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#1 26-11-2012 16:39:05
BESOIN de conseils !!!
Bonsoir les filles,
Rien n'est décidé à ce qui suit, juste en réflexion...
Voilà, j'ai débuté le métier en octobre 2012, déjà plusieurs contrats, 2 ont déjà débuté
Un autre va commencé début décembre 2012 pour un accueil d'un enfant 2 à 3 fois /semaine soit 36h/mois donc petit contrat avec parfois des semaines sans l'enfant à accueillir (rien a été signer ni engager sauf 2 jrs d'adaptation effectué) !!
Mon souci est qu'à ce jour, je reçois pas mal de propositions pour accueillir des enfants et surtout pour plus d'heures, exemple de la dernière proposition qui me fait réfléchir:
Accueil d'un enfant (à naître en avril 2013) à compter de juillet 2013 du lundi au vendredi soit 30h/semaine environ donc contrat de 110h/mois au moins qui serait plus avantageux et intéressant aussi.
Au vu que je n'ai rien signé ni engagé avec les pe de l'enfant que je vais accueillir début décembre 2012, mais que j'ai effectué 2 jours d'adaptation, ai je le droit de me désister à poursuivre ce contrat ? Comment l'expliquer aux pe, et leur annoncer à la dernière minute ? Ou bien leur proposer un CDD jusqu'en 07/2013 en leur expliquant que j'ai une proposition de contrat à temps plein plus avantageuse pour moi, bien sûr ça risquerai de perturber l'enfant, alors du coup je suis perdue et j'aurai besoin de vos avis.
Dernière modification par BABPAT (26-11-2012 16:53:47)
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26-11-2012 16:39:05
#2 26-11-2012 16:39:59
Re : BESOIN de conseils !!!
Bonsoir aussi 
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#4 26-11-2012 16:59:21
Re : BESOIN de conseils !!!
Bonsoir les filles,
Rien n'est décidé à ce qui suit, juste en réflexion...
Voilà, j'ai débuté le métier en octobre 2012, déjà plusieurs contrats, 2 ont déjà débuté
Un autre va commencé début décembre 2012 pour un accueil d'un enfant 2 à 3 fois /semaine soit 36h/mois donc petit contrat avec parfois des semaines sans l'enfant à accueillir (rien a été signer ni engager sauf 2 jrs d'adaptation effectué) !!Mon souci est qu'à ce jour, je reçois pas mal de propositions pour accueillir des enfants et surtout pour plus d'heures, exemple de la dernière proposition qui me fait réfléchir:
Accueil d'un enfant (à naître en avril 2013) à compter de juillet 2013 du lundi au vendredi soit 30h/semaine environ donc contrat de 110h/mois au moins qui serait plus avantageux et intéressant aussi.
Au vu que je n'ai rien signé ni engagé avec les pe de l'enfant que je vais accueillir début décembre 2012, mais que j'ai effectué 2 jours d'adaptation, ai je le droit de me désister à poursuivre ce contrat ? Comment l'expliquer aux pe, et leur annoncer à la dernière minute ? Ou bien leur proposer un CDD jusqu'en 07/2013 en leur expliquant que j'ai une proposition de contrat à temps plein plus avantageuse pour moi, bien sûr ça risquerai de perturber l'enfant, alors du coup je suis perdue et j'aurai besoin de vos avis.
Le contrat commence le premier jour d'adaptation .....
Donc tu es en contrat avec cette famille.
Il te faut démissionner si tu ne veux pas poursuivre
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26-11-2012 16:59:21
#5 26-11-2012 17:04:36
Re : BESOIN de conseils !!!
Bonjour,
un contrat doit être fait et signé dès la première heure d'adaptation, donc vous êtes déjà en cdi avec eux. Remédiez vite à cela car en cas de problèmes lors de l'accueil, vous ne seriez pas couverte.
Pas de cdd sauf en cas de remplacement d'une collègue ou cdd de la part d'un des parents.
Si vous souhaitez accepter plus tard un contrat plus avantageux il faudra démissionner.
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#6 26-11-2012 17:11:45
Re : BESOIN de conseils !!!
Bonsoir les filles,
Rien n'est décidé à ce qui suit, juste en réflexion...
Voilà, j'ai débuté le métier en octobre 2012, déjà plusieurs contrats, 2 ont déjà débuté
Un autre va commencé début décembre 2012 pour un accueil d'un enfant 2 à 3 fois /semaine soit 36h/mois donc petit contrat avec parfois des semaines sans l'enfant à accueillir (rien a été signer ni engager sauf 2 jrs d'adaptation effectué) !!Mon souci est qu'à ce jour, je reçois pas mal de propositions pour accueillir des enfants et surtout pour plus d'heures, exemple de la dernière proposition qui me fait réfléchir:
Accueil d'un enfant (à naître en avril 2013) à compter de juillet 2013 du lundi au vendredi soit 30h/semaine environ donc contrat de 110h/mois au moins qui serait plus avantageux et intéressant aussi.
Au vu que je n'ai rien signé ni engagé avec les pe de l'enfant que je vais accueillir début décembre 2012, mais que j'ai effectué 2 jours d'adaptation, ai je le droit de me désister à poursuivre ce contrat ? Comment l'expliquer aux pe, et leur annoncer à la dernière minute ? Ou bien leur proposer un CDD jusqu'en 07/2013 en leur expliquant que j'ai une proposition de contrat à temps plein plus avantageuse pour moi, bien sûr ça risquerai de perturber l'enfant, alors du coup je suis perdue et j'aurai besoin de vos avis.
votre contrat a débuté le premier jour d’accueil donc d'adaptation avec ce pe
pas de CDD, vous devrez démissionner
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#8 27-11-2012 19:04:48
Re : BESOIN de conseils !!!
Et bien suite à cette réflexion, j'ai eu un appel de la maman pour m'informer que la garde de son bébé (celui que je dois accueillir début décembre) se ferait sur 5h à 6h/semaine soit un petit contrat de 20h par mois environ au lieu de ce qui était prévu lors de notre premier entretien soit 50h/mois.
Du coup je suis déçu car cela me bloque un place à temps plein ou avec plus d'heures, je le lui ai fait comprendre en lui expliquant, et elle m'a répondu que si cela ne me convenait pas que je lui dises, ok, le seul truc c'est que j'ai peur que ça l'embarrasse pour trouver quelqu'un d'autre d'ici 1 semaine.
Si je refuse ce contrat que nous n'avons pas encore signé, ni négocié et que l'adaptation c'est déjà faite, je dois alors démissionner comme vous me l'avez conseiller, mais va t il y avoir des frais de rupture pour elle ou pour moi ? Sachant que les jours d'adaptation n'ont pas été encore payé car ils ont eu lieu semaine dernière.
Au pire négocier d'un commun accord de ne rien me devoir, je ne suis pas à quelques euros près, mais ai-je le droit?
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#9 27-11-2012 22:50:40
Re : BESOIN de conseils !!!
Si vous n'avez rien signé, si aucune déclaration à qui que ce soit n'a été faite, alors oui, tu as le droit. Tu ne risques rien puisqu'il n'y a aucun écrit nulle part.
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#10 27-11-2012 23:00:05
Re : BESOIN de conseils !!!
Et bien suite à cette réflexion, j'ai eu un appel de la maman pour m'informer que la garde de son bébé (celui que je dois accueillir début décembre) se ferait sur 5h à 6h/semaine soit un petit contrat de 20h par mois environ au lieu de ce qui était prévu lors de notre premier entretien soit 50h/mois.
Du coup je suis déçu car cela me bloque un place à temps plein ou avec plus d'heures, je le lui ai fait comprendre en lui expliquant, et elle m'a répondu que si cela ne me convenait pas que je lui dises, ok, le seul truc c'est que j'ai peur que ça l'embarrasse pour trouver quelqu'un d'autre d'ici 1 semaine.
Si je refuse ce contrat que nous n'avons pas encore signé, ni négocié et que l'adaptation c'est déjà faite, je dois alors démissionner comme vous me l'avez conseiller, mais va t il y avoir des frais de rupture pour elle ou pour moi ? Sachant que les jours d'adaptation n'ont pas été encore payé car ils ont eu lieu semaine dernière.
Au pire négocier d'un commun accord de ne rien me devoir, je ne suis pas à quelques euros près, mais ai-je le droit?
L adaptation ayant commencer le contrat démarre avec celle ci
Donc vous devez démissionner avec un préavis de 15 jours
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#11 27-11-2012 23:02:25
Re : BESOIN de conseils !!!
Sam, avant de démissionner, les parents devraient remplir un contrat avec les horaires prévus au départ.
Ensuite, ils devraient faire un avenant avec les nouveaux horaires, et ensuite Babpat pourrait refuser l'avenant, et les parents devraient la licencier...
Beaucoup de bruit pour rien... 
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#12 27-11-2012 23:05:44
Re : BESOIN de conseils !!!
Si quelque chose avait été signé, la maman désirant baisser les heures, elle aurait dû te proposer un avenant que tu aurais pu refuser et elle aurait alors dû poursuivre sur les heures du contrat ou te licencier.
Moi, je pense que si ce contrat ne te convient pas, avant de faire des dégats, tu devrais le dire à la maman. Elle revient elle aussi sur sa proposition initiale donc bon
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#13 27-11-2012 23:11:39
Re : BESOIN de conseils !!!
Sam, avant de démissionner, les parents devraient remplir un contrat avec les horaires prévus au départ.
Ensuite, ils devraient faire un avenant avec les nouveaux horaires, et ensuite Babpat pourrait refuser l'avenant, et les parents devraient la licencier...Beaucoup de bruit pour rien...
Le souciis est que le contrat à déjà débuté même sans écrit et devient donc un cdi
Le plus simple pour ma part et démissionner le pe ne respectant pas son engagement oral
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#14 29-11-2012 21:24:14
Re : BESOIN de conseils !!!
Merci de vos conseils, suite à une conversation avec elle, il se trouve qu'elle a trouvé quelqu'un d'autre qui accepte ces horaires et de plus elles se connaissent, donc tout c'est arrangé sans problème.
à +++ et merci encore.
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#15 30-11-2012 08:49:58
- pumkybrooster
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Re : BESOIN de conseils !!!
si tu a un autre contrat plus avantageux prend le et démissionne
Pumky
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