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#1 23-11-2012 14:52:47
Maintien de salaire
Bonjour,
Hier je parlais de mes congés de noel, mais avant de procéder ainsi je voudrais savoir quelques précisions ( que je n'ai pas trouvé en lisant l'index).
J'ai débuté un contrat en mensualisation année complete ( 52 semaines) en septembre 2012) 42h par semaine du lundi au vendredi et donc a noel puis je ne pas déduire de salaire???
Si je ne décompte pas mes cp, quelles conséquences cela aura t-il pour mes cp de l'année suivante? aurais je toujours droit à 30CP par an???
c'est très flou pour moi...
Merci par avance!
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23-11-2012 14:52:47
#2 23-11-2012 14:56:23
Re : Maintien de salaire
Contrat en sept 2012 ....
Les cp ne seront acquis qu'en juin 2012.
Avant c'est du sans solde.
Si tu les prends pas anticipation , tu perds des avantages et surtout la dernière année tu n'auras pas 30j de congés payés ... car tout ce décale
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#4 23-11-2012 15:02:10
Re : Maintien de salaire
si je comprends bien vos deux raisonnements, soit je prends mes cp et je deduis selon le calcul de la cour de cassation et donc a partir de juin 2013, j'aurais acquis mes cp et donc plus de déduction a faire.
soit j'opte pour le maintien de salaire pour ne pas perdre de revenus la premiere année mais a la fin du contrat je perdrais des cp...
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23-11-2012 15:02:10
#5 23-11-2012 15:11:41
Re : Maintien de salaire
Je ne vois pas ce que tu perdras à la fin du contrat. Suivre la loi Aubry, ça évite en tous cas un gros solde CP à payer à la fin, en plus du salaire et éventuellement de la prime de licenciement. Ca peut faciliter les relations à la fin d'un contrat...
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#6 23-11-2012 15:22:42
Re : Maintien de salaire
Je ne vois pas ce que tu perdras à la fin du contrat. Suivre la loi Aubry, ça évite en tous cas un gros solde CP à payer à la fin, en plus du salaire et éventuellement de la prime de licenciement. Ca peut faciliter les relations à la fin d'un contrat...
Justement c'est ce que j'essaie de comprendre...qu'ai je a y perdre???
Dans mon cas actuel, contrat donc commencé en septembre 2012, si celui ci s'arrete en Aout 2014 (l'enfant ira a l'école) a moins que celui ci se poursuive en péri mais imaginons qu'il s'arrete a cette date... sachant que je pose toujours mes 3 premieres semaines d'aout, je devrais faire mon préavis en juillet..
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#7 23-11-2012 15:35:01
Re : Maintien de salaire
Occitane a écrit :Je ne vois pas ce que tu perdras à la fin du contrat. Suivre la loi Aubry, ça évite en tous cas un gros solde CP à payer à la fin, en plus du salaire et éventuellement de la prime de licenciement. Ca peut faciliter les relations à la fin d'un contrat...
Justement c'est ce que j'essaie de comprendre...qu'ai je a y perdre???
Dans mon cas actuel, contrat donc commencé en septembre 2012, si celui ci s'arrete en Aout 2014 (l'enfant ira a l'école) a moins que celui ci se poursuive en péri mais imaginons qu'il s'arrete a cette date... sachant que je pose toujours mes 3 premieres semaines d'aout, je devrais faire mon préavis en juillet..
de toutes façons vous prendrez en temps vos 5 semaines communes àtous vos employeurs
ensuite de toute façon oui vous devrez faire un préavis avant vos cp sauf si vous aviez un jour travaillé sur aout 2014 après vos congés...
et oui ça leur ferait un gros solde de cp fin juillet 2014 car les 30j acquis de juin 2013 à mai 2014 + les cp acquis de juin à juillet 2014
- les cp pris sur la période !!!
puisque les cp pris sur la période juin 2013 à mai 2014 seront les jours acquis de la période de référence septembre 2012 à mai 2013 soit 23 jours donc là meme si vous vous faisiez payer sur 30j ouvrables il resterait acquis 23 + 30 + 5 = 58j pris 30 solde 28j
c'est dans l'intérêt des parents de maintenir le salaire selon loi aubry, car cela leur fera un moins gros solde de cp en fin de contrat, mais c'est avec accord des parents et c'est à tenir avec précision surtout
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#8 23-11-2012 15:40:21
Re : Maintien de salaire
merci chris84 pour cette explication donc il vaut mieux opter pour le maintien de salaire alors!
par contre avec mon autre contrat commencé en mai, année complete aussi j'ai déduis mes cp d'aout ( en ayant tout de meme enlevé ceux acquis en mai) donc suis je obligée de continuer ainsi ou puis je leur proposer d'opter pour le maintien de salaire?
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#9 23-11-2012 15:43:51
Re : Maintien de salaire
bah bon courage pour tenir le compteur des cp pris (payés par maintien de salaire) et des congés pris mais déduits de la mensu le mois concerné!!! euh...je continuerais comme ça perso! et pourtant j'aime les tableaux et les chiffres! 
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