15 août

Titite · 05-09-2012 20:26:05

Bonsoir,

J'ai pris mes vacances en août et ne suis pas d'accord avec une maman :

Le 15 août tombait un mercredi jour habituellement non travaillé.

Pour la maman je dois récupérer ce jour férié.
Pour moi non car c'est un jour non travaillé prévu au contrat.

Laquelle de nous deux a raison ?

Merci pour vos réponses

05-09-2012 20:26:05

manounette · 05-09-2012 20:30:38

je pense que c'est toi qui a raison, si c'est un jour habituellement non travailler, tu ne récupère pas,

chris84 · 05-09-2012 20:32:56

bonsoir
année complète ou incomplète?

un férié durant sdes congés non seulement ne doit pas etre travaillé mais en plus peut etre posé ailleurs si il fait partie des congés acquis car cette semaine là compte pour 5j ouvrables de cp pris et non pas 6j pris

Titite · 05-09-2012 20:41:28

bonsoir chris84
Je suis en année incomplète.
Je suis d'accord avec toi sur le décompte mais comme c'est un jour habituellement non travaillé il n'est pas à récupérer.

05-09-2012 20:41:28

Occitane · 05-09-2012 21:03:04

Mais si, il est à récupérer.
Une semaine de congés, c'est 6 jours ouvrables, même si tu ne travailles qu'un jour par semaine (par exp).
Donc, s'il y a un férié pendant les congés, tu ne poses que 5 jours au lieu de 6, ce qui veut dire que cette journée de congé que tu n'as pas posée, tu pourras la prendre à un autre moment.

nounoujulie · 05-09-2012 21:34:02

Titite a écrit :

Bonsoir,
J'ai pris mes vacances en août et ne suis pas d'accord avec une maman :
Le 15 août tombait un mercredi jour habituellement non travaillé.
Pour la maman je dois récupérer ce jour férié.
Pour moi non car c'est un jour non travaillé prévu au contrat.
Laquelle de nous deux a raison ?
Merci pour vos réponses

c'est avec grand plaisir que je te dis que c'est la maman qui a raison

1 semaine de cp = 6 jours posés quelque soit le nombre de jour que l'on travaille dans la semaine.

Là en l’occurrence, il y a un férié, qui ne compte pas dans les cp ( chômé et payé) donc il faut poser 5 jours de cp à la place de 6.

tu récupère bien un jour. Même si celui ci n'est pas travaillé à la base.

landocean · 06-09-2012 07:17:43

Bonjour,
Il est "récupéré" mais pas payé en tant que férié puisque non ouvré habituellement.

zuenna · 06-09-2012 08:26:03

landocean a écrit :

Bonjour,
Il est "récupéré" mais pas payé en tant que férié puisque non ouvré habituellement.

Non mais il est payé en tant que cp

Quand un férié est un samedi et tombe pendant les cp et qu'on ne travaille pas le samedi ce qui est fréquent pour nous toutes, on le récupère quand même et il est payé comme un cp normal.

Donc un jour de semaine, c'est pareil, même si on ne le travaille pas habituellement

manounette · 06-09-2012 13:16:02

donc autrement dit, si ce férié était tombé un jour de semaine (hors pendant les congés)
s'il est un jour habituellement non travaillé, il est récupérable mais non payé? et si ce jour habituellement non travaillé tombe pendant les congés, il est récupérable est payés?

Occitane · 06-09-2012 13:20:53

Non, on parle des CP uniquement...
Si tu ne travailles pas le mercredi et que pendant ta semaine de travail, le mercredi est férié, c'est perdu... Y'a rien à récupérer et pas d'argent non plus.

Pendant les CP, par contre, au lieu de poser 6 jours de CP pour prendre une semaine de vacances, s'il y a un férié tu ne vas poser que 5 jours. Donc, imaginons que dans l'année entière, tu aies acquis 23 jours de CP. En déduisant ces 5 jours, il va donc te rester 18 jours de CP à poser.
S'il n'y avait pas eu de férié pendant cette semaine-là, alors 23-6 = 17 jours de CP qu'il te resterait à poser.
Tu gagnes donc un jour de CP.

manounette · 06-09-2012 13:32:44

ah ok j'ai compris, merci occitane

Titite · 06-09-2012 20:18:40

Merci à toutes pour la rapidité de vos réponses.
C'est donc la maman qui a raison et moi qui suis contente : 1 journée en plus ce n'est pas négligeable.............. je vais faire un loooooooooong pont
bonne soirée

landocean · 07-09-2012 07:59:19

zuenna a écrit :

landocean a écrit :
Bonjour,
Il est "récupéré" mais pas payé en tant que férié puisque non ouvré habituellement.
Non mais il est payé en tant que cp
Quand un férié est un samedi et tombe pendant les cp et qu'on ne travaille pas le samedi ce qui est fréquent pour nous toutes, on le récupère quand même et il est payé comme un cp normal.
Donc un jour de semaine, c'est pareil, même si on ne le travaille pas habituellement

Tu n'as pas bien compris le paiement des cp
En maintien, seuls les jours ouvrés sont payés. Si tu ne travailles pas le samedi, tu ne touches rien pour ce jour-là.
Dans le cas de Titite, elle ne touche rien pour le mercredi 15/8 puisque c'est un jour non ouvré.

zuenna · 07-09-2012 08:15:05

landocean a écrit :

zuenna a écrit :
landocean a écrit :
Bonjour,
Il est "récupéré" mais pas payé en tant que férié puisque non ouvré habituellement.
Non mais il est payé en tant que cp
Quand un férié est un samedi et tombe pendant les cp et qu'on ne travaille pas le samedi ce qui est fréquent pour nous toutes, on le récupère quand même et il est payé comme un cp normal.
Donc un jour de semaine, c'est pareil, même si on ne le travaille pas habituellement
Tu n'as pas bien compris le paiement des cp
En maintien, seuls les jours ouvrés sont payés. Si tu ne travailles pas le samedi, tu ne touches rien pour ce jour-là.
Dans le cas de Titite, elle ne touche rien pour le mercredi 15/8 puisque c'est un jour non ouvré.

Oui, bien sur si elle ne travaille pas le mercredi, il est déjà enlevé de la mensu dès le départ donc jamais payé
celle qui ne travaille pas le samedi ont déjà ce jour enlevé de la mensu

Ce que je voulais dire, c'est que en cp, si férié tombe pendant la semaine de cp, même si il n'est jamais travaillé, il est repporté .
Quand je disais qu'il était payé, dans mon esprit, c'est qu'il ne fallait pas le déduire de la mensu quand il tombe pendant les cp

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