çà fait 8 mois....

toystory · 18-06-2013 09:33:31

bonjour
en janvier une petite est rentrée à l' école et j' espéré
qu' un bb prenne la place de cette petite.......mais non!!!
et en février une maman a été licencié, résultat, 2 enfants m' ont quittés
total depuis mars il me reste un enfant de 16mois sur 4

ce soir, j' ai un RDV pour une petite fille aussi agée de 16mois
çà fait 8 mois que je n' ais pas fais d' entretien
d' ailleurs, j' ai décidé de changer ma façon de faire mes premiers entretiens et surtout moins longtemps ( 2h )
un contrat du mardi au samedi avec planning changeant tous les mois
mais chez nous, en campagne c' est le tarif qui prime

cette nuit, j' ai bien dormi mais la nuit d' avant j' ai jamais autant cogité pour un entretien
surement parce qu' ils se font rare.............

18-06-2013 09:33:31

bibimolere · 18-06-2013 09:43:22

je t'envoie des ondes positive et surtout te souhaite de le décrocher

chez nous ont a une mini crèche qui ouvre en septembre ,en plus de la crèche familiale et de la nouvelle crèche et de la halte garderie.

donc ont as encore quelques contrats ,mais les parents savent que la demande est rare donc certains essaye d'imposer leurs tarifs ,

et il y a les nouvelles assistante maternelle qui pour avoir des premiers contrat acceptent tout .

pour m'as part je vais avoir une place libre en septembre, j'aurais encore 2 petite temps plein et un péri scolaire.

sam01 · 18-06-2013 10:43:00

bonne chance

lysoranges · 18-06-2013 10:44:58

bon courage et bonne chance, je croise les doigts pour toi !

18-06-2013 10:44:58

toystory · 18-06-2013 13:16:52

merci les filles!!!!!
nous avons à 5km la ville la plus proche avec sa nouvelle creche et RAM depuis 2ans
une MAM et une deuxième en cours
et une créche privé d' ici septembre 2014
alors oui les temps sont dures........

c' est un futur contrat envoyé de bouche à oreilles
et je pense que ce qui va me sauver c' est d' accepter de travailler le samedi ( 2/mois )
en fonction de la profession saisonnière de mon mari, je peux.........
c' est surtout l' hiver que çà m' embete un peu
mais bon!!!!

Dernière modification par toystory (18-06-2013 13:17:35)

toystory · 19-06-2013 06:05:41

toystory a écrit :

ce soir, j' ai un RDV pour une petite fille aussi agée de 16mois
çà fait 8 mois que je n' ais pas fais d' entretien
d' ailleurs, j' ai décidé de changer ma façon de faire mes premiers entretiens et surtout moins longtemps ( 2h )
un contrat du mardi au samedi avec planning changeant tous les mois
mais chez nous, en campagne c' est le tarif qui prime

l' entretien c' est bien passé, la petite est mimi
l' entretien à duré 1h et mademoiselle commencer
à s' énerver, a etre fatiguer
tout est encore confu dans ma tete, décidément chaque entretien à sa particularité.....

un planning est fourni tous les mois
les jours et les heures ne sont jamais les memes d' une semaine
sur l' autre, sachant que je suis obligé de bloquer la place du mardi au samedi et que au plus tot 9h et au plus tard 19h30
le minimum d' heures est de 6h/j et le maxi est de 10h/j
en moyenne les pe travaillent le plus souvent 4j/semaine
donc je leur ais proposer de partir sur un 24h/semaine, mais eux préférent 30h ( 6h x 5j ) pour jouer la sécurité et ne veulent pas se retrouver avec trop d' HC à régler
les pe ont rencontré d' autres assmat et je serais moins chère
sinon année compléte
leurs demande que j' ai refusé c' est qu' à 9h, ils veulent
m' apporter
l' enfant en pyjama et travailler les jours fériés et j' ai précisé que 1j férié chomé et payé = 6h et du coup, le restant de la semaine sera 24h
mais là!!!!!!il y a eus un blanc et c' est le 2éme entretien sur planning ou on me demande de travailler les jours fériés que je refuse et que
j' explique qu' 1 jour férié = temps d' heures et là!!!je vois bien que les pe sont scotchés devant mes dires
voilà!!!!y a plus qu' à attendre

Dernière modification par toystory (19-06-2013 06:09:13)

yolanda · 19-06-2013 07:17:18

j espere qu ils vont te rappeler toy

nainaine · 19-06-2013 08:51:23

Je croise les doigts pour toi
Je suis contenté j ai retrouvé pour septembre un contrat ....

mamoon · 19-06-2013 09:16:51

bonjour,
et bien ,rien de négatif dans ton entretien
et maintenant ,comme le dit nainaine,il ne reste plus qu'à croiser les doigts !
alors croisons ,croisons

Occitane · 19-06-2013 09:34:19

S'ils travaillent eux-mêmes les jours fériés, c'est normal qu'ils cherchent quelqu'un qui va pouvoir garder leur enfant ces jours-là...
Un jour férié est payé, selon la CCN, mais pas obligatoirement chômé... Ce n'est pas une obligation. Il peut très bien être travaillé...

Alors bien sûr, si tu ne souhaites pas travailler les jours fériés, c'est très possible. Mais ça veut dire qu'il faut trouver des parents qui ne travaillent pas non plus.
Sinon, il ne faut pas s'étonner qu'il y ait un blanc quand tu leur dis que c'est obligatoirement férié ET chômé...

lesamoursdemavie · 19-06-2013 14:28:15

Je croise pour toi pas facile quand il y a peu d'appels...

Timel44 · 19-06-2013 14:37:23

Je croise les doigts aussi!
Ils n'ont pas de famille ou amis pour faire garder leur enfant les jours fériés?
En campagne, c'est vrai que c'est le tarif qui compte, plus que la qualité de l'ass mat, cela me sidère!

Fila · 19-06-2013 15:33:51

Dans la ccn, il est écrit que c'est l'employeur qui décide ou non du chômage des jours fériés, et c'est seulement dans ce cas que le salaire est maintenu.
Bien sûr, le salarié peut négocier de ne pas travailler les jours fériés mais si l'employeur est conciliant et accepte, il faut déduire les heures du salaire.
Bref, je comprends le blanc...demander à ne pas travailler et à être payée, c'est pas trop possible.

Occitane · 19-06-2013 15:38:59

Comment tu dis les choses, Fila ?
A te lire, il faudrait maintenant déduire systématiquement les jours fériés, si l'employeur a la bonne grâce d'accepter qu'ils soient chômés ?
Ce qui voudrait dire que nous n'aurions droit au maintien de salaire les jours fériés que dans la mesure où nous les travaillerions ?

Y'a un truc qui va pas, là...

toystory · 19-06-2013 17:19:27

nainaine a écrit :

Je croise les doigts pour toi
Je suis contenté j ai retrouvé pour septembre un contrat ....

merci pour vos témoignages de sympathies les filles
nainaine ravie pour toi.....

je comprend que les pe cherchent une assmat pour les fériés puisque eux en travaillerons certains mais lesquels ??????????personne ne sais à l' avance puisque planning changeant tous les mois
mais si je travaille déjà du lundi au samedi de 7h30 à 19h30 tous contrat confondu, euh!!!!ok!!pas tous les jours mais comme-meme!!!!!

pour Timel44, oui il y a mamie
mais mamie qui travaille encore et les pe veulent
peut-etre en demander le moins possible à la famille, çà je peut le comprendre
c' est ce que j' ai fais moi-meme pour mon ainé gardé par une assmat, alors que ma mére était dispo les lundi/mercredi et samedi
mais pour moi, mamie reste mamie
je lui demandé service ok!!!mais exceptionnellement

pour occitane, dis moi sur le nombre d' assmats qui ne travaillent pas un jour férié
est comptablisé comme une journée travaillée
( t' inquiète, je ne l' ais pas mal pris )

bon!!!!à plus les filles, je vous tiens au courant...
je leur ais laissé jusqu' à la fin de semaine prochaine
d' aprés ce que j' ai compris je serais dans les dernières à rencontrer.......

nathodisab · 19-06-2013 17:34:04

la ccn dit,
les jours fériés ordinaires ,
décidé par l'employeur les j fériés ordinaires chômés, ne pourront faire l'objet d'une diminution de salaire si l'employé entre dans les conditions requises ( notamment 3 mois d'ancienneté )
donc du moment où l'employée a + de 3 mois d'ancienneté, et que le pe n' a pas prévu au contrat le travail de tous ou en partie des j fériés ordinaires, ils seront donc chômés et payés

Fila · 19-06-2013 20:51:06

Occitane a écrit :

Comment tu dis les choses, Fila ?
A te lire, il faudrait maintenant déduire systématiquement les jours fériés, si l'employeur a la bonne grâce d'accepter qu'ils soient chômés ?
Ce qui voudrait dire que nous n'aurions droit au maintien de salaire les jours fériés que dans la mesure où nous les travaillerions ?
Y'a un truc qui va pas, là...

Non ce n'est pas du tout ce que j'ai dit.
En fait, si l'employeur décide de ne pas mettre l'enfant un jour férié et que la salariée à 3 mois d'ancienneté, alors ce jour doit être rémunéré.
Mais à partir du moment où c'est l'employé qui refuse de travailler, ces jours n'ont pas à être payés.
Je cite la ccn
Décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération .
En ce sens, la ccn n'accorde rien de plus ou de moins que le code du travail basique.

Occitane · 19-06-2013 21:01:11

Désolée, Fila, j'avais vraiment pas compris ça...
Bon, on est d'accord, alors.

toystory · 27-06-2013 17:34:08

toystory a écrit :

bonjour
en janvier une petite est rentrée à l' école et j' espéré
qu' un bb prenne la place de cette petite.......mais non!!!
et en février une maman a été licencié, résultat, 2 enfants m' ont quittés
total depuis mars il me reste un enfant de 16mois sur 4
ce soir, j' ai un RDV pour une petite fille aussi agée de 16mois
çà fait 8 mois que je n' ais pas fais d' entretien
d' ailleurs, j' ai décidé de changer ma façon de faire mes premiers entretiens et surtout moins longtemps ( 2h )
un contrat du mardi au samedi avec planning changeant tous les mois
mais chez nous, en campagne c' est le tarif qui prime
cette nuit, j' ai bien dormi mais la nuit d' avant j' ai jamais autant cogité pour un entretien
surement parce qu' ils se font rare.............

bon!!!et bien !!!je viens d' avoir des nouvelles des pe
ils ont choisis une assmat plus prés de chez eux
suceptible de continuer en péri
ce que moi, je n' aurais pas pu faire
voilà!!!!!!!c' est démoralisant, mais c' est comme çà

sophie56 · 27-06-2013 18:08:30

Il y avait beaucoup de désaccord dans sur possible contrat ... au final tu ne dois pas être étonnée, de ne pas avoir été choisie

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#1 18-06-2013 09:33:31

çà fait 8 mois....

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Re : çà fait 8 mois....

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