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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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#1 01-10-2012 13:50:47
CDD/CDI?
Bonjour. Je dois faire un contrat avec un PE; l'enfant ira à l'école en sept 2013 donc le pe veut me laisser l'enfant jusqu'au 1er jour d'école.Quel est le contrat que je dois faire ?
On m'a dit qu'il vaudrait mieux faire le contrat jusqu'au 30 juin 2013 et que celui-ci est un cdi?
Que dois-je faire? Merci d'avance.
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01-10-2012 13:50:47
#2 01-10-2012 13:57:18
Re : CDD/CDI?
Oui, il faut faire un CDI.
Après, il faut voir si l'employeur et toi n'avez pas plus de 5 semaines de congé par an, que vous prendrez en même temps (année complète) ou s'il y a plus de congés, auquel cas il faut faire une année incomplète.
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#4 01-10-2012 14:06:58
Re : CDD/CDI?
Pas besoin de date de fin, puisque c'est un CDI... 
Le parent te fait un avenant pour noter le nouveau calcul de ta mensu, c'est tout.
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01-10-2012 14:06:58
#6 01-10-2012 15:29:42
- assmatmimi
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Re : CDD/CDI?
Oui, vous pouvez calculer votre mensu sur 10 mois, cela évite une trop grosse régularisation, MAIS je ne pense pas quand notant une date de fin de contrat, le pe soit dans l'obligation de vous licencier avant la date qu'IL aura décider...
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#7 01-10-2012 15:36:15
Re : CDD/CDI?
Oui, vous pouvez calculer votre mensu sur 10 mois, cela évite une trop grosse régularisation, MAIS je ne pense pas quand notant une date de fin de contrat, le pe soit dans l'obligation de vous licencier avant la date qu'IL aura décider...
non pas de date de fin, car un cdi, par contre la mensu peut être calculer sur 10 mois si vous êtes sur de la date de fin
a ce moment là soit licenciement si ça vient des pe soit démission ( si c'est vous qui arrêter), en oubliant pas le préavis
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#8 01-10-2012 15:38:03
Re : CDD/CDI?
par contre vous ne pouvez pas faire de cdd, celui ci étant encadré et votre situation n'en fait pas parti
donc obligatoirement un cdi
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#9 01-10-2012 18:59:06
- assmatmimi
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Re : CDD/CDI?
assmatmimi a écrit :Oui, vous pouvez calculer votre mensu sur 10 mois, cela évite une trop grosse régularisation, MAIS je ne pense pas quand notant une date de fin de contrat, le pe soit dans l'obligation de vous licencier avant la date qu'IL aura décider...
non pas de date de fin, car un cdi, par contre la mensu peut être calculer sur 10 mois si vous êtes sur de la date de fin
a ce moment là soit licenciement si ça vient des pe soit démission ( si c'est vous qui arrêter), en oubliant pas le préavis
Oui, cela dit, moi sur mes contrats, lorsque la mensu n'est pas calculée sur 12 mois, je précise quand même pourquoi... Donc je note qu'il y aura une fin de contrat probable à telle date.
Bien sûr, il est indiqué sur mon contrat CDI et pas CDD
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#10 01-10-2012 19:00:47
Re : CDD/CDI?
sauf que sans démission ou licenciement le contrat continuera
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#11 01-10-2012 19:07:53
- assmatmimi
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Re : CDD/CDI?
Oui oui C'est pour cela que j'ai précisé qu'une date de fin ne sous-entend pas que le contrat s'arrête comme par magie 
Mais que si nathy78 pense qu'elle n'aura pas à démissionner si elle souhaite s'arrêter à cette date du 30/06/2013, elle se trompe.
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#12 01-10-2012 19:18:08
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#14 02-10-2012 16:22:15
Re : CDD/CDI?
Bonjour à tout le monde.
J'ai fait un engagement réciproque car le contrat commence que fin octobre et j'ai fait le calcul sur 12 mois sans mettre de date de fin car CDI.C'est ce que le RAM m'a dit de faire.
12 mois c'est ok, sauf si vous êtes sur que le contrat finira avant
qaudn on connait la date de fin, on peut tout a fait faire une mensu sur moins de 12 mois,
ça évite une trop grosse régularisation au pe
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