changement d horaire

gerbillette · 01-02-2013 09:57:20

bonjour je garde actuellement une petite de bientot 3 ans, en septembre celle ci allant a l ecole je ne l aurai plus que les samedis dimanches mes questions sont la maman doit elle me licencier en aout ou un avenant au contrat actuel suffit avec les nouveaux horaires?
pour ce qui est des week end ce n' est jamais prevu a l'avance dumoins c est prevu le vendredi soir ou samedi pour la semaine d'apres( sur ca on est oktte les deux pas de soucis) Mais comment calculer admettons on part sur 2 week end de garde sur dans le mois en annee incomplete sur 42 semaines en sachant que 2 week ca fait 4 jours( un week end 16h) y a t il une facon special de calculer ?? car sur 42 semaines alors que y a que 2 jours de garde ?? pour les conges comment cela se passe ?
Merci de vos reponses

01-02-2013 09:57:20

sam01 · 01-02-2013 10:03:41

gerbillette a écrit :

bonjour je garde actuellement une petite de bientot 3 ans, en septembre celle ci allant a l ecole je ne l aurai plus que les samedis dimanches mes questions sont la maman doit elle me licencier en aout ou un avenant au contrat actuel suffit avec les nouveaux horaires?
pour ce qui est des week end ce n' est jamais prevu a l'avance dumoins c est prevu le vendredi soir ou samedi pour la semaine d'apres( sur ca on est oktte les deux pas de soucis) Mais comment calculer admettons on part sur 2 week end de garde sur dans le mois en annee incomplete sur 42 semaines en sachant que 2 week ca fait 4 jours( un week end 16h) y a t il une facon special de calculer ?? car sur 42 semaines alors que y a que 2 jours de garde ?? pour les conges comment cela se passe ?
Merci de vos reponses

ce n'est pas un rupture, mais un avenant que vous devez faire

il vous suffit de compter les semaine avec un week end de garde et déduire les semaines de congés pour le calcul de la mensu.
vous pouvez partir sur un ou deux week end par mois pour calculer la mensu
le reste sera en heures complémentaires
ne pas oublier, vous devez obligatoirement avoir un jour de repos par semaine commun a tous les contrats

nathodisab · 01-02-2013 10:06:23

coucou,
un avenant suffit !
admettons que vous partiez sur un week-end sur deux travaillés,
ça ferait 28 * 16h /12
maintenant à vous d'ajuster au mieux le nbre de sem travaillées, en fonction des tes dates de cp et celles des pe, ça peut faire plus ou moins, le mieux serait de prendre un calendrier et de noter vos sem sans accueil du fait de vos vacances à chacun, puis définir un minimum de week-end travaillés
si tu travailles plus ce sera des heures comp

nathodisab · 01-02-2013 10:06:58

sam01 a écrit :

gerbillette a écrit :
bonjour je garde actuellement une petite de bientot 3 ans, en septembre celle ci allant a l ecole je ne l aurai plus que les samedis dimanches mes questions sont la maman doit elle me licencier en aout ou un avenant au contrat actuel suffit avec les nouveaux horaires?
pour ce qui est des week end ce n' est jamais prevu a l'avance dumoins c est prevu le vendredi soir ou samedi pour la semaine d'apres( sur ca on est oktte les deux pas de soucis) Mais comment calculer admettons on part sur 2 week end de garde sur dans le mois en annee incomplete sur 42 semaines en sachant que 2 week ca fait 4 jours( un week end 16h) y a t il une facon special de calculer ?? car sur 42 semaines alors que y a que 2 jours de garde ?? pour les conges comment cela se passe ?
Merci de vos reponses
ce n'est pas un rupture, mais un avenant que vous devez faire
il vous suffit de compter les semaine avec un week end de garde et déduire les semaines de congés pour le calcul de la mensu.
vous pouvez partir sur un ou deux week end par mois pour calculer la mensu
le reste sera en heures complémentaires
ne pas oublier, vous devez obligatoirement avoir un jour de repos par semaine commun a tous les contrats

copiteuse !

01-02-2013 10:06:58

gerbillette · 01-02-2013 10:08:48

oui merci donc si je compte deuux week par mois ca fait 24 week end sur une annee, en annee imcomplete dc sur 42 semaines .... comment je calcul c est bete mais suis perdu

sam01 · 01-02-2013 10:09:34

H non là c'est moi qui ai poster avant et plus de 3 minutes d'avance

les grands esprits se rencontrent

nathodisab · 01-02-2013 10:10:22

gerbillette a écrit :

oui merci donc si je compte deuux week par mois ca fait 24 week end sur une annee, en annee imcomplete dc sur 42 semaines .... comment je calcul c est bete mais suis perdu

ça fait une année incomplète sur 24 sem travaillées *16h * tarif /12

sam01 · 01-02-2013 10:10:25

gerbillette a écrit :

oui merci donc si je compte deuux week par mois ca fait 24 week end sur une annee, en annee imcomplete dc sur 42 semaines .... comment je calcul c est bete mais suis perdu

nombre d'heure par semaine ( 16h) X tarif horaire X 42 semaines /12 mois )= salaire de base

sam01 · 01-02-2013 10:11:14

nathodisab a écrit :

gerbillette a écrit :
oui merci donc si je compte deuux week par mois ca fait 24 week end sur une annee, en annee imcomplete dc sur 42 semaines .... comment je calcul c est bete mais suis perdu
ça fait une année incomplète sur 24 sem travaillées *16h * tarif /12

tu me bats de 3 seconde

nathodisab · 01-02-2013 10:11:29

sam01 a écrit :

H non là c'est moi qui ai poster avant et plus de 3 minutes d'avance

les grands esprits se rencontrent

l'heure est pas bonne , puis on a pas de montre ni l'une ni l'autre !
mais pour nos esprits, c'est vrai

nathodisab · 01-02-2013 10:12:20

sam01 a écrit :

nathodisab a écrit :
gerbillette a écrit :
oui merci donc si je compte deuux week par mois ca fait 24 week end sur une annee, en annee imcomplete dc sur 42 semaines .... comment je calcul c est bete mais suis perdu
ça fait une année incomplète sur 24 sem travaillées *16h * tarif /12
tu me bats de 3 seconde

pour quelqu'un qui n'a pas de montre...dis donc ...quel pointillisme !

sam01 · 01-02-2013 10:12:36

pour 24 semaines? l'am a dit 42

ben oui 24 week ça fait sur 24 semaines

sam01 · 01-02-2013 10:13:20

l'heure est sur les posts

gerbillette · 01-02-2013 10:16:02

merci bcp:)

nathodisab · 01-02-2013 10:16:08

nathodisab a écrit :

gerbillette a écrit :
oui merci donc si je compte deuux week par mois ca fait 24 week end sur une annee, en annee imcomplete dc sur 42 semaines .... comment je calcul c est bete mais suis perdu
ça fait une année incomplète sur 24 sem travaillées *16h * tarif /12

pour toi gerbillette, car on est en train de poluer ton post avec nos histoires de montre
désolée !

gerbillette · 01-02-2013 10:17:06

ha bah non et comment on fait pour les conges ca reste 10 pour cent???

sam01 · 01-02-2013 10:17:26

1 week end sur 2, ça ferait 26 semaines sur l'année , ensuite il faut vérifier par rapport aux congés de chacun, avec un calendrier pour être sur du nombre de semaines

sam01 · 01-02-2013 10:18:27

gerbillette a écrit :

ha bah non et comment on fait pour les conges ca reste 10 pour cent???

les 10% sont désavantageux
il est préférable de vous faire payer les congés en juin, une fois acquis
soit par 10% soit par maintien de salaire

gerbillette · 01-02-2013 10:20:08

he bien en fait elle prevoit 10 semaines mais elle ne sont pas prevu d 'avance

nathodisab · 01-02-2013 10:23:57

gerbillette a écrit :

he bien en fait elle prevoit 10 semaines mais elle ne sont pas prevu d 'avance

c'est ce qu'il me semblait avoir compris plus haut, tu as dit 24 week end, c'est pour ça que j'avais dit 24 sem

et pour les cp, les mêmes conseils que sam, les 10% sont souvent moins avantageux que le maintien du salaire, il faudra comparer en fin de période... sauf, si vous vous étiez entendus au départ pour un paiement par 10% avec les pe!
qu'aviez vous prévus au contrat ?

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