Question sur les congés payés

coco240876 · 25-12-2012 20:41:51

me revoila avec une nouvelle question

je signe un contrat demain avec une maman pour un bébé et une peri, tous les 2 en année incomplète car 6 semaines de congés

periode d'adaptation du 26 au 31 decembre et mensu a partir de janvier

conges de la mère :

- 1 en mai
- 4 en aout
- 1 en decembre

pour les congés comment cela fonctionne je dois déduire la semaine pour mai ?

je me faie payer en une fois donc fin mai c'est cela? donc je ne dois pas deduire ma semaine

mais pour aout elle est en congé tout le mois d'aout cela veut dire que je n'aurai aucun salaire sur aout?

et decembre je dois deduire une semaine?

je comprends pas en année incomplète vu que c'est la première fois en 10 ans de travail que j'ai un contrat en année incomplète

merci de m'eclairer

25-12-2012 20:41:51

Fila · 25-12-2012 20:46:18

Vous calculerez donc la mensu sur 46 semaines, à moins que vous n'ayez vous d'autres congé en décalé ?
En année incomplète, la mensu ne paie que les semaines de travail, donc en mai, rien ne sera à déduire (c'est déjà déduit en fait). Pareil pour aout (menus normale). En fait, il ne faut jamais rien déduire, puisque les semaines d'absence sont déduites à la base.
Fin mai, vous ferez le compte de vos cp acquis et vous vous les ferez payer en plus de la mensu à partir de juin.

coco240876 · 25-12-2012 20:57:29

ok j'ai compris merci beaucoup fila,

donc si j'ai bien compris de janvier a decembre je touche la mensualisation normale je deduis que des jours d'abscence (hors prevu au contrat), par contre comment je fais car normalement je fais 42 heures semaines pour les vacances je ne compte pas en heure supp vu qu'ils seront en vacances mais en heure normale? c'est cela j'ai compris?

nathodisab · 26-12-2012 07:33:41

coucou,
oui, ta mensu restera la même, tu as bien compris,
en juin tu toucheras en + de ta mensu , les cp acquis de janvier à fin mai!
les heures comp c'est au delà de 45h/sem donc en ayant 42h/sem programmées , il n'y a pas d'h comp
ta mensu sera de 42h*46sem /12 * tarif/h

26-12-2012 07:33:41

coco240876 · 26-12-2012 09:24:27

salut natho

je me suis trompe faute de frappe je fais 52h/semaine donc pendant mes conges payes je dois compter les heures supp ou en heure complementaire vu que je ne les aurais pas?

pour les congés tu donnes avec le salaire de mai pour que ce soit payé en juin c'est bien ca et je prends 10% des salaires de janvier à fin mai mais comment je fais pour rajouter 6 jours (pour 3 enfants de moins de 15ans) si je prends 10%

et comme la j'ai prevenu la mere que je ne pourrai pas prendre les enfants le 4 janvier car ma 2eme est hospitalise une journée pour irm( maladie genetique orpheline) je deduis comment cette journée, la mere est prevenue je vais la mettre au contrat que je vais signe cette apres-midi

je note egalement les 6 semaines de congés de la mere aussi je les ai?

merci pour l'aide

coco240876 · 26-12-2012 11:57:41

aide///

sam01 · 26-12-2012 16:27:16

coco240876 a écrit :

salut natho
je me suis trompe faute de frappe je fais 52h/semaine donc pendant mes conges payes je dois compter les heures supp ou en heure complementaire vu que je ne les aurais pas?la mensu ne bouge pas meme en vacances, par contre a la fin de la semaine, vous ne rajouter pas de majoration pour les heures supp, car non faite
pour les congés tu donnes avec le salaire de mai pour que ce soit payé en juin c'est bien ca et je prends 10% des salaires de janvier à fin mai mais comment je fais pour rajouter 6 jours (pour 3 enfants de moins de 15ans) si je prends 10%pas de jours supp, si vous choississez les 10% en juin,
les jours supp ne fonctionnement qu'avec la méthode maintien de salaire
et comme la j'ai prevenu la mere que je ne pourrai pas prendre les enfants le 4 janvier car ma 2eme est hospitalise une journée pour irm( maladie genetique orpheline) je deduis comment cette journée, la mere est prevenue je vais la mettre au contrat que je vais signe cette apres-midiil faudra la déduire le moment venu; selon le calcul der la cour de cassation
je note egalement les 6 semaines de congés de la mere aussi je les ai?si vos 5 semaines sont les memes que ceux de la maman qui en a 6, c'est ok, sinon il faut déduire vos congés non communs avec le pe
merci pour l'aide

il me semble que les memes réponses ont été apporté au précédent post

coco240876 · 26-12-2012 20:13:32

certaines questions oui mais pas pour les conges d'aout sam mais je prefere 2fois au moins j'ai tout compris

par contre je comprends pas pour les jours enfants de moins de 15ans

en année incomplète je ne peux pas rajouter 2 jours par enfants alors que sur l'autre post on m'a dit qu'il fallait que mon contrat est depassé le 31 mai donc la je pige pas

donc on peut me le re-expliqué
et oui noel ne m'aide pas a reflechir

landocean · 26-12-2012 20:17:44

coco240876 a écrit :

en année incomplète je ne peux pas rajouter 2 jours par enfants alors que sur l'autre post on m'a dit qu'il fallait que mon contrat est depassé le 31 mai donc la je pige pas
donc on peut me le re-expliqué
et oui noel ne m'aide pas a reflechir

Bonsoir,
Pour te faire payer les jours supplémentaires pour enfant de - 15 ans, tu dois te faire rémunérer les cp en maintien de salaire et non par 10%.

sam01 · 26-12-2012 20:19:59

landocean a écrit :

coco240876 a écrit :
en année incomplète je ne peux pas rajouter 2 jours par enfants alors que sur l'autre post on m'a dit qu'il fallait que mon contrat est depassé le 31 mai donc la je pige pas
donc on peut me le re-expliqué
et oui noel ne m'aide pas a reflechir
Bonsoir,
Pour te faire payer les jours supplémentaires pour enfant de - 15 ans, tu dois te faire rémunérer les cp en maintien de salaire et non par 10%.

voilà

coco240876 · 26-12-2012 20:40:13

je me les fait payer en une fois en mai donc c'est pas bon, qu'est ce que tu appelle maintien de salaire (desolé mais charabia pour moi je vais noter tout sur feuille au moins je reposerai pas question

sam01 · 26-12-2012 20:49:50

coco240876 a écrit :

je me les fait payer en une fois en mai donc c'est pas bon, qu'est ce que tu appelle maintien de salaire (desolé mais charabia pour moi je vais noter tout sur feuille au moins je reposerai pas question

en juin vous vous ferez payer les cp acquis du début de la mensu a fin mai
selon deux methodes
- 10% des salaires perçus, sans ie ou ir
ou
- maintien de salaire
nombre de semaines réellement travaillez du début de la mensu a fin mai /4 X 2.5 jours= cp acquis + 2 jours par enfants de moins de 15 ans, dans la limite de 30 jours
= jours ouvrables acquis a payer en jours ouvrés( c'est ça le maintien de salaire)

sam01 · 26-12-2012 20:50:55

décembre au réel +10% de cp
début de mensu en janvier
donc en juin vous vous ferez payer les cp acquis entre le 1 anvier 2013 et le 31 mai 2013

Dernière modification par sam01 (26-12-2012 20:51:13)

coco240876 · 26-12-2012 21:09:58

donc je choisi la formule la plus avantageuse c'est ça?

et c'est paye en juin donc avec le salaire de mai ou celui de juin paye en juillet

je vais y arriver ne vous inquiétez pas

sam01 · 26-12-2012 21:26:43

coco240876 a écrit :

donc je choisi la formule la plus avantageuse c'est ça?
et c'est paye en juin donc avec le salaire de mai ou celui de juin paye en juillet
je vais y arriver ne vous inquiétez pas

oui la méthode la plus avantageuse est a prendre
c'est souvent le maintien de salaire, sauf si vous faites beaucoup d’heures complémentaires ou supp.
c'est avec la paie de juin

coco240876 · 26-12-2012 21:56:57

j'ai besoin d'un exemple pour comprendre alors je prends mon contrat j'ai les enfants du 1er janvier au 31 mai normalement pas d'abscence sauf une semaine de conge de la maman du 6 au 10 mai

par contre bébé contrat de 52 h75/semaine (donc 7 heure75 supp par semaine) , la petite contrat de 71 heure par mois

pour la petite je fais :

20 semaine (janvier a mai moins semaine maman)/4 x 2,5 = 12,5 jours + 6 jours (3 enfants - 15ans) = 18,5 jours ouvrable apres tu fais comment pour les convertir en jours ouvrés et savoir combien cela fait en salaire?

pour le bébé

meme operation ou pas vu que j'aurai des heures supplementaires ou je ne prends pas en comptes les heures supplementaire pour le maintien de salaire

j'ai vraiment du mal avec ce calcul

quand tu dis c'est avec la paie de juin c'est a dire que je lui donne le montant des conges payés avec la fiche de mai et elle me les paye en juin?

sam01 · 26-12-2012 22:33:12

coco240876 a écrit :

j'ai besoin d'un exemple pour comprendre alors je prends mon contrat j'ai les enfants du 1er janvier au 31 mai normalement pas d'abscence sauf une semaine de conge de la maman du 6 au 10 mai
par contre bébé contrat de 52 h75/semaine (donc 7 heure75 supp par semaine) , la petite contrat de 71 heure par mois
pour la petite je fais :
20 semaine (janvier a mai moins semaine maman)/4 x 2,5 = 12,5 jours + 6 jours (3 enfants - 15ans) = 18,5 jours ouvrable apres tu fais comment pour les convertir en jours ouvrés et savoir combien cela fait en salaire?
arrondi a 19 jours =3 semaines de salaire + les heures d'un lundi= si vous travaillez 5 jours par semaine cela fait 16 jours ouvrés

pour le bébé
meme operation ou pas vu que j'aurai des heures supplementaires ou je ne prends pas en comptes les heures supplementaire pour le maintien de salaire arrondi a 19 jours =3 semaines de salaire + les heures d'un lundi= si vous travaillez 5 jours par semaine cela fait 16 jours ouvrés= 52.75hX tarif horaire X3 +10.75h ( heure du lundi) = cp a faire payer
ou nombre d’heures par jour X tarif horaire X 16 = cp a faire payer
A condition qu'il n'y ai aucune absence; maladie..........
j'ai vraiment du mal avec ce calcul

quand tu dis c'est avec la paie de juin c'est a dire que je lui donne le montant des conges payés avec la fiche de mai et elle me les paye en juin?

les jours ouvrables sont =19
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
L

les jours ouvrés sont les jours habituellement travaillés ( exemple lundi au vendredi pour le bébé) = 16 jours

LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
L

sam01 · 26-12-2012 22:34:26

pour les cp il se paie en juin donc avec la fiche de salaire du mois de juin

coco240876 · 27-12-2012 09:27:33

merci sam avec un exemple cela va beaucoup mieux pour moi j'ai compris

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