doivent plus rien..vraiment là je ne comprends plus rien !
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#4 21-04-2012 20:24:45
Re : l'indemnité compensatrice de congés payés
bonsoir
de mars à mai 2010: combien de semaines travaillées?
aucun cp payés?
du 1er juin 2010 au 31 mai 2011:payés 10% des salaires de juin 2010 à mai 2011 tout ça règlé au 1er juin 2011 c'est ça?
du 1er juin 20111 au 30 avril 2012:
chaque mois vous avez touché 10% du salaire net du mois concerné c'est ça?
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21-04-2012 20:24:45
#5 22-04-2012 15:53:41
Re : l'indemnité compensatrice de congés payés
oui c'est ça, et pour mars à mai 2010 ils m'avaient réglés les 10% des salaires de ces trois mois en juin 2010, c'est bon ou pas ? si c'estle cas ils ne me doivent plus rien en congés payés ?
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#6 22-04-2012 22:15:37
Re : l'indemnité compensatrice de congés payés
c'est bon tout sera payé, restera 10% sur la regul éventuelle et le salaire du mois entamé
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#7 23-04-2012 10:03:39
Re : l'indemnité compensatrice de congés payés
ah ok % sur la régul, oui, et le reste est bon ! super ! merci ! alors si j'ai bon, je crois avoir à peu près enfin compris ! merci merci !
bon en même temps sur celui là c'était plutôt simple, rien qui compliquait les calculs...c'est pas toujours le cas ! pour ça que perds vite pied !
Dernière modification par Tina29 (23-04-2012 10:04:49)
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