calcul des congés payés acquis

lisazouzou · 04-06-2012 16:46:28

Bonjour,

Je pense m'être trompée dans le calcul de mes congés payés acquis pour l'un de mes contrats en année incomplète... J'ai besoin de vos lumières !

J'ai bien sûr cherché dans l'index mais ça n'est pas clair pour moi.

Dans la CCN, il est noté ça : "La rémunération brute des congés est égale :
- soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture...) ;
- soit au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l'année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture...).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue."

Pour la 2è solution, ça n'est apparemment pas intéressant pour moi car j'ai commencé ce contrat fin novembre.

Pour la 1è solution, j'ai calculé ainsi :
4.08€ brut x 11h de travail pour un jour = 44.88€ brut.
J'ai acquis 15 jours de congés payés entre le 28 novembre et le 31 mai, donc 44.88€ x 15jrs = 673.20€.
Comme on a choisi le mode de paiement par 12è chaque mois, ça donnerait cela : 673.20€ / 12 = 56.10€ à rajouter chaque mois en plus de la mensualisation.

Pouvez-vous me dire si c'est bien ça ou pas svp ?
Merci d'avance pour votre aide

04-06-2012 16:46:28

sam01 · 04-06-2012 16:59:55

lisazouzou a écrit :

Bonjour,
Je pense m'être trompée dans le calcul de mes congés payés acquis pour l'un de mes contrats en année incomplète... J'ai besoin de vos lumières !
J'ai bien sûr cherché dans l'index mais ça n'est pas clair pour moi.
Dans la CCN, il est noté ça : "La rémunération brute des congés est égale :
- soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture...) ;
- soit au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l'année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture...).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue."
Pour la 2è solution, ça n'est apparemment pas intéressant pour moi car j'ai commencé ce contrat fin novembre.
Pour la 1è solution, j'ai calculé ainsi :
4.08€ brut x 11h de travail pour un jour = 44.88€ brut.
J'ai acquis 15 jours de congés payés entre le 28 novembre et le 31 mai, donc 44.88€ x 15jrs = 673.20€.
Comme on a choisi le mode de paiement par 12è chaque mois, ça donnerait cela : 673.20€ / 12 = 56.10€ à rajouter chaque mois en plus de la mensualisation.
Pouvez-vous me dire si c'est bien ça ou pas svp ?
Merci d'avance pour votre aide

Bonjour
vous devez prendre en compte les jours ouvrables acquis et les transformer en jours ouvrés pour le paiement
en année incomplete c'est 2.5 jours par tranche de 4 semaines travaillés

lisazouzou · 04-06-2012 17:04:27

alors... les 15 jours que j'ai acquis ont bien été calculés par tranche de 4 semaines travaillées, ça, je sais que c'est bon Donc ça me fait bien 15 jours ouvrés acquis, c'est ça ?

C'est mon calcul surtout dont je ne suis pas sûre. Ca fait comme si je calculais au réel, je trouve cela bizarre...

sam01 · 04-06-2012 17:19:59

votre mensu n'a pas commencé en décembre et novembre au réel + 10%?

04-06-2012 17:19:59

sam01 · 04-06-2012 17:21:27

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 64#p805064

lisazouzou · 04-06-2012 17:46:56

J'ai commencé le 28 novembre juste 2 jours, donc payés au réel. Et ma mensu a commencé au 1er décembre.

lisazouzou · 05-06-2012 12:16:46

personne pour me dire si mon calcul est bon ?

agua63 · 05-06-2012 12:26:40

lisazouzou a écrit :

Pour la 2è solution, ça n'est apparemment pas intéressant pour moi car j'ai commencé ce contrat fin novembre.

Le fait qu'une méthode soit plus avantageuse ne viens pas de la date de départ du contrat.
Cela dépend du contrat, des heures complémentaire,... il faut calculer les deux méthode à chaque fois.

agua63 · 05-06-2012 12:29:44

lisazouzou a écrit :

Pour la 1è solution, j'ai calculé ainsi :
4.08€ brut x 11h de travail pour un jour = 44.88€ brut.
J'ai acquis 15 jours de congés payés entre le 28 novembre et le 31 mai, donc 44.88€ x 15jrs = 673.20€.
Comme on a choisi le mode de paiement par 12è chaque mois, ça donnerait cela : 673.20€ / 12 = 56.10€ à rajouter chaque mois en plus de la mensualisation.

Pour savoir si votre calcul est bon, il nous faut des info.
Quel jours travaillé?
Combien d'heures par jours?
Nombre de semaine travaillé entre 28 novembre et 31 mai.

lisazouzou · 05-06-2012 12:36:37

ok alors, les jours travaillés sont le lundi et le mardi, 11h par jour, et 24 semaines travaillées (j'y ai inclus les semaines de cp des parents, c'est bien ça qu'il faut faire ?)

agua63 · 05-06-2012 12:37:47

Non il faut prendre le nombre de semaine travaillé.
Les congé ne sont pas des semaine travaillé.

lisazouzou · 05-06-2012 14:09:03

raahh... et zut... vu que les semaines de cp des parents étaient déjà retirées de la mensu, je pensais que c'était pareil pour compter mes cp à moi...
Bon... donc il est fort probable que je n'aie pas acquis 15 jours de cp...
Bon je vais recalculer ça rapidement, et je reviendrai vers vous avec le bon nombre alors.
Merci

lisazouzou · 05-06-2012 14:19:33

ouf j'ai eu 5mn, alors j'ai recompté uniquement mes semaines travaillées, et je tombe sur 21 semaines (au lieu de 24). Selon ma fiche de paie mise à jour, ça me ferait 14 jours de cp acquis.

agua63 · 05-06-2012 18:52:54

21/4=5.25*2.5=13.125=14 jours
On est d'accord.

LMMJVS
LMMJVS
LM

Vous travaillé que le lundi et mardi, donc ça fait 6 jours.

11h par jour= 6*11=66h

66h*tarif=indemnité de congé méthode 1

lisazouzou · 05-06-2012 22:01:53

merci agua63 alors en effet, on est bien loin de mon premier calcul... je ne savais pas que pour les temps partiels, on avait du coup beaucoup moins de jours de congés payés...
bon heureusement que je le sais maintenant ! il va falloir que je donne le bon calcul au pe, voire même que je le rembourse pour le trop-perçu sur mai du coup
Merci beaucoup

agua63 · 05-06-2012 22:07:39

En temps, cela ne change rien, tu dois prendre tes 5 semaine par an.

Mais en argent, oui, tu ne cumule pas 5 semaine. Tu as droit à 2 jours supplémentaire par enfant de mois de 15 ans à ta charge.

Après n’oublie pas de calculer le deuxième méthode. il faut garder la plus avantageuse.

lisazouzou · 05-06-2012 22:08:35

Donc pour être sûre, 66h*4.08€ brut (on calcule bien en brut ?) = 269.28€.
Paiement par 1/12è chaque mois, donc 269.28/12 = 22.44€ brut par mois sur 12 mois, c'est bien ça ?
Merci

lisazouzou · 05-06-2012 22:09:48

j'ai calculé la 2è méthode, et elle reste un chouilla moins avantageuse.

agua63 · 05-06-2012 22:13:12

lisazouzou a écrit :

Donc pour être sûre, 66h*4.08€ brut (on calcule bien en brut ?) = 269.28€.
Paiement par 1/12è chaque mois, donc 269.28/12 = 22.44€ brut par mois sur 12 mois, c'est bien ça ?
Merci

Alors les parent paye en net. Attention.

Après tu peux calculer le net et le brut. Au moins c 'est fait.

agua63 · 05-06-2012 22:14:18

lisazouzou a écrit :

j'ai calculé la 2è méthode, et elle reste un chouilla moins avantageuse.

Pour la deuxième méthode, il faut prendre la totalité des salaire perçu (sans les ie, et les repas). Mais il faut inclure les hc, hs et l'indemnité de congés de l'année précédente.

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calcul des congés payés acquis

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