arret contrat

mamanetnounou · 26-06-2012 08:37:29

bonjour a toutes!
je garde depuis le 11 avril 2012 un bébé.
la maman vient de m'apprendre qu'ils demenagent, et donc, je ne l'aurai plus a partir de fin juillet...
y-a-t'il une indemnité de rupture sur un contrat de seulemnt 3 mois et demi??

merci a vous

26-06-2012 08:37:29

mamanetnounou · 26-06-2012 08:41:56

je viens de penser a un truc:
de combien est le preavis dans mon cas??
et pour les congés, ca marche comment???je n'en ai pris aucun depuis le 11 avril!
a la fin, on fait 10% des salaires et ca suffit, ou bien elle me doit encore autre chose??

nathodisab · 26-06-2012 09:00:02

bonjour, tu n'as pas droit à l'indemnité de rupture car moins d'un an de contrat, tu as 15j de préavis et pour les cp il y a deux méthodes de calcul à comparer, ton pe te dois la plus avantageuse pour toi, tu dois également faire une régul sur salaire

mamanetnounou · 26-06-2012 09:05:33

et quelles sont les 2 methodes de calcul??

26-06-2012 09:05:33

nathodisab · 26-06-2012 09:08:12

mamanetnounou a écrit :

et quelles sont les 2 methodes de calcul??

les 10% et le maintien du salaire, tu trouveras toutes les explications dans l'index
es-tu en contrat "année complète " ou " incomplète" ?

lulu54 · 26-06-2012 09:08:35

attention si tu as l'enfant moins de 4 j par sem tu seras peut etre encore en periode d'essai lors de la presentation du retrait ... ( jusqu'au 11 juillet )

de plus si tu as des enfant de -15 ans tu as droit a 1j pour chaque

mamanetnounou · 26-06-2012 09:11:48

lulu54 a écrit :

attention si tu as l'enfant moins de 4 j par sem tu seras peut etre encore en periode d'essai lors de la presentation du retrait ... ( jusqu'au 11 juillet )
de plus si tu as des enfant de -15 ans tu as droit a 1j pour chaque

et qu'est-ce que ca change???

mamanetnounou · 26-06-2012 09:12:27

je suis en annee incomplete!

nathodisab · 26-06-2012 09:28:44

mamanetnounou a écrit :

je suis en annee incomplete!

donc pour définir le nbre de j de cp ouvrables acquis tu dois compter le nbre de sem travaillées/ 4 x 2.5j arrondi au chiffre sup,
si tu as des enfants de - de 15 ans au 30 avril, tu peux rajouter à ces j
1 j sup (si moins de 6j ouvrables acquis)
2j sup (si + de 6j )
ensuite il faut convertir en ouvrés et x nbre d'heures x tarif /h
et tu compares avec 10% des salaires

pour la période d'essai, si le licenciement est prononcé pendant la période d'essai la durée du préavis peut être différent
comme tu dis que l'accueil se fera fin juillet , si le 31 /07, début du préavis le 17/07

mamanetnounou · 26-06-2012 09:40:05

nathodisab a écrit :

mamanetnounou a écrit :
je suis en annee incomplete!
donc pour définir le nbre de j de cp ouvrables acquis tu dois compter le nbre de sem travaillées/ 4 x 2.5j arrondi au chiffre sup,
si tu as des enfants de - de 15 ans au 30 avril, tu peux rajouter à ces j
1 j sup (si moins de 6j ouvrables acquis)
2j sup (si + de 6j )
ensuite il faut convertir en ouvrés et x nbre d'heures x tarif /h
et tu compares avec 10% des salaires
pour la période d'essai, si le licenciement est prononcé pendant la période d'essai la durée du préavis peut être différent
comme tu dis que l'accueil se fera fin juillet , si le 31 /07, début du préavis le 17/07

merci a toi, par contre, une derniere question:
convertir en ouvré (???) x nbre d'heures (par semaines?) x tarif/h

13 semaines travaillees/4 x 2.5 = 9
je rajoute donc 2j sup pour mes enfants (j'en ai 2 de moins de 15 ans, je rajoute donc 4??)

merci de votre aide!

nathodisab · 26-06-2012 09:44:39

mamanetnounou a écrit :

nathodisab a écrit :
mamanetnounou a écrit :
je suis en annee incomplete!
donc pour définir le nbre de j de cp ouvrables acquis tu dois compter le nbre de sem travaillées/ 4 x 2.5j arrondi au chiffre sup,
si tu as des enfants de - de 15 ans au 30 avril, tu peux rajouter à ces j
1 j sup (si moins de 6j ouvrables acquis)
2j sup (si + de 6j )
ensuite il faut convertir en ouvrés et x nbre d'heures x tarif /h
et tu compares avec 10% des salaires
pour la période d'essai, si le licenciement est prononcé pendant la période d'essai la durée du préavis peut être différent
comme tu dis que l'accueil se fera fin juillet , si le 31 /07, début du préavis le 17/07

merci a toi, par contre, une derniere question:
convertir en ouvré (???) x nbre d'heures (par semaines?) x tarif/h
13 semaines travaillees/4 x 2.5 = 9
je rajoute donc 2j sup pour mes enfants (j'en ai 2 de moins de 15 ans, je rajoute donc 4??)
merci de votre aide!

oui 4j
donc 13j ouvrables acquis
on compte 6j ouvrables par semaine
donc tes cp correspondent aux h de 2 sem + les h d'un lundi x tarif/h
les j ouvrés sont les j travaillés pendant la même période en j ouvrables
ex si je travailles 5j sem
13j ouvrables feront 11j ouvrés LMMJVS LMMJVS L

sam01 · 26-06-2012 09:45:21

quels sont vos jours de travail?

mamanetnounou · 26-06-2012 09:50:58

je travaille les mardis et jeudis de 8h a 18h

nathodisab · 26-06-2012 09:54:44

mamanetnounou a écrit :

je travaille les mardis et jeudis de 8h a 18h

donc en cp tu as 40 h (les heures de 2 mardis et 2jeudis ) x tarif/h

mamanetnounou · 26-06-2012 09:55:53

je pense que les 10% seront plus avantageux car j'ai pas mal d'heures complementaires...

mamanetnounou · 26-06-2012 09:58:01

nathodisab a écrit :

mamanetnounou a écrit :
je travaille les mardis et jeudis de 8h a 18h
donc en cp tu as 40 h (les heures de 2 mardis et 2jeudis ) x tarif/h

je suis a 2.80€/h donc ce qui fait 112€...c'est ce qu'elle me doit pour les CP si les 10% sont inferieur?

sam01 · 26-06-2012 09:59:22

mamanetnounou a écrit :

nathodisab a écrit :
mamanetnounou a écrit :
je travaille les mardis et jeudis de 8h a 18h
donc en cp tu as 40 h (les heures de 2 mardis et 2jeudis ) x tarif/h

je suis a 2.80€/h donc ce qui fait 112€...c'est ce qu'elle me doit pour les CP si les 10% sont inferieur?

oui c'est ça il faut comparer avec les 10% et prendre le plus avantageux

mamanetnounou · 26-06-2012 10:02:46

j'ai fait le calcul en gros pour les 10%:
189€ de mensu sur mai, juin et juillet ce qui fait 567€
39h en avril, 3h30 hc en mai, 10h45 hc en juin et normalement 2h00 hc en juillet ce qui fait 154.70€
ce qui fait un total de 721.70€ donc 72.17€ de CP...ce qui est inferieur...

mamanetnounou · 26-06-2012 10:04:49

je viens de penser a un truc:
je dois faire des erreurs alors car tous las ans, au mois de juin, je fais le total des salaires verses et je calcul les 10%...je ne fais que ce calcul, mais en fait, y'a l'autre a faire a chaque fois pour verifier le plus avantageux???

sam01 · 26-06-2012 10:06:09

mamanetnounou a écrit :

je viens de penser a un truc:
je dois faire des erreurs alors car tous las ans, au mois de juin, je fais le total des salaires verses et je calcul les 10%...je ne fais que ce calcul, mais en fait, y'a l'autre a faire a chaque fois pour verifier le plus avantageux???

oui il faut faire les deux, mais là c'est trop tard pour les autres années si vous avez deja eu les 10%

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