entretien avec des parents pour contrat sam a l'aide!!!!

coco240876 · 15-12-2012 09:24:00

bonjour,

SAM BESOIN DE TES LUMIERES

je reçois une maman lundi après-midi pour une garde d'un bébé de 2mois et d'une péri-scolaire de 4ans (fraterie)

mes questions :

- j'ai pas encore trop d'info mais je sais que le bébé ce serait pour 50 heure et le periscolaire le matin le soir et la moitié des vacances

je majore les heures a partir de la 46 eme heure ou non vu que le contrat sera de 50h ? (avant je ne le fesait pas j'ai vu que je n'avais pas le droit)

vous majorez à combien vous?

c'est la première fois que je vais prendre un periscolaire, j'ai noté le calcul de la dernière fois que tu as donné a une autre ass mat mais comment cela fonctionne pour les frais d'entretien sachant que ce serait pour 1 à 2 heure par jour tu comptes 2,65 euro ou moins

comment se cumule les congés dans ces cas la

comment cela fonctionne pour les jours en plus car 3 enfants à moi (5ans, 3ans et 2ans), je pourrais en avoir le droit à partir de quand? c'est des jours a prendre ou seulement payé?

Normalement ceserait pour janvier, je compte janvier au réel et je demarre la mensu en février ?

pour les congés payés je dois prendre en même temps qu'eux vu que c'est le seul employeur pour le moment?

j'ai lu qu'il fallait prendre 3 semaines en été et 1 en hiver et la 5eme semaine est-ce que je peux prendre une journée de temps en temps ou obligatoirement 1 semaine(car en fait j'ai un de mes enfants qui a une maladie génétique orpheline donc on est amené a rencontré des neurologues, sachant que j'ai les dates plusieurs mois en avance)

beaucoup de questions mais je veux etre sur d'avoir les bonnes informations a donner aux parents pour eviter les litiges par la suite

je pourrais te donner plus de details quand j'en serais plus lundi

merci

bisous

15-12-2012 09:24:00

Nasoif44 · 15-12-2012 09:32:02

Coucou,

Pourquoi ne pas mailer Sam en direct si vous considérez qu'elle seule peut y répondre......

gasp · 15-12-2012 09:33:46

samsam à la rescousse!

autant la mailer non

gasp · 15-12-2012 09:34:36

nasoif on est presque synchro pour le même truc
on a pensé la même chose

15-12-2012 09:34:36

Nasoif44 · 15-12-2012 09:36:25

Ceci dit, j'aurais été surprise qu'elle demande Nasoif ou Gasp à l'aide pour ces questions là.....

En revanche, pour un vin chaud, qu'elle n'hésite pas !!!!!

coco240876 · 15-12-2012 09:41:10

si vous avez la reponse les filles je suis preneuse, c'est parce que d'habitude sam me repond

un vin chaud venez il y en a au marche de noel, je suis du 62 si c'est pas trop loin pour vous

Nasoif44 · 15-12-2012 09:42:41

Rhâ, dommage......

ce n'est pas ma route

on fera un post "vin chaud" quand tu auras signé ton contrat

coco240876 · 15-12-2012 11:45:47

j'espere oui car par chez nous les demandes se font rare

sam01 · 15-12-2012 14:18:58

coco240876 a écrit :

bonjour,

SAM BESOIN DE TES LUMIERES
je reçois une maman lundi après-midi pour une garde d'un bébé de 2mois et d'une péri-scolaire de 4ans (fraterie)
mes questions :
- j'ai pas encore trop d'info mais je sais que le bébé ce serait pour 50 heure et le periscolaire le matin le soir et la moitié des vacances
je majore les heures a partir de la 46 eme heure ou non vu que le contrat sera de 50h ? (avant je ne le fesait pas j'ai vu que je n'avais pas le droit)
oui il faut majorer des la 46 em heure
vous majorez à combien vous? le minimum est de 10% obligatoire mais souvent on majore 25%
c'est la première fois que je vais prendre un periscolaire, j'ai noté le calcul de la dernière fois que tu as donné a une autre ass mat mais comment cela fonctionne pour les frais d'entretien sachant que ce serait pour 1 à 2 heure par jour tu comptes 2,65 euro ou moins il est interdit de prendre moins que 2.65, donc c'est le minimum, par contre si pendant les vacances vous l'avez 9h ou plus, là il faudra prendre le minimum 2.97
comment se cumule les congés dans ces cas la les congés seront payés en plus de la mensu en juin, a ce moment là on calculera les cp acquis sur la période de reference
comment cela fonctionne pour les jours en plus car 3 enfants à moi (5ans, 3ans et 2ans), je pourrais en avoir le droit à partir de quand? c'est des jours a prendre ou seulement payé? il faudra passer par la date du 31 mai pour y avoir droit, 2 jours supp par enfant, dans la limite de 30 jours acquis
ils sont payés par contre, j'ai un doute d'un coup pour la prise en temps, ( je me reveille )
Normalement ceserait pour janvier, je compte janvier au réel et je demarre la mensu en février ?soit au réel soit selon le calcul de la cour de cassation
pour ma part je trouve préférable de faire janvier au réel , surtout s'il y a une adaptation +10% de cp et démarrer la mensu le mois suivant
pour les congés payés je dois prendre en même temps qu'eux vu que c'est le seul employeur pour le moment? normalement oui, a négocier au moment de la signature, toute façon le périscolaire, sera sur une année incomplète, pensez bien a notifier vos 5 semaines de congés a vous au contrat
c'est une fratrie, le béb sera aussi gardé la moitié des vacances scolaires?
Il faudrait savoir si lui aussi sera sur une année incomplete
j'ai lu qu'il fallait prendre 3 semaines en été et 1 en hiver et la 5eme semaine est-ce que je peux prendre une journée de temps en temps ou obligatoirement 1 semaine(car en fait j'ai un de mes enfants qui a une maladie génétique orpheline donc on est amené a rencontré des neurologues, sachant que j'ai les dates plusieurs mois en avance)en général c'est des semaine, complète a prendre, mais il arrive que certaines prennent des jours éparpillé
bien noter au contrat ça aussi si le pe est ok
une semaine de cp = 6 jours ouvrables en jours éparpillés par exemple si vous travaillés 4 jours par semaine alors une semaine de cp = 4 jours a posés éparpillés
encore une fois a négocier, car si ce pe accepte, ce n'est pas dis que les prochains soient ok aussi
beaucoup de questions mais je veux etre sur d'avoir les bonnes informations a donner aux parents pour eviter les litiges par la suite
je pourrais te donner plus de details quand j'en serais plus lundi
merci
bisous

bonjour
faut pas mettre sam, ça va créer des jalousies et personne va répondre

pour le bébé:

50h X tarif horaire X nombre de semaines de présence /12 = mensu de base
la majoration des heures supp ne se fera que si réellement effectués

exemple avec une majoration de 10%
taux horaire 3 euros
10h par jour sur 5 jours
a la fin du mois vous vérifierez votre feuille de présence
l'enfant est absent un jour pour convenance perso des pe
cette semaine là vous n'aurez réellement travailler que 40h
donc pas d'heure supp
vous facturerez seulement les heures prévus au contrat, soit 50h

le vendredi le pe récupère l'enfant une heure plus taux
vous aurez fais au total que 49 h au lieu de 50H, soit 4 heures supp
donc vous appliquerez la majoration soit 0.30 X 4h= 1.20 euros

Il faut connaitre les semaines de présence de l'enfant pour savoir si année complète ou incomplète
si le pe a 5 semaine de congés et pas d'autres absence prévu alors ça sera une année complète calcul sur 52 semaines = 47 semaines de présence + 5 semaines de
si le pe a plus de 5 semaines de congés alors ça sera une année incomplète = - de 47 semaines de présence de l'enfant

pour les ie si vous appliquez le minimum

pour le peri
il faut différencier les semaines de garde scolaires et celles vacances

Dernière modification par sam01 (15-12-2012 14:19:36)

Safrache · 15-12-2012 20:22:03

Pour les IE du péri à vérifier si 10 h /j d'accueil pendant les vacances scolaires car là, 2,97 € ne suffisent pas.

missouri · 15-12-2012 21:22:43

Z'êtes jalouses les filles, c'est pas beau
Coco, si tu signes, moi j'aime bien le kibull ...

coco240876 · 15-12-2012 21:51:53

ok merci les filles, pas de soucis merci sam

lulu54 · 15-12-2012 23:09:14

moi j'aime bien quand on demande à sam

ça me fait moins de boulot..

sam01 · 15-12-2012 23:35:59

Sauf que quand une seule personne répond et se trompe ,les retombées sont dures
À plusieurs on peut se corriger

Nasoif44 · 16-12-2012 17:42:07

l'est où le vin chaud??????

tu as vu, ma SAM, avec Gasp, on a tenu le post en haut pour que tu ne puisse pas le louper

Nasoif44 · 16-12-2012 17:43:11

Oh et j'espère qu'elle mentionnera mon pseudo dans le titre pour le vin chaud!!!!!

sam01 · 16-12-2012 17:47:08

merci Nassoif,
tout ça pour avoir du vin

lulu54 · 16-12-2012 17:51:43

sam01 a écrit :

Sauf que quand une seule personne répond et se trompe ,les retombées sont dures
À plusieurs on peut se corriger

oui mais vu la tartine a vous deux , j'ai envie de te faire confiance

sam01 · 16-12-2012 18:00:23

tout ça pour éviter de lire
c'est vrai ça fait tartine ou pavé

lulu54 · 16-12-2012 18:07:42

sam01 a écrit :

coco240876 a écrit :
bonjour,

SAM BESOIN DE TES LUMIERES
je reçois une maman lundi après-midi pour une garde d'un bébé de 2mois et d'une péri-scolaire de 4ans (fraterie)
mes questions :
- j'ai pas encore trop d'info mais je sais que le bébé ce serait pour 50 heure et le periscolaire le matin le soir et la moitié des vacances
je majore les heures a partir de la 46 eme heure ou non vu que le contrat sera de 50h ? (avant je ne le fesait pas j'ai vu que je n'avais pas le droit)
oui il faut majorer des la 46 em heureje confirme c'est obligatoire ... à partir de 10% , usuellement a 25%
vous majorez à combien vous? le minimum est de 10% obligatoire mais souvent on majore 25%bis repetitae
c'est la première fois que je vais prendre un periscolaire, j'ai noté le calcul de la dernière fois que tu as donné a une autre ass mat mais comment cela fonctionne pour les frais d'entretien sachant que ce serait pour 1 à 2 heure par jour tu comptes 2,65 euro ou moins il est interdit de prendre moins que 2.65, donc c'est le minimum, par contre si pendant les vacances vous l'avez 9h ou plus, là il faudra prendre le minimum 2.97reconfirmation , l'employeur serait dans l'illegalité, comme pour le smic
comment se cumule les congés dans ces cas la les congés seront payés en plus de la mensu en juin, a ce moment là on calculera les cp acquis sur la période de reference il y a la methode conventionnelle expliquee par Sam : payé apres acquisition, à partir de juin ( voir les possibilité dans la CCN) et la methode hors convention qui crée souvent des litige les 10% par anticipation et par mois , je le déconseille car pour l'assmat c'est désavantageux
comment cela fonctionne pour les jours en plus car 3 enfants à moi (5ans, 3ans et 2ans), je pourrais en avoir le droit à partir de quand? c'est des jours a prendre ou seulement payé? il faudra passer par la date du 31 mai pour y avoir droit, 2 jours supp par enfant, dans la limite de 30 jours acquis
ils sont payés par contre, j'ai un doute d'un coup pour la prise en temps, ( je me reveille )pour la prise et le paiement cela sera pares acquisition , a parti de juin
en incomplete ce sera dans la limite des 30 j et dans vos 5 sem obligatoires
en annee complete ils se défalqueront de la somme a deduire des non acquis
Normalement ceserait pour janvier, je compte janvier au réel et je demarre la mensu en février ?soit au réel soit selon le calcul de la cour de cassation
pour ma part je trouve préférable de faire janvier au réel , surtout s'il y a une adaptation +10% de cp et démarrer la mensu le mois suivant
janv sera incomplet ou les h seront differentes ?
pour les congés payés je dois prendre en même temps qu'eux vu que c'est le seul employeur pour le moment? normalement oui, a négocier au moment de la signature, toute façon le périscolaire, sera sur une année incomplète, pensez bien a notifier vos 5 semaines de congés a vous au contrat
c'est une fratrie, le béb sera aussi gardé la moitié des vacances scolaires?
Il faudrait savoir si lui aussi sera sur une année incomplete
vos cp seront en meme temps mais rien ne vous empeche de negocier des em en plus .... a deduire , dans ce cas ce sera une annee incomplete
il faut vous baser sur les sem de presence de l'enfant
j'ai lu qu'il fallait prendre 3 semaines en été et 1 en hiver et la 5eme semaine est-ce que je peux prendre une journée de temps en temps ou obligatoirement 1 semaine(car en fait j'ai un de mes enfants qui a une maladie génétique orpheline donc on est amené a rencontré des neurologues, sachant que j'ai les dates plusieurs mois en avance)en général c'est des semaine, complète a prendre, mais il arrive que certaines prennent des jours éparpillé
bien noter au contrat ça aussi si le pe est ok
une semaine de cp = 6 jours ouvrables en jours éparpillés par exemple si vous travaillés 4 jours par semaine alors une semaine de cp = 4 jours a posés éparpillés
encore une fois a négocier, car si ce pe accepte, ce n'est pas dis que les prochains soient ok aussi
notez bien tout cela au contrat car au debut les employeurs disent oui et vien souvent le moment venu .. c'est non et le litige
vous noterez que "vu les imperatifs lié a votre enfant les j de soins prévus et prevus XX temps avant seront des jours autorisés sans soldes a deduire de la mensu , et ne pourront servir de motif a licenciement"
à vous de bien en parler avant car tout le monde n'a pas forcement un autre mode de garde possible il faut que ce soit clair entre vous
beaucoup de questions mais je veux etre sur d'avoir les bonnes informations a donner aux parents pour eviter les litiges par la suite
il vaut mieux en effet
je pourrais te donner plus de details quand j'en serais plus lundi
merci
bisous
bonjour
faut pas mettre sam, ça va créer des jalousies et personne va répondre
pour le bébé:
50h X tarif horaire X nombre de semaines de présence /12 = mensu de base
la majoration des heures supp ne se fera que si réellement effectués
exemple avec une majoration de 10%
taux horaire 3 euros
10h par jour sur 5 jours
a la fin du mois vous vérifierez votre feuille de présence
l'enfant est absent un jour pour convenance perso des pe
cette semaine là vous n'aurez réellement travailler que 40h
donc pas d'heure supp
vous facturerez seulement les heures prévus au contrat, soit 50h
le vendredi le pe récupère l'enfant une heure plus taux
vous aurez fais au total que 49 h au lieu de 50H, soit 4 heures supp
donc vous appliquerez la majoration soit 0.30 X 4h= 1.20 euros
Il faut connaitre les semaines de présence de l'enfant pour savoir si année complète ou incomplète ==> d'apres ce que j'ai compris c'est calcul incomplete car la moitié des vac scolaire
si le pe a 5 semaine de congés et pas d'autres absence prévu alors ça sera une année complète calcul sur 52 semaines = 47 semaines de présence + 5 semaines de
si le pe a plus de 5 semaines de congés alors ça sera une année incomplète = - de 47 semaines de présence de l'enfant
pour les ie si vous appliquez le minimum
http://i34.servimg.com/u/f34/12/84/72/61/tablea10.jpg

pour le peri
il faut différencier les semaines de garde scolaires et celles vacances

http://i34.servimg.com/u/f34/12/84/72/61/cacul_11.jpg

bon travail sam

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#1 15-12-2012 09:24:00

entretien avec des parents pour contrat sam a l'aide!!!!

15-12-2012 09:24:00

#2 15-12-2012 09:32:02

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Re : entretien avec des parents pour contrat sam a l'aide!!!!

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